Las 6 tendencias de los RRHH que marcarán este 2025
Tras un 2024 lleno de novedades, los departamentos de RRHH llegan a 2025 con varios desafíos en el horizonte. De esta forma, la rotación de personal, la gran renuncia o la renuncia silenciosa han seguido siendo cuestiones que han estado en el foco de las compañías, por lo que las empresas se han centrado en sacar adelante en políticas y herramientas que ayuden a cuidar de la salud y bienestar de los equipos.
Las claves que definirán los departamentos de RRHH en 2025
Desde Cobee señalamos cuáles serán las 6 tendencias que marcarán el futuro del empleo y el sector laboral en España en 2025:
1. Inteligencia artificial y big data
La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado los procesos empresariales, y los departamentos de RRHH no son la excepción. En 2024, la IA se consolidó como una herramienta esencial para optimizar tareas administrativas y mejorar la experiencia de los empleados.
Entre sus aplicaciones más destacadas están:
- Selección de talento: análisis automático de currículums para identificar los mejores perfiles.
- Evaluación del clima laboral: interpretación de encuestas para conocer las necesidades y percepciones de los empleados.
- Automatización de tareas repetitivas: como la gestión de nóminas y la organización de documentos.
El big data, por su parte, permite clasificar y analizar grandes volúmenes de información, facilitando la toma de decisiones estratégicas. Además, proporciona a los empleados información clara y accesible sobre su situación laboral, como el estado de sus nóminas o beneficios.
2. Formación continua y contratación en base a habilidades y competencias
El avance tecnológico está llevando a las empresas a implementar planes de desarrollo profesional que ayuden a sus plantillas a mantenerse actualizadas. Según el Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados de Cobee, aunque solo el 13% de los españoles teme perder su empleo por la IA, sectores como la banca y los seguros muestran mayor preocupación.
Con la escasez de talento especializado como principal reto, el 90% de los empleados considera crucial la formación continua para actualizar sus competencias. Por ello, los departamentos de RRHH están priorizando la contratación basada en habilidades y competencias demostradas, más allá de los títulos académicos.
3. Flexibilidad, conciliación y teletrabajo
Además del salario monetario, los empleados siguen valorando la flexibilidad horaria como el aspecto más importante para sentirse a gusto en el trabajo (25%). Dentro de esta flexibilidad tan demandada, uno de los apartados más relevantes es el del teletrabajo, donde 1 de cada 3 personas todavía puede teletrabajar. Sin embargo, cada vez más empresas están volviendo a la presencialidad, situación que también se está dando en nuestro país.
4. Cuidar de la salud mental de los empleados
En los últimos años, las empresas han trabajado en diferentes campañas para visibilizar la importancia de cuidar de nuestra salud mental. Sin embargo, y pese al estrés y malestar que sufren muchos equipos, sólo el 18% de los españoles afirma haber solicitado ayuda a un especialista de la salud mental en el último año.
Es por eso, que las compañías están tomando medidas ofreciendo a los empleados terapias subvencionadas, mejoras en la conciliación o la implantación de la semana laboral de 4 días, entre otras cuestiones.
5. El auge de los planes de pensiones
Los planes de pensiones han ganado popularidad en España, con más de 9 millones de cuentas registradas en 2023, según datos de Inverco. Este beneficio es altamente valorado por las plantillas, ocupando el segundo lugar (34%) tras el seguro de salud (42%).
A partir de 2025, las reglas para rescatar estos fondos cambiarán, permitiendo el acceso al capital tras 10 años de antigüedad. Esto aumenta su atractivo, tanto por las ventajas fiscales que ofrecen como por la mayor flexibilidad para los empleados.
6. Beneficios para empleados
Aunque la educación financiera sigue siendo un gran reto a tener en cuenta por las empresas y las plantillas, lo cierto es que se está demostrando que las personas valoran mucho más tener una compensación que incluye diferentes beneficios, además del salario monetario.
Sin embargo, todavía hay un grado de desconocimiento elevado por parte de las plantillas y 2 de cada 3 personas siguen sin conocer realmente cómo funciona la retribución flexible y cuáles son sus ventajas. La tendencia en cuanto a la inclusión de determinados beneficios en los planes sigue año a año una misma línea. El seguro de salud vuelve a ser el más habitual (52%), seguido de la formación (44%) y el ticket restaurante (38%).
Con los planes de beneficios y la retribución flexible de Cobee tu empresa mejorará la motivación de tu plantilla
Descubre cómo mejorar la vida de tus empleados y empleadas con Cobee. Reúnete con nuestro equipo
