El seguro de vida para cuidar de tu plantilla
- Personalización de las coberturas para adaptarse a las necesidades de tu equipo.
- Ahorra a través de un seguro de vida colectivo, con todas las ventajas para tu compañía.
- Capta y fideliza el mejor talento con uno de los beneficios más valorados por los empleados.
Miles de empresas ya se benefician de las ventajas de Cobee
Qué es el seguro de vida
Cuida del bienestar financiero de tu equipo a través de una solución de ahorro a largo plazo y garantiza su futuro.
Ahorro
Cómo funciona
Ahorra eligiendo un seguro de vida colectivo:
- Disfruta de importantes descuentos frente a pólizas individuales.
Personalización de las coberturas
Cómo funciona
Configura el seguro de vida colectivo teniendo en cuenta:
- Las necesidades del equipo.
- Los recursos de la empresa.
Compatibilidad
Cómo funciona
El seguro de vida de empresa es compatible con:
- Otros seguros de vida que pueda tener el empleado.
- Otro tipo de seguros.
Cómo funciona el seguro de vida de Cobee
Accede a la información de uso del beneficio para tomar mejores decisiones sin preocuparte de pasar los límites legales en el gasto.
Cobertura total
El seguro de vida colectivo protege a tus empleados y sus familiares al mejor precio.
Analítica
Desde el panel podrás acceder a los datos del beneficio y tomar mejores decisiones.
Límite fiscal
Con los límites fiscales automatizados ahorrarás tiempo de gestión.
Las mejores ventajas en sus marcas y servicios favoritos
Los beneficios del seguro de vida para tu equipo
Capta y fideliza el mejor talento a través de una póliza que proteja a tu equipo y a sus familiares.
Protección para tus empleados y su familia
Ofrece un seguro de vida amplio que cubra también a los seres queridos de tus empleados.
Atracción y fidelización de talento
Los seguros son uno de los beneficios mejor valorados por los empleados.
Cada vez son más las empresas que confían en Cobee
Únete a la revolución de los beneficios flexibles y empodera a tu equipo ofreciendo los mejores beneficios con Cobee.
Planes desde
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Preguntas frecuentes del seguro de vida
El Beneficio Seguro de Vida es una póliza que protege a la familia del asegurado en caso de fallecimiento del mismo o al propio asegurado en caso de incapacidad permanente total, absoluta o invalidez.
Antes de contratarlo, el tomador designa a un beneficiario que será el que reciba la compensación cuando este fallezca. Los beneficiarios suelen ser los cónyuges o descendientes, aunque también se puede designar a ascendientes y otros familiares.
El modelo más común para entregar este beneficio es mediante Beneficio Social, subvencionando el 100% del Seguro de Vida de los empleados, ya que a día de hoy es obligatorio a nivel de convenio de empresa o sectorial.
A día de hoy, esta es la única forma de entrega disponible a través de Cobee y se recomienda revisar el convenio previa contratación del beneficio.
Este beneficio no está exento del pago de impuestos, por tanto el empleado tributa IRPF. Además, al ser considerado retribución en especie está sujeto a sus límites generales. El total de las cantidades de retribución en especie no debe superar el 30% del salario bruto anual del empleado y el salario en dinero debe ser superior al salario mínimo interprofesional (SMI).
Existen dos tipos distintos de seguro de vida dependiendo de la cantidad de asegurados:
- Seguro de vida colectivo es aquel que suscribe la empresa para un grupo de empleados.
- Seguro de vida individual es aquel que puede contratar cualquier persona, sin necesidad de hacerlo dentro de una empresa, con la libertad de poder elegir una cobertura más específica y abierta.
Se ofrece 3 tipos de coberturas:
- Fallecimiento: cubre el fallecimiento del asegurado.
- Incapacidad Permanente Absoluta (IPA): cubre la declaración de incapacidad que no permite al empleado realizar ningún tipo de trabajo.
- Incapacidad Permanente Temporal (IPT): cubre la declaración de incapacidad que no permite al empleado realizar su trabajo actual.
- Algunas compañías de seguros también incluyen enfermedades graves como cobertura adicional.