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Nuevo permiso lactancia: hasta 28 días de ausencia para todos los trabajadores y trabajadoras

Ainara Cabello |

El Gobierno ha tomado medidas significativas para fortalecer uno de los pilares fundamentales del Estatuto de Trabajadores, asegurando que todos los empleados y empleadas de España tengan acceso a hasta 28 días de permiso de lactancia, incluso si optan por acumularlos día a día.

La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha aclarado que este derecho ya existía, pero muchas empresas no lo reconocían si no estaba específicamente detallado en el convenio colectivo. Este refuerzo legal es una respuesta directa a esa laguna y un impulso hacia la igualdad y el reconocimiento de las necesidades de las familias en el entorno laboral.

Tabla de contenidos

¿Qué significa esto para los empleados y empleadas?

Este cambio es más que una formalidad legal. Representa una promesa renovada de apoyo a los empleados y empleadas que también son padres, brindándoles la oportunidad de pasar tiempo valioso con sus recién nacidos sin sacrificar su seguridad laboral. La posibilidad de acumular hasta 28 días de permiso de lactancia proporciona flexibilidad, permitiendo a los padres y madres tomar decisiones informadas y adaptar este tiempo a sus necesidades familiares.

Un paso hacia la igualdad y la conciliación en el trabajo

Esta medida refleja un cambio de paradigma en la percepción del equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Al reconocer y respaldar el derecho de los trabajadores y trabajadoras a cuidar de sus hijos recién nacidos, se está enviando un claro mensaje sobre la importancia de equilibrar las responsabilidades profesionales y familiares.

Medidas más estrictas en el cobro de subsidios

Otra medida que ha llevado a cabo Yolanda Díaz ha sido la de endurecer el cobro de subsidios por desempleo, enfocándose especialmente en beneficiarios mayores de 52 años. Ahora, aquellos que superen esta edad deben demostrar la falta de ingresos o responsabilidades familiares al solicitar el subsidio y presentar anualmente una declaración de rentas para mantenerlo. El incumplimiento no solo resulta en la suspensión del subsidio, sino también en posibles multas por no informar cambios en su situación durante los últimos doce meses.

Además, la propuesta de Díaz busca facilitar la transición hacia el Ingreso Mínimo Vital (IMV) para aquellos que no buscan activamente empleo. Se prevé una comunicación directa entre las entidades de gestión del IMV y el subsidio por desempleo para coordinar la extinción de los subsidios en casos de agotamiento, renuncia o superación del límite de ingresos sin reinserción laboral. Esto afecta al 61,4% de los beneficiarios del subsidio por desempleo, cuyo número ha aumentado un 22,4% desde octubre de 2019, siendo los únicos que han experimentado un aumento desde antes de la pandemia, sin límite de duración más allá de la edad de jubilación contributiva.

Otro impulso para el equilibrio familiar y laboral

Con el objetivo de seguir en la línea de mejorar la conciliación entre vida laboral y personal de los trabajadores y trabajadoras en España, la mejor opción para asegurar ese equilibrio son los Ticket Guardería. Estos beneficios ofrecen la posibilidad a toda la plantilla de deducir de su IRPF todos los importes que paguen, con la posibilidad de hacerlo tanto en guarderías públicas como privadas siempre y cuando estén homologadas por las Comunidades Autónomas. Facilitar la gestión de la vida personal y laboral de los empleados y empleadas es una apuesta clara para mejorar su bienestar y productividad

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