Complementos salariales

Los complementos salariales son aquellos que se suman al salario base de un trabajador o trabajadora completando el concepto de retribución y aumentando su capacidad adquisitiva.

Son complementos salariales recurrentes los de antigüedad, nocturnidad o productividad. Pero también los hay sujetos a otros factores, como la turnicidad, disponibilidad, movilidad, penosidad, toxicidad o peligrosidad, responsabilidad, etc.

De hecho, se entiende que los complementos salariales forman parte de una retribución generada en función de ciertas circunstancias que tienen que ver con las condiciones personales del trabajador o trabajadora, las tareas realizadas y la situación o resultados económicos de la empresa.

Los complementos salariales aplicables a toda la plantilla deben reflejarse en el convenio colectivo empresarial. Y los acordados entre empresa y empleado o empleada, de manera bilateral, en el contrato.

Los complementos salariales se muestran eficaces a la hora de recompensar el esfuerzo de empleados y empleadas, así como de incentivar a los equipos de trabajo. Por ejemplo.

Claves de los complementos salariales

Existen dos tipos de complementos salariales:

Los complementos salariales no consolidables, que difieren según la situación económica de la empresa, el puesto de trabajo o el desempeño de los y las profesionales.
Los complementos salariales consolidables, subordinados al trabajador o trabajadora en cuestión.

Un ejemplo de complemento salarial consolidable sería el plus de antigüedad, y otro de complemento salarial no consolidable, el extra por nocturnidad pues deja de cobrarse en el momento en que el empleado o empleada deja de trabajar por las noches.

No se consideran complementos salariales ni las indemnizaciones ni las prestaciones a cargo de la empresa o de la Seguridad Social, ni las dietas ni los suplidos o compensaciones económicas por gastos profesionales.

Otros complementos salariales que suelen ser fruto de la negociación colectiva y, por tanto quedan recogidos en el convenio de empres, son las pagas extraordinarias, la participación en beneficios, las primas por la calidad del trabajo y/o cantidad, o los complementos por residencia en provincias insulares y/o Ceuta y Melilla.

Los complementos salariales son una solución eficaz a la hora de atraer talento cualificado y fidelizar a la plantilla, pues no solo permiten incrementar el sueldo de los y las trabajadoras, sino que redundan en un mayor nivel de implicación y motivación de los equipos de trabajo.

Los complementos salariales cuentan de cara a las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF.

Cuando un trabajador o trabajadora se encuentra en situación de baja tiene derecho a percibir los complementos salariales. De hecho, estos se incluyen en el cómputo global que sirve como base para el cálculo de la prestación por incapacidad temporal.