Una de cada tres personas ha pensado en renunciar a su trabajo por cuestiones de salud en 2023
Los nuevos métodos de trabajo, la forma en la que nos relacionamos y la concienciación sobre la importancia de la salud mental ha evolucionado de manera significativa desde la pandemia de la covid-19. Las empresas están empezando a reconocer la necesidad de apoyar la salud mental y física de su plantilla y cada vez más trabajadores y trabajadoras valoran esté apoyo por encima del sueldo.
Así lo avala el último Informe sobre el Estado de la Salud Laboral en las Empresas 2023 elaborado por Cobee en colaboración con Cigna, DKV, Gympass, ifeel y Sanitas que reafirma el alto nivel de concienciación de las plantillas sobre la salud mental y física y la necesidad de recibir apoyo económico por parte de sus empresas.
La salud gana terreno en el ámbito laboral
A raíz de esta mayor toma de conciencia por parte de los trabajadores y trabajadoras sobre el valor de la salud mental y física, el número de renuncias voluntarias ha crecido en España.
Los equipos de recursos humanos de las empresas empiezan a valorar alternativas para mantener y atraer talento, pero pese a ello, los resultados siguen siendo escasos para las plantillas. 6 de cada 10 encuestados afirma que su empresa no ha realizado ninguna acción concreta para valorar su salud. Como consecuencia, un 32% ha llegado a pensar en dejar su empleo en varias ocasiones durante el último año, y en el caso de los empleados y empleadas de 35 a 44 años la cifra asciende hasta el 49%.
6 de cada 10 encuestados afirma que su empresa no ha realizado ninguna acción concreta para valorar su salud
Los seguros de salud y actividades deportivas subvencionadas
De entre los beneficios que más valoran los empleados y empleadas de las empresas en España destacan los seguros de salud. Tan solo al 25% se les ofrece internamente la posibilidad de disponer de un seguro de salud privado. Y tras la pandemia, el 39% valora más disponer de un seguro médico privado que de uno público debido a la saturación y los tiempos de espera en la sanidad. Para las empresas, ofrecer a su plantilla seguros médicos es una solución para prevenir el absentismo laboral.
El 39% valora más disponer de un seguro médico privado que de uno público
Otra de las apuestas que deben tener presentes los equipos de recursos humanos, son las actividades deportivas más allá del teambuilding. El 59% de los encuestados destaca que su empresa no ha promovido ninguna actividad que impulse hábitos saludables o apoye el deporte entre los trabajadores y trabajadoras. El 99% afirma que el deporte beneficia su salud física y mental. Por ello, apostar desde las empresas en bonos deportivos, descuentos en gimnasios y flexibilidad para que él o la empleada organice su jornada con espacios dedicados a actividades físicas, es una forma eficaz de mantener a las plantillas motivadas. Hasta la fecha, tan sólo el 30% afirma que su empresa sufraga el gasto de sus actividades deportivas.
El 99% de los encuestados afirma que el deporte beneficia su salud física y mental
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En el Informe de Salud de 2023 sobre el Estado de la Salud Laboral en las empresas de Cobee, encontrarás las claves para mejorar la motivación y retener el talento en tu empresa. Conocerás la opinión de los trabajadores y trabajadoras en España sobre sus necesidades y motivaciones laborales.
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