¿Cuánto subirán los sueldos en 2025? Así se espera que evolucionen los salarios

¿Hay que subir los sueldos a los trabajadores y trabajadoras en 2025? Aunque esta pregunta puede rondar la cabeza de muchos responsables de RRHH y finanzas en este tramo final del año, lo cierto es que no hay una respuesta 100% certera para todos los profesionales que tienen que encarar subidas salariales.

Tabla de contenidos

• Así será la subida de sueldos en 2025
• El gran acuerdo para la subida salarial entre patronal y sindicatos
• Cómo mejorar los salarios con un compensación personalizada

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Así será la subida de sueldos en 2025

Atendiendo a las opiniones de expertos y los análisis de consultoras especializadas, es más que probable que los sueldos sigan aumentando en 2025 para seguir mejorando la compensación de las plantillas tras años de grandes pérdidas de poder adquisitivo por el crecimiento del coste de la vida. Además, el Gobierno también ha anunciado que el SMI subirá en 2025 y ya encadenará un incremento superior al 50% desde 2008. 

Aunque es cierto que el Salario Mínimo Interprofesional afecta directamente ‘solo’ a 2,5 millones de personas, su evolución también influye en el resto de trabajadores y trabajadoras que estén sujetos a otros convenios o condiciones al tener un ‘efecto contagio’ en todo el mercado laboral.

En este sentido, por ejemplo, la consultora Michael Page, en su informe Estudio de Remuneración 2025 asegura que en España los salarios crecerán, de media, un 3,5% el próximo ejercicio. Otra consultora de RRHH como Mercer, también señala que la subida del salario medio será del 3,5%. 

Además, según los datos publicados por el INE, la inflación interanual en noviembre se ha situado en el 2,8%. Esta es la referencia que, por ejemplo, utiliza el Gobierno para calcular la revalorización de las pensiones públicas así como el sueldo de los funcionarios.

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El gran acuerdo para la subida salarial entre patronal y sindicatos

Ya en mayo de 2023, tanto la CEOE como los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, sellaron el conocido como V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva. En este pacto, ambas partes consagraron subidas salariales para todos los millones de trabajadores y trabajadoras que están vinculados a convenios colectivos y que se renueven en estos ejercicios.

De esta manera, las subidas que deberían aplicarse son del 4% para 2023, del 3% para 2024 y de otro 3% para 2025. En el caso de un convenio vigente, estas subidas recomendadas por el nuevo AENC no se aplicarán al menos hasta que tenga que volver a renovarse. Por lo que estos porcentajes siguen más o menos la dinámica que aseguran las grandes consultoras del sector.

Cómo mejorar los salarios con un compensación personalizada

Uno de los métodos que puede ayudar a mejorar los sueldos disponibles de las plantillas son los planes de beneficios y retribución flexible. Gracias a las exenciones fiscales que existen para ciertos productos, como el ticket transporte, guardería o ticket restaurante, es posible que una persona obtenga hasta un 15% más de sueldo al año por el ahorro fiscal que generan estos planes.