Blog Home
Permisos paternidad y maternidad 2024: el Gobierno ampliará la baja por nacimiento a 20 semanas y remunerará los permisos parentales
En un anuncio que marca un hito en la política social, el Ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, ha revelado durante la reciente toma de posesión de altos cargos en su ministerio, la implementación de medidas revolucionarias destinadas a fortalecer la conciliación familiar. Estas iniciativas incluyen la extensión de los permisos de paternidad y maternidad de 16 a 20 semanas y la introducción de un nuevo permiso remunerado para padres y madres de 8 semanas, aplicable hasta que el hijo cumpla 8 años. Además, se ha adelantado la aprobación de la Ley de Familias, con una propuesta destinada a respaldar integralmente la estructura familiar.
Tabla de contenidos
- Extensión de permisos de paternidad y maternidad por nacimiento
- Nuevo permiso parental remunerado hasta los 8 años
- Acelerando la aprobación de la Ley de Familias
- Otras alternativas de conciliación
Extensión de permisos de paternidad y maternidad por nacimiento
A partir del año 2024, los padres y madres que reciban la llegada de un nuevo miembro a su familia, disfrutarán de una extensión significativa en los permisos de nacimiento. El aumento de 16 a 20 semanas busca proporcionar a los progenitores un periodo más extenso para atender las necesidades iniciales del bebé y fortalecer el vínculo familiar durante estos momentos cruciales. Esta medida demuestra el reconocimiento de la importancia de la presencia parental en la infancia y supone un apoyo para las familias en su papel de cuidado y crianza.
Nuevo permiso parental remunerado hasta los 8 años
A esta nueva medida se le suma un nuevo permiso remunerado de 8 semanas para padres y madres, extensible hasta que el hijo o hija alcance los 8 años, representa un giro innovador en la política de licencias parentales. Durante esas 8 semanas, se compensará económicamente la mitad del período, garantizando así la retribución de al menos cuatro semanas. Este enfoque reconoce la continua necesidad de apoyo parental a medida que los niños atraviesan diferentes etapas de desarrollo. Al ofrecer flexibilidad en el tiempo de uso de este permiso, los padres y madres podrán adaptarse a las diversas necesidades familiares y facilitar la conciliación y participación activa de ambos progenitores en la vida de sus hijos.
Acelerando la aprobación de la Ley de Familias
El anuncio del Ministro Bustinduy no solo se limita a las extensiones de permisos, sino que también destaca la importancia de la pronta aprobación de la Ley de Familias. Esta legislación integral busca abordar una amplia gama de temas relacionados con la estructura familiar, desde la protección de derechos hasta la promoción de la igualdad de género. La rapidez en la tramitación refleja el reconocimiento urgente de la necesidad de políticas que respalden y fortalezcan las unidades familiares en la sociedad contemporánea.
Este anuncio del gobierno de extender los permisos de nacimiento y establecer un nuevo permiso remunerado para padres y madres hasta los 8 años marca el camino hacia la construcción de una sociedad más equitativa y orientada a la familia. Estas medidas no solo reconocen la importancia de los primeros años de vida de los niños y niñas, sino que también buscan apoyar a las familias en su crianza.
Otras alternativas de conciliación
Desde las empresas que busquen respaldar y apoyar más allá de cualquier ley a las familias de sus trabajadores y trabajadoras, podrán contar con alternativas como los Ticket Guardería. Ofreciendo este beneficio, mejorará el equilibrio entre la vida familiar y laboral de sus plantillas, obteniendo resultados de mayor felicidad y productividad. Con el Ticket Guardería podrán elegir el centro más adecuado para sus hijos e hijas y aprovecharse de ventajas fiscales que cuiden de su bolsillo.
Con los planes de beneficios y la retribución flexible de Cobee tu empresa mejorará la motivación de tu equipo
Descubre cómo mejorar la vida de tu equipo con Cobee. Reúnete con nuestro equipo
