Vacaciones no disfrutadas: cómo reclamar 

Las vacaciones no disfrutadas suelen ser epicentro de controversia cuando no se tiene la información suficiente al respecto. ¿A cuánto se pagan los días de vacaciones no disfrutados?, ¿me pueden despedir estando de vacaciones?, ¿cómo reclamar las vacaciones no disfrutadas? Intentaremos responder a todas estas cuestiones.

Tabla de contenidos

• Qué son las vacaciones no disfrutadas       
• Vacaciones no disfrutadas: escenarios
• Vacaciones no disfrutadas en empresas altamente flexibles

Qué son las vacaciones no disfrutadas

Si aún no sabes qué son las vacaciones no disfrutadas. Sigue leyendo. Puede que en algún momento de tu carrera profesional debas tenerlas muy en cuenta. Porque lo importante es que no tengas que decir nunca la famosa frase: me deben días de vacaciones no disfrutados.   

• En qué consisten las vacaciones no disfrutadas.

Las vacaciones no disfrutadas se refieren al período de vacaciones anuales pagadas al que tienes derecho por contrato y que, por alguna razón, no has podido utilizar durante el año correspondiente. 

De hecho, en España, los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un período mínimo de vacaciones remuneradas al año. Así lo establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38. Este período mínimo es de 2,5 días por mes trabajado, aunque puede variar, ya que los convenios colectivos suelen establecer mejoras.

En el caso de que un empleado o empleada no haya podido disfrutar de la totalidad de sus vacaciones anuales y se produzca su cese de la empresa, esta tiene dos opciones: bien brindarle la oportunidad de disfrutarlas antes del despido, bien pagárselas.

• Despido durante las vacaciones. 

Una de las preguntas del millón. Y la respuesta es rotunda: una empresa sí puede cesar a un trabajador o trabajadora durante el transcurso de sus vacaciones. Es decir, te pueden despedir estando de vacaciones. Eso sí, te lo tendrán que notificar por escrito.

• Remuneración de las vacaciones. 

Otra duda común: ¿a cuánto se pagan los días de vacaciones no disfrutados? La empresa debe calcular la compensación económica de esta forma: multiplicando el salario diario del trabajador por el número de días de vacaciones no disfrutados.

Cómo reclamar las vacaciones no disfrutadas                                                                                                                        

Para reclamar las vacaciones no disfrutadas hay seguir varios pasos:

• Trasladar a la empresa la intención de disfrutar las vacaciones pendientes y acordar cuándo y cómo se pueden disfrutar. O bien de que estas sean remuneradas acorde a lo establecido por la ley. Para ello, es importante llevar un registro actualizado de las vacaciones no utilizadas, con el fin de arrojar ciertas certezas en la fase de diálogo y negociación.
• Revisar el convenio colectivo y normativa laboral para saber todos los derechos que atesoras en cuanto a las vacaciones no disfrutadas, así como el procedimiento legal para reclamarlas si la fase anterior ha sido infructuosa.
• Enviar una solicitud por escrito, si no se llega a un acuerdo verbal con el empleador o empleadora, y solicitud de mediación con RRHH.
• Presentar un recurso ante la Inspección de Trabajo, como última alternativa. Tus derechos no están siendo respetados, así que puedes presentar una denuncia y contar con asesoramiento legal al respecto.

Es importante que reúnas toda la información pertinente así como comunicación escrita relacionada con las vacaciones no disfrutadas.

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Vacaciones no disfrutadas: escenarios

Las vacaciones no disfrutadas pueden originarse por diversas razones y situaciones en el ámbito laboral. Algunos escenarios comunes en los que un trabajador puede tener vacaciones pendientes son:

• Por carga de trabajo elevada que impiden al profesional disfrutar de sus vacaciones durante el año laboral.
• Por haber llegado a un acuerdo con la empresa para posponer las vacaciones.
• Por baja por enfermedad, incapacidad, nacimiento de hijo o cuidado de familiares, en cuyo caso, las vacaciones no disfrutadas pueden acumularse y disfrutarse una vez finalizado el periodo de baja.
• Por la finalización del contrato laboral antes de haber utilizado todos sus días de vacaciones.

Estos son solo algunos de los escenarios comunes para encontrarse en una situación de vacaciones no disfrutadas. Sin embargo, sea cual sea el escenario propuesto, el empleado o empleada siempre tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones. Ya sea a través de días libres o de forma remunerada. 

Eso sí, las vacaciones no son sustituibles por compensación económica, salvo en caso de extinción de contrato de trabajo, pues se imposibilita el disfrute de las mismas.

Vacaciones no disfrutadas en empresas altamente flexibles

Cabe señalar que las nuevas facilidades para la conciliación y la flexibilidad laboral en las empresas han dado lugar a modalidades como las vacaciones ilimitadas. En este caso, la empresa deja a discreción de la plantilla el cómo, cuándo y por cuántos días disfrutar de sus periodos vacacionales. 

Dichas ventajas suelen traer consigo ciertas controversias. Por ejemplo, ¿cómo estipular el día de vacaciones no disfrutadas en caso de despido? Lo conveniente es que la corporación fije un límite de días al respecto para estos casos. De lo contrario, lo que se considera un beneficio empresarial podría convertirse en asunto de litigio y malestar.