La estructura salarial: Aprende a diseñar una estructura justa para mejorar el clima laboral

Los salarios se han colado entre uno de los temas estrella en los últimos años debido a la pérdida de poder adquisitivo derivada de la crisis de inflación que acarrean muchos países tras el fin de la pandemia y el estallido de la guerra de Rusia contra Ucrania. 

En el mundo de los recursos humanos, la estructura salarial juega un papel fundamental para atraer, motivar y mantener el talento en la organización. Una estructura bien definida no sólo garantiza la equidad interna entre la plantilla, sino que también contribuye a mejorar el clima laboral y la productividad de la empresa.

En este artículo, abordaremos en profundidad qué es la estructura salarial, cuáles son sus componentes y cómo diseñar una estructura justa y equitativa que beneficie tanto a los empleados como a la organización.

Tabla de contenidos

• ¿Qué es la estructura salarial?
  • Definición y conceptos básicos
  • Importancia de una estructura salarial bien definida
• Componentes de la estructura salarial
• Tipos de estructuras salariales
• Factores que influyen en la estructura salarial
• Cómo diseñar una estructura salarial justa y equitativa

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¿Qué es la estructura salarial?

Definición y conceptos básicos

La estructura salarial es un sistema organizado y jerárquico que una empresa utiliza para determinar y gestionar los salarios de todos sus empleados y empleadas. 

Para conseguirlo, se basa en una serie de criterios preestablecidos, como el puesto de trabajo, la experiencia, las habilidades, la responsabilidad y el rendimiento, para establecer rangos salariales específicos.

Importancia de una estructura salarial bien definida

Una estructura salarial bien definida es esencial para las empresas por las siguientes razones:

• Atrae y retiene talento: Una estructura salarial justa y competitiva puede ser un factor decisivo para atraer a los mejores profesionales y evitar la rotación de personal, uno de los principales problemas a los que se enfrentan actualmente los departamentos de recursos humanos.
• Motiva a los empleados y empleadas: Saber que se les está recompensando de manera justa por su trabajo puede ser muy motivador, lo que se traduce en un mayor rendimiento y productividad.
• Promueve la equidad interna: Una estructura salarial transparente y equitativa ayuda a evitar la discriminación salarial y a mantener un buen clima laboral.
• Mejora la imagen de la empresa: Una empresa que ofrece una estructura salarial justa y competitiva proyecta una imagen positiva en el mercado, lo que puede atraer a nuevos clientes y socios, mejorando el employer branding.

Componentes de la estructura salarial

La estructura salarial se compone de diferentes elementos que, en conjunto, determinan la remuneración total. Los principales componentes son:

Salario base: Es la cantidad fija de dinero que cada persona recibe por su trabajo, independientemente de su rendimiento o de las condiciones del mercado.

Complementos salariales: Son pagos adicionales que se suman al salario base en función de diversos factores, como la antigüedad, la productividad, la peligrosidad del puesto o los beneficios adicionales.

• Complementos por antigüedad: Se otorgan en reconocimiento a su experiencia y lealtad a la empresa.
• Complementos por productividad: Se basan en el rendimiento individual o del equipo, y suelen estar vinculados a objetivos específicos.
• Complementos por peligrosidad: Se pagan a las personas que realizan trabajos que entrañan ciertos peligros o que están expuestos a situaciones de riesgo.

Beneficios adicionales: Son beneficios no monetarios que las empresas ofrecen a sus empleados, como seguro médico, seguro de vida, plan de pensiones, vales de comida, etc. En este punto, entrarían los planes de beneficios o de retribución flexible y que cada vez más empresas están añadiendo a las estructuras salariales para mejorar la retribución de su plantilla.

Tipos de estructuras salariales

Existen diferentes tipos de estructuras salariales, cada una con sus propias ventajas e inconvenientes:

Estructura salarial fija: Es la estructura más sencilla, en la que todos los empleados que ocupan el mismo puesto reciben el mismo salario base.

Estructura salarial variable: En este tipo de estructura, el salario base es menor, pero los empleados pueden recibir complementos salariales en función de su rendimiento, productividad u otros factores.

Estructura mixta: Combina elementos de las dos estructuras anteriores, con un salario base fijo y complementos salariales variables.

Factores que influyen en la estructura salarial

La estructura salarial de una empresa no se define de forma arbitraria, sino que está sujeta a una serie de factores que la condicionan:

Mercado laboral y competencia: La oferta y la demanda de mano de obra en el mercado laboral son un factor determinante en la estructura salarial. Las empresas deben ofrecer salarios competitivos.

Legislación y normativas laborales: Las leyes y normativas laborales establecen un marco legal que las empresas deben respetar en cuanto a la fijación de salarios. Cada actividad económica está circunscrita a un convenio colectivo, que será el que fije el salario mínimo que deberá ganar cada persona según su puesto y experiencia. Además, también está el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado por el Gobierno y que se suele actualizar cada año. 

Nivel de responsabilidad y cualificación del puesto: Los puestos de trabajo con mayor responsabilidad y que requieren mayor cualificación suelen tener salarios más altos.

Cómo diseñar una estructura salarial justa y equitativa

Para diseñar una estructura salarial justa y equitativa, es importante seguir estos pasos:

Análisis de puestos de trabajo: Es necesario realizar un análisis exhaustivo de cada puesto de trabajo para determinar sus responsabilidades, requisitos y nivel de cualificación.

Evaluación del desempeño y productividad: Es importante establecer un sistema de evaluación del desempeño para medir el rendimiento de los empleados y determinar si se merecen un aumento de sueldo o un complemento salarial.

Benchmarking: Es recomendable realizar un benchmarking con otras empresas del sector para comparar las estructuras salariales y asegurarse de que los salarios