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El voluntariado corporativo y sus beneficios para empleados y empresas
El voluntariado corporativo es cada vez más habitual en las grandes y medianas empresas. Y lo es por tres grandes razones: mejora la política RSC de la empresa y con ella, su marca como empleadora; alimenta el compañerismo y el buen ambiente de trabajo o clima organizacional positivo, y fomenta en las plantillas el desarrollo de habilidades blandas que de otra forma sería más difícil adquirir, como la empatía.
Tabla de contenidos
- ¿Qué es el voluntariado corporativo?
- Beneficios del voluntariado corporativo
- Tipos de programas de voluntariado corporativo
¿Qué es el voluntariado corporativo?
El voluntariado corporativo se refiere a “aquel que se realiza de manera libre por personas voluntarias físicas y reales bajo el impulso de una empresa”. Esta definición, que ofrece Cruz Roja España, resume a la perfección el significado del término.
Tales son los beneficios del voluntariado corporativo para la empresa, los y las profesionales y la sociedad en su conjunto que, de hecho, Cruz Roja adoptó, en 2019, “el compromiso de facilitar fórmulas de participación flexibles, ágiles y adaptadas a la realidad social de las personas solidarias” y “mantiene en la actualidad alianzas con empresas que incentivan que sus empleados y empleadas puedan ejercer su solidaridad”.
Son muchas las empresas que se han sumado a dichas alianzas en España.
Beneficios del voluntariado corporativo
Pero ¿de qué beneficios estamos hablando? El beneficio social del voluntariado corporativo es indiscutible. ¿Y para plantillas y organizaciones?
Para los empleados
Desarrollo de habilidades personales y profesionales
Lo que llamamos habilidades blandas, relacionadas con el desarrollo de la inteligencia emocional: empatía, comunicación activa, cooperación, etc.
Mejora del bienestar y satisfacción laboral
Pues hoy en día, los nuevos talentos buscan su implicación en empresas que remen a favor de causas justas, convirtiéndose en agentes de cambio.
Para las empresas
Fortalecimiento de la cultura corporativa
Especialmente cuando esta se asienta sobre valores éticos y morales arraigados en la sociedad.
Mejora de la imagen y reputación empresarial
Como una organización que se preocupa por el bienestar de la comunidad local en la que se asienta.
Incremento en la retención y atracción de talento
Especialmente de aquellos perfiles jóvenes que desean trabajar en empresas que alinean su actividad con valores propios.
Tipos de programas de voluntariado corporativo
El voluntariado en las empresas puede desarrollarse de muchas formas. Estas son algunas de ellas:
Voluntariado basado en habilidades
Como hemos mencionado antes, se trata de un voluntariado que trata de potenciar y desarrollar ciertas habilidades en los trabajadores y trabajadoras.
Estas suelen ser de carácter social o emocional, por ejemplo, mediante la implicación en programas de asistencia a colectivos vulnerables.
Pero también de carácter técnico, por ejemplo, a través de la colaboración en proyectos medioambientales para la repoblación de especies vegetales o del desarrollo de tecnología para incrementar la sostenibilidad de ciertos procesos a través de organizaciones comunitarias.
Voluntariado en equipo
Se trata de un voluntariado que se desarrolla de manera conjunta, codo con codo con otras personas de la organización, lo cual impacta de manera positiva en el ambiente de trabajo y en relaciones interpersonales saludables.
Voluntariado pro bono
Es un tipo de voluntariado específico que consiste en poner la experiencia y capacidad profesional al servicio de un proyecto social. Por ejemplo, una persona que sea abogada profesional e invierta ciertas horas de su tiempo libre a desempeñar una labor asesora o resolver casos para una ONG.
Programas de voluntariado a largo plazo vs. corto plazo
Existen programas de voluntariado que son puntuales, basados en acciones específicas. Y esos otros que incluyen a los y las participantes en una colaboración periódica y continuada, a largo plazo.
Los programas de voluntariado están cada vez más presentes en los planes de capacitación de las empresas, especialmente de aquellas que prestan especial atención al desarrollo profesional de sus empleados y empleadas, que apuestan por organizaciones más participativas y colaborativas, y que entienden la empresa como entidades capaces de favorecer a sus equipos de trabajo, pero también a quienes la rodean.
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