Ley del Teletrabajo
Se entiende por Ley del teletrabajo aquella que regula este nuevo modelo de prestación de servicios con el fin de garantizar la protección de los empleados y empleadas sujetos al mismo.
Claves de la Ley del teletrabajo
La ausencia de teletrabajo como modalidad en España ante la llegada de la Covid-19 suscitó un vacío legal al respecto que impedía su correcta regulación. Sin embargo, ante el aumento en el porcentaje de profesionales teletrabajando, se elevó también la necesidad de establecer ciertos mínimos que definieran este modelo y sentara las bases del mismo.
Así, el 22 de septiembre de 2020 se publicaba en el BOE el Real Decreto Ley 28/2020 (RDL) de la nueva ley de teletrabajo. El 13 de octubre de 2020 entraba en vigor y con ella, las siguientes particularidades:
El teletrabajo, para que lo sea, debe ocupar un mínimo del 30 % de la jornada durante un periodo de, al menos, tres meses.
Debe existir un acuerdo por escrito en el que se especifiquen las condiciones acordadas entre empresa y trabajador o trabajadora.
La empresa tiene la obligación de abonar los gastos que impliquen teletrabajar al profesional en cuestión.
La empresa debe facilitar al empleado o empleada los medios necesarios para poder realizar sus tareas a distancia.
A pesar del esfuerzo, la ley resulta bastante inexacta, de ahí que se venga reclamando por parte de los y las representantes de profesionales clarificar algunos aspectos a través de normativa más específica que permita a las empresa adoptar esta modalidad sin reticencia y a los trabajadores y trabajadoras evitar ciertos abusos.
La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) recogía en 2021 a través de un informe la regulación del teletrabajo en los Estados miembros con el fin de impulsar una futura directiva europea que acelere la regulación en este aspecto.
