Clima laboral
El clima laboral hace referencia al ambiente de trabajo que se respira dentro de una organización.
Este depende, en buena medida, de la cultura corporativa que impulsa la Dirección, así como de las ventajas y condiciones de trabajo. También de la actitud de los empleados y empleadas respecto al desempeño de sus tareas y a la relación con sus semejantes.
El impacto del clima laboral es decisivo en una organización. A menudo, marca la diferencia entre el éxito y el fracaso de la misma.
Un buen clima laboral, capaz de incrementar los niveles de bienestar, satisfacción y motivación de los trabajadores y trabajadoras. Eleva, en la misma medida, la capacidad productiva e innovadora de los equipos de trabajo.
En definitiva, el clima laboral u organizacional impacta de manera decisiva en la salud física, mental y emocional de las plantillas y esta, en un mayor rendimiento e implicación de los talentos a la hora de perseguir los objetivos corporativos.
Claves del clima laboral en la empresa
Un buen clima laboral despierta el sentimiento de satisfacción entre las y los profesionales, que disfrutan de un ambiente de trabajo agradable y, por tanto, del desempeño de sus tareas cotidianas ligadas a su actividad profesional. En los climas laborales positivos anida el compañerismo, la colaboración, el respeto, la empatía y la igualdad.
Sin embargo, debe crearse un escenario propicio para ese clima laboral positivo. Es tarea de la Dirección empresarial garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, así como condiciones que favorezcan el bienestar de los y las profesionales y una remuneración justa y acorde a las responsabilidades adoptadas. Todo ello precisa de un liderazgo humanista.
De hecho, diversos estudios estiman que un clima organizacional positivo, alentado por un espacio físico saludable y medidas en favor del bienestar de la plantilla, puede aumentar la productividad en un 25 %.
Un buen clima laboral libera de los equipos de trabajo su máximo potencial, disminuye el nivel de bajas y reduce las tasas de ausentismo o rotación.
Rol del clima laboral en la retención del talento
El ambiente laboral de una empresa actúa como principal atractivo en la retención de talento, también en la atracción.
A menudo, los y las profesionales rechazan nuevas ofertas de empleo incluso de nóminas más abultadas solo porque en su centro de trabajo goza de un buen clima laboral, donde se sienten libres y participativos, pueden dar rienda suelta a su creatividad y además apoyarse en sus compañeros y compañeras incluso desde un punto de vista personal.
De hecho, cada vez son más las empresas que desarrollan medidas de promoción de un clima laboral positivo a través de estrategias basadas en el bienestar y la salud, así como políticas de prevención de riesgos psicosociales o físicos, con el fin de aumentar la tasa de retención de talentos y la calidad de la actividad.
En todas ellas, el clima laboral resulta vital y este viene determinado por una cultura de empresa que pone a las personas en el centro de las decisiones.
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