Blog Home
Baja por paternidad: todos los detalles
Si pronto serás padre, te contamos todo lo que necesitas saber sobre cómo solicitar la baja por paternidad, así como algunos detalles más.
Tabla de contenidos
- Qué es la baja por paternidad
- Cómo solicitar la baja por paternidad
- Plazos para solicitar la baja por paternidad
- Derechos de una baja por paternidad
- Novedad 2024 baja paternidad
- Otras ayudas para la paternidad
Qué es la baja por paternidad
Lo primero que debes saber es que la baja por paternidad como tal no existe. Desde 2019, la baja por maternidad y la baja por paternidad se fusionaron en la denominada prestación por nacimiento y cuidado del menor. En otras palabras, baja de paternidad y maternidad se unificaron, también la duración del periodo de descanso, los requisitos y los beneficios asociados.
Así pues, más que preguntar qué es la baja por paternidad, deberías plantear qué es la baja por nacimiento y cuidado del menor.
Dicho esto, el permiso o baja por paternidad es un beneficio laboral en apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar en España. Este derecho posibilita que los trabajadores que van a ser padres puedan ausentarse de manera temporal de su puesto para cuidar de su hijo o hija.
En nuestro país, la medida como tal está vigente desde 2007. Sin embargo, los beneficios asociados, como la duración del permiso de paternidad, han sido mejorados en los últimos años.
Cómo solicitar la baja por paternidad
Para solicitar la antes conocida como baja por paternidad, el trabajador debe reunir una serie de requisitos:
- Ser una persona trabajadora, por cuenta ajena o propia (es decir, estar afiliados y en alta o en situación asimilada de alta en la Seguridad Social) y haber tenido uno o varios hijos o hijas por parto, por adopción, acogimiento o por guarda con fines de adopción.
- Si se tienen más de 26 años, haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años anteriores al parto o 360 en toda la vida laboral. Entre los 21 y los 26, un periodo de cotización de al menos 90 días en los últimos 7 años anteriores al parto o 180 en toda su vida laboral. Con menos de 21 años no se exige período mínimo de cotización.
- Estar al corriente del pago de cuotas con la Seguridad Social, en el caso de trabajadores autónomos.
Si el empleado los reúne, debe seguir los siguientes pasos:
- Solicitar la baja por paternidad de forma telemática.
No hace falta contar con certificado digital, pero si disponemos de uno, o bien de usuario y contraseña Cl@ve, puede solicitarse a través del sitio web habilitado por la Seguridad Social para la solicitud de la baja por paternidad o a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Tan solo hay que seguir los pasos que se indican en la plataforma, cumplimentando los datos correctamente y adjuntando los documentos que se soliciten.
Dicho enlace se puede usar tanto para solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor, como para disfrutar del periodo de descanso laboral correspondiente, ya sea por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento permanente o temporal superior a un año.
Si no se cuenta con certificado, puede solicitarse la baja por paternidad desde otra de las plataformas habilitadas por la Administración para la solicitud de la baja por nacimiento y cuidado del menor.
- Solicitar la baja por paternidad por correo ordinario.
También se puede descargar el formulario de solicitud, rellenarlo y enviarlo por correo ordinario, junto al resto de documentación, a la Dirección provincial del INSS que corresponda.
- Solicitar la baja por paternidad de manera presencial.
Puede tramitarse personalmente en alguno de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS), a través de una cita previa y presentando la solicitud en formato papel.
Además, deben comunicar a la empresa que van a solicitar esta baja. Lo más común, para que conste de forma oficial, es hacerlo por escrito por correo electrónico o a través del gestor de vacaciones y ausencias con el que trabaje la empresa, como por ejemplo el que ofrece Factorial.
Plazos para solicitar la baja por paternidad
¿Cuánto tiempo tengo para pedir la baja por paternidad? Se puede solicitar la prestación hasta 5 años después del nacimiento o adopción/acogimiento del menor.
Derechos de una baja por paternidad
La concesión de la baja por paternidad, que debe resolverse en un plazo máximo de 30 días desde su solicitud, da lugar a dos derechos: aquel relacionado con el periodo de descanso y el que conlleva una prestación económica.
- Cuánto dura la baja por paternidad
Desde el 1 de enero de 2021, el permiso de paternidad es igual al permiso por maternidad. Es decir, el permiso por nacimiento y cuidado del menor tiene la misma duración para ambos progenitores: 16 semanas.
Durante ese tiempo es obligatorio coger la baja por paternidad al menos las seis primeras semanas, de manera ininterrumpida y a jornada completa.
Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse en periodos semanales, seguidos o interrumpidos, dentro de los 12 meses siguientes al parto.
Este periodo de baja de paternidad podría verse ampliado una semana más en caso, por ejemplo, de nacimiento múltiple, si el hijo o hija presenta algún tipo de discapacidad o si se trata de un parto prematuro o que necesita hospitalización tras el parto.
- Cuánto se cobra durante la baja por paternidad
La baja por paternidad da derecho a una prestación económica. Esta corre a cargo de la Administración y trata de compensar a los trabajadores. Por un lado, a fin de aliviar el impacto financiero que supone el nacimiento de un menor y, por otro, debido a la ausencia durante 16 semanas del puesto de trabajo..
La prestación económica de esa baja por paternidad consiste en un ingreso equivalente al 100 % de la base reguladora del trabajador. Dicho pago se efectúa por transferencia, el último día hábil de cada mes.
Novedad 2024 baja paternidad
En un anuncio que marca un hito en la política social, el Ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, ha revelado durante la reciente toma de posesión de altos cargos en su ministerio, la implementación de medidas revolucionarias destinadas a fortalecer la conciliación familiar. Estas iniciativas incluyen la extensión de los permisos de paternidad y maternidad de 16 a 20 semanas y la introducción de un nuevo permiso remunerado para padres y madres de 8 semanas, aplicable hasta que el hijo cumpla 8 años. Además, se ha adelantado la aprobación de la Ley de Familias, con una propuesta destinada a respaldar integralmente la estructura familiar.
Extensión de permisos de paternidad y maternidad por nacimiento
A partir del año 2024, los padres y madres que reciban la llegada de un nuevo miembro a su familia, disfrutarán de una extensión significativa en los permisos de nacimiento. El aumento de 16 a 20 semanas busca proporcionar a los progenitores un periodo más extenso para atender las necesidades iniciales del bebé y fortalecer el vínculo familiar durante estos momentos cruciales. Esta medida demuestra el reconocimiento de la importancia de la presencia parental en la infancia y supone un apoyo para las familias en su papel de cuidado y crianza.
Nuevo permiso parental remunerado hasta los 8 años
A esta nueva medida se le suma un nuevo permiso remunerado de 8 semanas para padres y madres, extensible hasta que el hijo o hija alcance los 8 años, representa un giro innovador en la política de licencias parentales. Durante esas 8 semanas, se compensará económicamente la mitad del período, garantizando así la retribución de al menos cuatro semanas. Este enfoque reconoce la continua necesidad de apoyo parental a medida que los niños atraviesan diferentes etapas de desarrollo. Al ofrecer flexibilidad en el tiempo de uso de este permiso, los padres y madres podrán adaptarse a las diversas necesidades familiares y facilitar la conciliación y participación activa de ambos progenitores en la vida de sus hijos.
Acelerando la aprobación de la Ley de Familias
El anuncio del Ministro Bustinduy no solo se limita a las extensiones de permisos, sino que también destaca la importancia de la pronta aprobación de la Ley de Familias. Esta legislación integral busca abordar una amplia gama de temas relacionados con la estructura familiar, desde la protección de derechos hasta la promoción de la igualdad de género. La rapidez en la tramitación refleja el reconocimiento urgente de la necesidad de políticas que respalden y fortalezcan las unidades familiares en la sociedad contemporánea.
Este anuncio del gobierno de extender los permisos de nacimiento y establecer un nuevo permiso remunerado para padres y madres hasta los 8 años marca el camino hacia la construcción de una sociedad más equitativa y orientada a la familia. Estas medidas no solo reconocen la importancia de los primeros años de vida de los niños y niñas, sino que también buscan apoyar a las familias en su crianza.
Otras ayudas para la paternidad
Desde las empresas que busquen respaldar y apoyar más allá de cualquier ley a las familias de sus trabajadores y trabajadoras, podrán contar con alternativas como los Ticket Guardería. Ofreciendo este beneficio, mejorará el equilibrio entre la vida familiar y laboral de sus plantillas, obteniendo resultados de mayor felicidad y productividad. Con el Ticket Guardería podrán elegir el centro más adecuado para sus hijos e hijas y aprovecharse de ventajas fiscales que cuiden de su bolsillo.
Con los planes de beneficios y la retribución flexible de Cobee tu empresa mejorará la motivación de tu equipo
Descubre cómo mejorar la vida de tu equipo con Cobee. Reúnete con nuestro equipo
