Gap Year: todo lo que necesitas saber sobre el año sabático 

¿Te has planteado alguna vez romper con tu rutina y hacer algo distinto durante un tiempo? Cada vez más trabajadores y trabajadoras toman la decisión de abandonar durante un año sus funciones y dedicar todo ese tiempo a realizar los planes, viajes u objetivos que siempre han querido cumplir y que por motivos laborales no han podido. Esta búsqueda de desarrollo personal y profesional podría llevar a muchas personas a replantearse un cambio de empleo a medida que buscan oportunidades y nuevas habilidades y conocimientos.  

Tabla de contenidos

• ¿Qué es el Gap Year?
• Razones por las que hacer un Gap Year
• ¿Cuál es el mejor momento para hacer un Gap Year?
• España se postula cómo destino Gap Year

La decisión de tomarse un Gap Year puede influir directamente en la rotación laboral que sufren las empresas, ya que durante este periodo de tiempo los y las trabajadoras pueden evaluar si su trabajo actual les satisface o si desean explorar nuevas oportunidades. Un Gap Year puede ayudar a las personas a replantearse sus objetivos profesionales y tomar decisiones que estén en línea con sus nuevos deseos, prioridades y objetivos. 

Una de cada tres personas ha pensado renunciar a su trabajo por cuestiones de salud en 2023, según un reciente informe sobre el Estado de la Salud Laboral de las Empresa en España realizado por Cobee. Y es que no estar a gusto en su puesto de trabajo es uno de los motivos principales por los que las personas se animan a tomarse un Gap Year. Dedicar tiempo a aprender, buscar nuevos objetivos de vida, crecer personal y profesionalmente, mientras te replanteas si estás o no en el lugar correcto, puede conducir a cambios de empleo y a aumentar los datos de la gran renuncia. 

Desde las empresas se debe apoyar la decisión de sus perfiles a tomarse un Gap Year, ya que contar con perfiles cualificados con habilidades en otros idiomas siempre es beneficioso para la organización. Pero, es importante cuidar la cultura de empresa y la salud mental y física de las plantillas, para frenar la rotación laboral y la gran renuncia. Convertirte en una empresa querida por sus empleados y empleadas y deseada por los nuevos perfiles parte de cuidar los beneficios y el bienestar de los equipos. 

¿Qué es el Gap Year?

Gap Year es la expresión inglesa de año sabático, un concepto que hasta hace unos años era desconocido en España pero que cada vez está cogiendo más fuerza y relevancia entre los y las empleadas. Un Gap year es un periodo de tiempo de un año de duración donde la persona viaja a un país extrangero para aprender un nuevo idioma. Pero hoy en día ya no se puede limitar únicamente a eso, mucha gente se coge un año sabático para cumplir objetivos que tenía apartados por priorizar el trabajo. 

En su origen, un Gap Year era un concepto del universo estudiantil y universitario. En su gran mayoría eran los más jóvenes los que tras terminar sus estudios obligatorios, se tomaban un año de descanso para viajar a otros países y estudiar un nuevo idioma mientras decidían qué camino profesional escoger a su vuelta. 

Razones por las que hacer un Gap Year

Si alguna vez se te ha pasado por la cabeza romper con tu rutina durante un año y dedicar ese tiempo a estudiar algo que te guste, viajar por todo el mundo, mudarte a otro país o emprender en un negocio nuevo pero nunca te has animado, te damos algunas razones por las que es positivo hacer un Gap Year, al menos una vez en tu vida. 

• Mejorar tu nivel de un idioma o aprender uno nuevo: Dominar un idioma o poder defenderte en un idioma que no sea el tuyo, es una de las mejores habilidades que puede tener una persona, tanto para su vida profesional como personal. Realizar un Gap Year en otro país te ofrece la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades lingüísticas de forma directa. Mejoras tu nivel, aumentas tu confianza en dicho idioma y mejorar tus oportunidades laborales. 
• Desarrollar tus habilidades sociales: Mudarte a otro lugar, lejos de tu entorno habitual, te enriquecerá de habilidades sociales que antes no tenías. Mejorarás la forma de comunicarte en los diferentes ambientes y situaciones de la vida cotidiana, conocerás gente nueva y culturas diferentes. 
• Aumentar tus oportunidades laborales: Invertir todo un año de tu vida en vivir experiencias nuevas, en conocer lugares, personas e idiomas desconocidos para ti, puede ofrecerte muchas oportunidades a nivel profesional. Desde nuevos contactos internacionales, a añadir un nuevo idioma a tu currículum que te abra nuevos mercados y oportunidades. 

Acaba con la desmotivación laboral

La renuncia silenciosa está a la orden del día. Claves para detectar a tiempo la desmotivación de tus equipos.

Descárgatelo ya

¿Cuál es el mejor momento para hacer un Gap Year?

No hay un mes, edad, año o momento laboral idóneo para hacer un Gap Year. Esa decisión es algo muy personal y depende de la situación de cada persona. El momento perfecto para ello es cuando la persona siente la necesidad de abrir sus fronteras, aprender nuevos idiomas, conocer gente nueva o vivir nuevas experiencias lejos de casa. 

A partir de un año de contrato en una empresa, los y las trabajadoras pueden solicitar una excedencia voluntaria, con un plazo superior a 4 meses e inferior a 5 años. La empresa deberá asegurar una plaza para cuando ese perfil regrese y una vez finalizada esa excedencia el empleado o empleada no podrá solicitar otra hasta pasados los 4 años. 

España se postula cómo destino Gap Year

A la larga lista de destinos ideales para realizar el Gap Year, encabezada por Australia y  Nueva Zelanda  y con otros destinos como Inglaterra, Estados Unidos, Irlanda o Canadá entre otros, se le quiere unir España. Su apuesta parte por mejorar las ofertas formativas del país para que más jóvenes y adultos deseen aprender el idioma mientras disfrutan de la cultura y las oportunidades españolas.