5 ventajas de contar con un plan de bienestar físico en tu empresa
¿Te has preguntado alguna vez cuáles son las claves de contar con un plan de bienestar físico en tu empresa? Ya nadie pone en duda que es necesario cultivar la salud física en el trabajo. Y que este concepto se suma a la lista de soluciones para mejorar el bienestar laboral de las plantillas. Tan siquiera que la mejor forma de articular dicha apuesta sea habilitar planes de bienestar físico para empresas. Aún con todo, vamos a recoger cinco aspectos clave que influyen de forma decisiva en el devenir de cualquier organización. ¿Eres una empresa comprometida con tu plantilla? Entonces, sigue leyendo.
Estas son las 5 ventajas de tener un plan de bienestar físico en tu compañía
1. La reducción del estrés laboral.
Los lugares de trabajo que promueven una buena salud física y mental reducen el estrés laboral de sus profesionales. No es una primicia, lo dice la OMS, Organización Mundial de la Salud, y desde hace tiempo.
Pero ¿qué conlleva exactamente esta disminución del estrés laboral? Plantillas que desempeñan mejor su trabajo, que son más productivas y que no se ausentan de sus puestos continuamente por razones de salud, entre otras cosas. Parecen factores de peso, ¿verdad?
2. La disminución de la tasa de rotación.
Si una plantilla goza de buena salud, se deja notar en el ambiente.
Las personas que se sienten bien y que perciben el interés de la Dirección o de RRHH por su salud, se consideran arropadas. Y este es el primer paso para aumentar el sentimiento de pertenencia y el nivel de fidelización y compromiso hacia la organización.
En definitiva, una mayor probabilidad de permanencia en la entidad: baja la tasa de rotación, tan dañina en empresas, especialmente en las que precisan de personal cualificado y con dilatada experiencia.
3. El poder de atraer nuevos talentos.
Un plan de bienestar físico para empresas tiene un doble objetivo: facilitar que la plantilla cuide de su salud, al ponerle en bandeja servicios a bajo precio, y contribuir al aumento de la capacidad adquisitiva de los profesionales, al brindarles esos servicios a un menor coste.
Así que, a la hora de captar talento, un plan de bienestar físico puede ser un buen reclamo. Y es que, la empresa estará sumando a la remuneración mensual todo un paquete de servicios a bajo precio: gimnasios, salas de fitness, servicios de fisioterapia, etcétera.
De hecho, hoy en día, este tipo de propuestas se sitúan a la cabeza de aquellos elementos imprescindibles para retener y captar talento en la empresa.
4. El camino hacia la motivación.
El ejercicio físico influye poderosamente en el estado de ánimo. Incita a la superación, nos ayuda a despejar la mente y a pensar con mayor claridad, a relativizar, y todo ello redunda en la motivación de las personas, también en la motivación laboral.
El ejercicio físico grupal ayuda, además, a estrechar lazos de unión. Esa poderosa herramienta de socialización también influye decisivamente en el estado de ánimo de las personas trabajadoras.
Así que, si has detectado en tu empresa signos de desmotivación en la plantilla, no lo dudes, un plan de bienestar físico puede remar a favor y revertir la situación.
5. Contribuir a un buen ambiente de trabajo.
¿Cuántas personas renunciarían a una parte de su sueldo si ello significara encontrar un buen ambiente de trabajo? Conoces la respuesta.
Pasamos en nuestro centro laboral ocho horas al día, en el mejor de los casos, así que es un privilegio que reine la paz y la camaradería.
Las empresas que cuentan con protocolos que favorecen la salud mental y física apuestan poderosamente por ello. Por ambientes donde no se respira una tensión continua entre compañeros y donde los conflictos son anecdóticos. Es decir, organizaciones donde se toman muy en serio las nefastas consecuencias de un mal ambiente laboral.
Cuando al salud de la plantilla pasa por la solución tecnológica adecuada
Son numerosos los informes que recogen esta necesidad, la de contribuir a la salud física y/o mental de los trabajadores, como hace el Estado de la Salud laboral en las Empresas 2024.
Sin embargo, hay quienes aún no han dado un paso al frente, empresas que siguen sin adoptar respuestas que contribuyan a la salud de sus plantillas. La mayoría, normalmente, por desconocimiento. Muchas creen que se trata de un proceso farragoso y exclusivo de las grandes compañías. Nada más lejos de la realidad.
Afortunadamente, existen planes de bienestar físico para empresas articulados en torno a herramientas tecnológicas que posibilitan su adopción. También por parte de pequeñas y medianas empresas.
Las posibilidades de personalización, automatización, autogestión y su reducido coste hacen de estas soluciones la respuesta idónea, también necesaria, para cualquier pyme que desee invertir en la calidad de vida de sus profesionales.
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