Cómo subir salarios con la inflación disparada
La inflación se ha convertido en el término económico más buscado en España este 2022. A diferencia de otras referencias macroeconómicas, su repercusión en la vida diaria de toda la ciudadanía es muy grande.
Hacer la compra, llenar el depósito de combustible, pagar la factura de la luz, tomar una cerveza… absolutamente todo lo cotidiano está influido por una palabra de tres sílabas que, probablemente, va a convertirse en el mayor quebradero de cabeza de empresas y administraciones.
Y es un tema cada vez más preocupante dentro de las organizaciones, ya que elevar los sueldos al mismo nivel que crecen los precios supone un gran desembolso de recursos económicos. ¿Cómo se puede afrontar esta situación? Aquí te damos algunas claves para llevar a cabo en tu empresa.
Qué es la inflación, cómo se mide y para qué sirve
La inflación se puede definir como el fenómeno económico por el que los precios de los bienes y servicios suben durante un determinado periodo de tiempo, normalmente un año.
Con este instrumento los organismos económicos tienen una herramienta para evaluar cómo sube o baja el valor de las cosas. No hay que confundir inflación con el Índice de Precios al Consumo (IPC), ya que la primera hace una medición de precios del conjunto de productos y servicios mientras que el IPC solo analiza determinados elementos.
Así influye la inflación en los salarios
Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la inflación del mes de agosto en España se situó en el 10,4%, anotándose ya 17 meses de subidas.
El Banco Central Europeo (BCE) y los pactos de estabilidad del euro señalan que los precios deben evolucionar al 2% para mantener un crecimiento sostenido. Es decir, España ahora tiene una inflación 5 veces superior a la deseada.
Y las repercusiones de esta escalada de precios se notan en el poder adquisitivo de todo el mundo. Según los sindicatos, solo hasta julio, los trabajadores y trabajadoras han perdido casi un 6% de poder adquisitivo por la subida de precios frente a sus salarios.
Las estadísticas sobre subidas de sueldos del Ministerio de Trabajo señalan que hasta julio en España los salarios habían crecido un 2,5% de media con las revisiones o negociaciones colectivas que se han realizado hasta ahora, frente a la subida de precios de más del 10%. Dicho de otra forma, los precios suben 4 veces más que los sueldos.
En esta locura alcista de los precios hay varios elementos importantes que desde hace año y medio están influyendo muy negativamente. Por un lado, el parón vivido con la crisis del covid 19 ha complicado la distribución y logística de muchos componentes en las fábricas, lo que se ha traducido en problemas de suministro y elevación de precios.
Además, mientras la oferta y la demanda siguen sin adecuarse tras la congelación económica de la pandemia, las sequías y la guerra de Ucrania han disparado también los precios de los alimentos y de la energía, respectivamente.
En concreto la energía está siendo la principal fuente inflacionista en España y en Europa, con costes de la luz que se multiplican incluso por 4 en solo 12 meses. Todo ello reduce el poder adquisitivo del consumidor que, en muchas ocasiones, se ve obligado a recurrir a los ahorros o a reducir drásticamente los consumos.
Los Planes de Compensación como herramienta retributiva
El problema al que se enfrentarán muchas empresas en los próximos meses es el reto de mejorar la retribución de sus plantillas en un contexto de incertidumbre.
Los principios económicos tampoco recomiendan subir los salarios en los mismos términos que la inflación porque podría generar una espiral inflacionista todavía más negativa: a mayor dinero disponible, mayor disponibilidad comprar bienes y servicios, por lo que estos seguirían subiendo todavía más.
Por ese motivo, el Gobierno y los sindicatos piden un pacto de rentas que tenga en cuenta la inflación para hacer subidas de salarios moderadas y prever revisiones en los próximos meses mientras el Banco Central Europeo aumenta los tipos de interés para relajar la economía y estabilizar los precios.
Pese a ello, una potente herramienta de mejora retributiva son los Planes de Compensación como los de Cobee. Al hacer uso de la Retribución Flexible o los Beneficios Sociales, las empresas permiten a sus plantillas disponer de mayor salario neto, ya que los consumos se realizan desde el salario bruto, como es el caso del ticket restaurante o el ticket transporte.
En este post te explicamos más detalladamente cómo funcionan los ahorros de Cobee a través de la Retribución Flexible y cómo puedes ahorrar impuestos mes a mes al disponer de mayor salario neto.
El ahorro fiscal, otro método para ganar capacidad adquisitiva
Además de los Planes de Compensación, existen otras medidas que se pueden aplicar para conseguir tener más dinero disponible al reducir el pago de impuestos.
La reducción del IRPF es una de las herramientas más eficaces para conseguir disponer de más recursos mes a mes. Las leyes fiscales del Estado y del conjunto de CCAA permiten al contribuyente beneficiarse de exenciones y bonificaciones de determinadas partidas.
Con ello, las administraciones buscan fomentar ciertas acciones o actividades frente a otras, como puede ser la rehabilitación de viviendas o la contratación de planes de pensiones.
Además, en el contexto de la crisis económica derivada de la guerra de Ucrania y el excesivo coste de la energía y los combustibles, los gobiernos están aplicando algunas medidas extraordinarias para aliviar el bolsillo de los consumidores, como la rebaja del transporte público.
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