Devengos no salariales

Los devengos no salariales son aquellos conceptos reflejados en la nómina de un trabajador o trabajadora que no tributan como salario ni cotizan a la Seguridad Social a pesar de tratarse de percepciones, es decir, de retribuciones económicas que recibe el o la profesional por parte de la organización.

Claves de los devengos no salariales

Entre los devengos no salariales que puede incluir una nómina figuran algunos muy populares en nuestro país:

Las indemnizaciones o suplidos que compensan aquellos gastos que haya tenido que realizar un trabajador o trabajadora por adelantado con motivo de su actividad laboral. Por ejemplo, el pago de un transporte privado.

Las indemnizaciones por despido, sea procedente o improcedente.

Las dietas o gastos por desplazamiento: manutención, alojamiento, kilometraje…, por motivos de trabajo.

Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social en caso de Incapacidad Temporal por estar de baja por enfermedad o accidente. También en caso de suspensión temporal del contrato (ERTE), mientras se cobre la prestación por desempleo parcial.

La cesta de Navidad.

Material como herramientas o equipos, ropa de trabajo, elementos de seguridad, etc.

La suma de las percepciones o devengos salariales y devengos no salariales proporciona el total devengado de una nómina, es decir, el salario bruto del trabajador o trabajadora al que habrá que aplicar las deducciones correspondientes con el fin de obtener el salario neto o en otras palabras. La cantidad dineraria que finalmente ese empleado o empleada va a cobrar.

Las percepciones salariales o devengos salariales hacen referencia a los importes que recibe el trabajador o trabajadora por su actividad y que sí cotizan a la Seguridad Social. Es decir:

El salario base.
Complementos salariales en función del puesto, la formación, etc.
Horas extraordinarias.
Gratificaciones extraordinarias al año o pagas extras, que deben ser dos como mínimo.
Pagos en especie o conceptos de retribución flexible como tickets restaurante o el seguro de salud mediante los cuales la organización compensa el trabajo de sus empleados o empleadas a través de conceptos no dinerarios.