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Estrategias para promover el bienestar del empleado
¿Cómo promover el bienestar de los empleados y empleadas? A estas alturas, todo departamento de RRHH es consciente de la importancia de los beneficios para el bienestar del empleado y empleada. Sin embargo, no siempre se tienen claras las estrategias adecuadas para promover ese bienestar. Hoy arrojaremos algo de luz al respecto.
Tabla de contenidos
Estrategias efectivas de bienestar laboral
Promover el bienestar de los empleados comienza por abrazar el modelo de empresa saludable definido por la Organización Mundial de la Salud (OMS). Es decir, lugares de trabajo saludables, seguros y resilientes en los que todas las personas pueden realizar su trabajo sin enfermar o lesionarse, y con oportunidades para mejorar su salud física y mental y su bienestar social.
Porque, tal y como indica la organización: “La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son preocupaciones vitales para cientos de millones de trabajadores en todo el mundo. Pero el problema se extiende aún más allá de las personas y sus familias. Es de suma importancia para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas, las comunidades y las economías nacionales y regionales”.
Afortunadamente, existen diversas iniciativas para mejorar el bienestar en el trabajo, para contribuir a la creación de esos modelos de empresa saludable, que resultan realmente exitosas, al menos en nuestro país. Y dichas estrategias para promover el bienestar del empleado pueden clasificarse: en tres grandes bloques:
Programas de bienestar físico y wellness corporativo
Una de cada tres personas pensaron en renunciar a su trabajo en 2023 por cuestiones de salud. Preservarla es, por tanto, una necesidad acuciante para las organizaciones.
Los programas de bienestar físico y wellness ofrecen acceso a programas que fomentan la actividad física y una vida saludable, ya sea de manera presencial o a través de recursos digitales. Son servicios o acciones concretas como el Gympass, talleres formativos sobre nutrición, entrenamientos online, sesiones de ejercicios grupales, torneos deportivos o programas para dejar de fumar.
Pero también tienen cabida aquellos servicios que tratan de preservar la salud y seguridad de la plantilla a través del cuidado médico y asistencial: análisis clínicos para la vigilancia de la salud, programas de seguridad y prevención de accidentes, asistencia sanitaria a través de seguros de salud colectivos, telemedicina, campañas para el reconocimiento y diagnóstico de enfermedades concretas, programas de salud ergonómica, etc.
En la mayoría de las ocasiones, se trata de recursos a los que pueden acceder las familias de las y los profesionales.
Programas de apoyo a la salud mental y emocional
Especialmente relevantes a raíz de la pandemia sanitaria. Desde el año 2020 han ganado peso en las propuestas de compensación total o beneficios integrales de las empresas.
Hablamos de recursos y servicios para la mejora de la salud mental y emocional, como asesoramiento profesional, terapia en el lugar de trabajo, seminarios y recursos multimedia sobre manejo del estrés, programas de mindfulness y meditación, etc. Todos ellos tratan de hacer frente a problemas acuciantes en las empresas y en la sociedad, como las bajas por depresión.
Pero también nos referimos a esos otros beneficios que inciden, de manera indirecta, sobre ese equilibrio mental y emocional al apoyar la motivación y el sentimiento de pertenencia:
- Una cultura empresarial justa e igualitaria, que apueste por la diversidad y la inclusión.
- Un ambiente de trabajo óptimo, donde la comunicación y la transparencia sea la tónica predominante, así como la igualdad de oportunidades.
- La flexibilidad laboral, la jornada de cuatro días, el teletrabajo o modelo híbrido y la conciliación, con el fin de favorecer el balance entre vida profesional, personal y familiar. o una óptima ordenación de los tiempos de trabajo y descanso
- Una cultura de apoyo y reconocimiento que valore el esfuerzo y trabajo de los y las profesionales y que apueste por la formación continua y el diseño de un plan de carrera.
- Programas encaminados a potenciar las habilidades de cada uno de los talentos humanos dentro de la empresa, incluidas aquellas con vocación de liderazgo.
Podríamos seguir, la lista es larga, tanto como la empresa esté dispuesta a aportar por la salud emocional y mental de sus equipos de trabajo.
En este sentido, es necesario que el departamento de RRHH esté comprometido con el diseño y aplicación de medidas tranversales tales como: planes de igualdad, protocolos y herramientas frente acasos de acoso o agresión sexual, convenios que propocien el derecho a la desconexión digital, programas de vealuciond e riesgos psciosociales, etc.
Beneficios para el aumento de la capacidad adquisitiva
Nos referimos a la remuneración dineraria y a la retribución flexible, capaces de aumentar la estabilidad financiera y capacidad de gasto de los empleados y empleadas: planes de jubilación, complementos salariales, días de asuntos propios remunerados, participación en el accionariado de la empresa…
Este tipo de beneficios responden a una demanda creciente por parte de las plantillas españolas, azuzada por la inflación de los últimos años. De hecho, se cuela en los primeros puestos del ranking de tendencias de beneficios para los próximos meses. Y es que, aquellos que conllevan ventajas fiscales,pueden potenciar la capacidad adquisitiva de los empleados y empleadas hasta en un 15%.
Todas estas estrategias contribuyen a crear un entorno de trabajo más saludable y apoyar el bienestar integral de trabajadores y trabajadoras a través de un concepto clave: la compensación total y su importancia en el lugar de trabajo.
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