Convenio colectivo

Un convenio colectivo es aquel documento que nace del consenso entre patronal y trabajadores para regir la actividad profesional.

En el convenio colectivo quedan plasmadas las obligaciones, deberes, derechos, ventajas y beneficios a los que puede acceder un empleado o empleada que forme parte de la organización. Por ejemplo, las dietas laborales, los permisos retribuidos, las pagas extras del verano…

En definitiva, el convenio colectivo recoge, de manera minuciosa, las condiciones laborales a las que están sujetos los equipos de trabajo, bien de una empresa bien de un sector, dependiendo de la tipología del convenio colectivo.

Claves de los convenios colectivos

Los convenios colectivos, fruto de la negociación entre representantes sindicales de la organización y patronal, tienden a mejorar las condiciones exigidas por la legislación vigente, recogiendo así importantes ventajas para la plantilla.

Resulta conveniente que el convenio colectivo sea facilitado a todo trabajador o trabajadora de la empresa durante el proceso de on boarding. De esta forma, podrá resolver cualquier duda respecto a las condiciones de trabajo, que prevalecen también sobre las recogidas en el contrato de trabajo.

Ningún convenio colectivo puede suponer un empeoramiento de los derechos o ventajas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Todo lo contrario, en tal caso ha de mejorarlos.

El incumplimiento del convenio colectivo por parte de la empresa puede ser objeto de denuncia ante el Ministerio de Trabajo, así como de multas y sanciones.

Tipos de convenios colectivos más habituales

Convenios colectivos sectoriales para aquellas empresas que no cuentan con un convenio colectivo propio. Este suele ser de carácter estatal.
Convenios colectivos de empresa, adoptados tras la negociación entre la plantilla y la Dirección empresarial.
Convenios colectivos territoriales cuyo ámbito de aplicación está delimitado geográficamente. Pueden ser autonómicos, locales, comarcales, etcétera.

¿Qué derechos y obligaciones recoge un convenio colectivo?

Los derechos y obligaciones que recoge un convenio colectivo pueden variar según el el sector o las partes involucradas en la negociación, pero generalmente incluyen los siguientes aspectos:

Derechos de los trabajadores y trabajadoras tales como salarios y otras retribuciones.
Características de la jornada laboral: duración máxima, horarios de trabajo, turnos, y descansos intermedios, horas extras…
Vacaciones y permisos a los que se tiene derecho, así como licencias no remuneradas.
Condiciones de trabajo y seguridad y salud laboral, desde los protocolos de actuación a las medidas de formación.
Medidas efectivas para fomentar la igualdad, el principio de no discriminación, la conciliación…
Reglamentos internos en cuanto al cumplimiento de la jornada laboral, rendimiento y productividad, desempeño, uso adecuado de equipos y recursos…
Capacitación y actualización de conocimientos necesarios para el desempeño del trabajo.

Un convenio colectivo es así una herramienta fundamental para regular las relaciones laborales y propiciar un entorno de trabajo positivo, estable y ajustado al derecho y a la legislación vigente.

Debe asegurar así un equilibrio entre los derechos y las obligaciones de ambas partes, asentar la cultura organizativa y contribuir al bienestar de la plantilla y la consecución de los retos de la organización.