Top 35 mejores ideas de beneficios para empleados

por | 26 May 21

A la hora de buscar acciones que mejoren el bienestar de los empleados, la imaginación se dispara. Y más aún si el presupuesto destinado a la felicidad del empleado lo permite. Con más o menos presupuesto, ¿cuáles son realmente los mejores ideas de beneficios que se puede ofrecer en una empresa?

En nuestra guía indispensable sobre los beneficios sociales para empleados, aparecían los 5 beneficios sociales más valorados por los empleados: comidas, guardería, transporte, seguro médico y formación. Pero más allá de este bloque tradicional, existe un mundo de beneficios que muchos empleados están ya demandando.

Si desde tu empresa estás buscando nuevas y mejores ideas de beneficios, incentivos o acciones para ofrecer a tus empleados, estás en el lugar correcto.

 

A continuación, te pasamos nuestra lista con las mejores ideas de beneficios de cada casa: 

Los clásicos que siempre convencen

Comida
Los cheques restaurante de toda la vida. Aunque ahora son en tarjeta, su valor no ha cambiado: los empleados salen a comer y la empresa invita. En España tienen un límite fiscal de 11 € al día o 220 € al mes. 

Transporte
Autobús, tren y metro financiado por la empresa. Esta es la versión clásica. En la versión moderna incluirán billetes de avión y otros medios de transporte alternativos como patinetes, coches compartidos, motos y bicis. 

Formación
El preferido entre los preferidos, el más votado en las encuestas por jóvenes y mayores. La formación y el aprendizaje siempre suman y si la empresa se lo financia al empleado, el beneficio es para los dos.

Seguro Médico
La estrella de los beneficios durante 2020 y 2021. Si antes era prescindible, ahora es un must para la plantilla. Hemos vivido un año muy duro y aún sufrimos los efectos. Por eso, el interés en seguros de salud privados desde la empresa se ha multiplicado.

Los encargados del bienestar familiar

Guardería
Dile a un empleado que puede ahorrarse más de 100 € al mes en la guardería de su hijo. Y graba su sonrisa. Es una de las ayudas con mayor impacto en el empleado, por el importe económico y por el emocional, ya que desde la empresa se piensa también en la familia.  

Planes de Pensiones de Empleo
No nos cansamos de decirlo: son una clara tendencia en los planes de beneficios más personalizados. Los sistemas de ahorro promovidos por la empresa están despegando y es el mejor momento para ayudar al empleado con sus planes de futuro. 

Seguro de vida
Apoyo económico para tus empleados y sus familias en los momentos más difíciles. En caso de fallecimiento, incapacidad permanente o invalidez, la familia de tu empleado estará protegida gracias a su empresa. Un regalo para toda la vida. 

Seguro de accidentes
Un seguro de accidentes o prevención laboral específico permitirá a tus empleados trabajar con la tranquilidad de saber que están protegidos. ¿A qué riesgos están expuestos? Son muchas las empresas que deciden dar un paso más en la seguridad de sus plantillas.  

Salas de lactancia
Reincorporarse al trabajo después de ser madre no tiene por qué suponer el fin de la lactancia materna. Saber que pueden continuar dando el pecho a sus bebés o extraerse leche desde una sala habilitada para ello puede ser una tranquilidad para muchas madres.  

Financiación fecundación in vitro
Una moda más propia de Estados Unidos y otros países de Europa que comienza a asomar en nuestro país. No poder tener hijos de forma natural puede ser un bache duro para muchos empleados. Ofrecerles una ayuda económica para buscar otras alternativas puede convertirse en un importante hito en la experiencia del empleado 

Financiación congelación de óvulos
Continuando con la línea anterior, otro de los apoyos económicos y personales que la empresa puede ofrecer a las mujeres que quieren ser madres en el futuro. Un servicio con un precio cercano a los 3.000 € que la empresa puede ayudar a financiar y se ha convertido en una de las mejores ideas de beneficios. 

Un viaje al año para toda la familia
La mayoría de los empleados con hijos se queja de la dificultad para conciliar la vida laboral y la familiar. Muchas empresas son conscientes de ello y agradecen los esfuerzos de sus empleados con viajes anuales pagados para todos los miembros de la familia.

Los locos por el bienestar físico

Cuota de gimnasio
Los empleados piden y las empresas responden. El ejercicio físico como antídoto contra el sedentarismo tiene su mejor versión en este beneficio. Cada vez hay más cadenas y plataformas de fitness con grandes descuentos para empresas.

Gimnasio en la oficina
Si no hay presupuesto suficiente para pagar una cuota mensual de gimnasio a todos los empleados, el gimnasio se trae a la oficina. Aumentan la productividad y motivación de los empleados al tiempo que reducen su estrés y cargas mentales.

Clases de yoga
Mejora la postura diaria, aumenta la capacidad de concentración, ayuda a desconectar y liberar tensiones tanto físicas como mentales… Todos estos beneficios del yoga pueden tener un impacto directo en la productividad del empleado.

Fisioterapia en la oficina
Seguro que más de un empleado ha estado de baja o se ha tenido que ir de urgencia por una tendinitis o pinzamiento muscular. Evita que el sedentarismo y las horas sentados pasen factura con un fisioterapeuta en la oficina que hará las delicias de muchos empleados. 

Programas saludables
Los programas enfocados al bienestar del empleado tienen múltiples versiones y ya son una de las mejores ideas de beneficios en la empresa: 5 km andando al día, 3 piezas de fruta, descansos y estiramientos colectivos, nutricionista en la oficina…

Bicis de empresa
No a todo el mundo le cabe una bici en casa. O no le viene bien tenerla porque no la usa a diario… Pero ¿y si se la deja el trabajo de forma gratuita? Seguro que más de un trabajador se animaría a ir a la oficina en bicicleta. 

Los centrados en el bienestar mental

Psicólogo online
Otra de las grandes y mejores ideas de beneficios, tendencia 2021. Si la salud ocupa el primer lugar en prioridades, la salud mental es la gran preocupación. Según la OMS, la depresión y la ansiedad tienen unas repercusiones económicas estimadas en 1 billón de dólares en pérdida de productividad. Por eso, es fundamental ofrecer ayuda desde el trabajo.

Sesiones de coaching y mindfulness
Con el objetivo de liberar estrés, tensiones y gestionar la ansiedad, las sesiones de coaching o mindfulness se han asentado en muchas empresas. Contar con un experto en alguna de estas técnicas puede ayudar a controlar el absentismo laboral y fomentar el bienestar de la plantilla.  

Cafés virtuales
Muchas veces no se trata de contar con un presupuesto adicional. En época de teletrabajo y falta de relación social, organizar cafés virtuales ayudarán a los compañeros a desconectar, compartir inquietudes y romper con la rutina diaria.  

Acompañamiento en situaciones difíciles
Si un empleado se enfrenta a un momento personal delicado, ya sea por enfermedad o pérdida de algún familiar, el apoyo y comprensión desde la empresa pueden hacer más llevadero el momento. Se pueden ofrecer desde días libres a sesiones de psicólogo financiadas por la empresa.

Cambio de horas extra por días libres
El control del registro horario es obligatorio en España desde el mes de mayo de 2021. Sin embargo, pocas son las empresas que lo realizan y las horas extras siguen estando a la orden del día. Dar a los empleados la posibilidad de coger días libres tras proyectos que han implicado un sobreesfuerzo puede ser una acción muy valorada por el empleado.

Talleres antiestrés
Las clases de yoga pueden no ser la opción ideal para todos los empleados. Por eso, realizar talleres antiestrés semanales de 30 o 40 minutos pueden animar a la plantilla a romper con la rutina y sacar las tensiones acumuladas. 

Los joyas de la corona

Flexibilidad horaria
El tradicional «de 9 a 19h con dos horas para comer», menos mal, va teniendo las horas contadas. Si antes llegar a las 9.10h se veía mal y todas las miradas se dirigían a “el que siempre llega tarde”, hoy en día la libertad de salida y entrada son una seña de identidad en muchas empresas. 

Teletrabajo on demand
El gran tema en las encuestas a empleados. ¿Mejor 100% en oficina, en remoto o híbrido? Si la empresa valora realmente el trabajo de sus empleados, darles la libertad de elegir el lugar facilitará enormemente su conciliación personal y laboral.  

Semana laboral de 4 días
Algunas organizaciones ya se han lanzado a la aventura y parece que la estrategia funciona. Aunque no es aplicable a todos los sectores, poner en marcha un piloto y ver lo que sienten algunos trabajadores de Estados Unido o Japón puede ser una elección muy gratificante.

Día de cumpleaños libre
Un día al año libre y un efecto en la experiencia del empleado enorme. Las redes sociales son espectadoras de este beneficio que aplican cada vez más empresas tecnológicas y extranjeras que lo promueven como cultura de empresa. 

Días adicionales por cuidado de familiar
Un beneficio muy extendido en los convenios alemanes, con empresas que ofrecen hasta 15 días al año para cuidar de un familiar enfermo. En España, aún queda lejos y encuentra su mejor versión en los días de asuntos propios o de mudanza, por ejemplo, recogidos en convenio. 

Adelanto de nómina
Una necesidad convertida en una realidad. Dejar que los empleados cobren cuando quieran lo que ya han trabajado. No hay que pedir un favor a nadie, simplemente contar con alguna plataforma que permita el adelanto de nómina. 

Los reyes de la vida social

Entradas de cine gratuitas cada mes
Uno de los ingredientes que hicieron inclinar la balanza de muchos empleados a favor del pack de beneficios personalizados frente al aumento salarial. Las entradas de cine o teatro gratuitas son cada vez una recompensa más habitual en las empresas. 

Colaboración con ONGs
Este tipo de acciones permite conocer un poco más el lado personal de los empleados: saber qué intereses tienen, qué causas les preocupan… Y apoyarles en ellas. Se fortalece así la relación entre empleado-empresa y la sensación de pertenencia del primero. 

Talleres de cocina
Si preguntamos en cualquier empresa a quién le interesa el mundo de la cocina, un gran número demostraría sus dotes culinarias. Ofrecer talleres de cocina o showcooking desde la empresa con cocineros conocidos puede convertirse en una sesión de creatividad y motivación.  

Plataforma digitales
La sociedad cada vez consume más entretenimiento, música y ocio online: netflix, spotify, lingokids… Ofrecer descuentos en las cuotas de estas plataformas o meses gratuitos pueden ser otro gran reclamo para captar y retener talento.

Programas de gamificación
Motivar a la plantilla mediante juegos de gamificación para alcanzar objetivos de empresa. Desde escribir posts para el blog de la empresa a recomendar candidatos para un nuevo puesto. Todo a cambio de puntos en una liga de empresa que busca promover el compañerismo, la motivación y la productividad. 

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