Anticipo de nómina: todo lo que necesitas saber
El anticipo de nómina o adelanto de nómina es un recurso al que puede acudir un empleado o empleada para hacer frente a gastos inesperados. Normalmente, se solicita al departamento de RRHH, y se trata de un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es un anticipo de nómina?
Un anticipo de nómina se refiere a la cantidad dineraria que una empresa adelanta a una o uno de sus trabajadores a petición de este último. Es decir, la organización anticipa parte de la nómina que esa persona debería cobrar al mes siguiente porque esta así lo necesita, La razón suele ser hacer frente a un pago importante.
También se le denomina adelanto de nómina al servicio que prestan algunas entidades bancarias con idéntico propósito. Estas permiten a sus clientes beneficiarse de un préstamo a corto plazo cuya cuantía depende de la nómina y que debe ser devuelto (más sus intereses y comisiones, si los hay) en un corto periodo de tiempo.
¿Cómo solicitar un anticipo de nómina?
La solicitud del anticipo de nómina debe hacerse por escrito. En el documento de solicitud debe aparecer: los datos de la persona solicitante y de la empresa, la fecha, la cantidad que se desea percibir y la firma.
La mayoría de departamentos de RRHH cuentan con modelos estándar. Estos son facilitados a las y los profesionales para llevar a cabo la petición formal de anticipo de nómina.
¿Cuánto dinero puedo pedir como anticipo de nómina?
El Estatuto de los Trabajadores establece que el anticipo de nómina ha de ser a cuenta del trabajo ya realizado. Es decir, podemos solicitar el importe de la nómina correspondiente a los días trabajados hasta la fecha durante ese mes.
Pongamos un ejemplo. Si cobramos 1.500 euros y pedimos un anticipo el día 10 de mes, podremos solicitar la parte correspondiente a esos diez días. Dicha cuantía será restada en la próxima nómina.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar un anticipo de nómina?
Tal y como hemos señalado, el anticipo de nómina es un derecho adquirido por los y las trabajadoras por cuenta ajena en España.
Pueden pedir un adelanto de nómina todos los empleados y empleadas contratados por una empresa. Eso sí, solo podrán solicitar la parte proporcional al trabajo desempeñado, no de pagas extraordinarias ni de futuras nóminas, a no ser que el convenio colectivo diga lo contrario.
¿Cuáles son los beneficios de solicitar un anticipo de nómina?
Para la persona asalariada, el beneficio de solicitar un anticipo de nómina es muy claro: podrá hacer frente a un gasto imprevisto o deuda adquirida en el plazo convenido, gracias al apoyo de su empresa, dispuesta a adelantarle ese dinero.
Este respaldo concede una gran tranquilidad a ese empleado o empleada, que sabe que puede contar con esa opción.
Para la empresa también existen ventajas, aunque a priori no sean tan fáciles de ver:
- Fomenta el engagement laboral.
- Resulta clave en la mejora del employer branding de la compañía.
- Facilita un entorno de confianza, transparencia y cooperación mutua (cultura de empresa y clima laboral).
- Reduce el estrés financiero, como hacen los beneficios empresariales, por ejemplo, al mitigar la incertidumbre económica de los y las empleadas en el caso de enfrentarse a problemas económicos sobrevenidos.
- Retiene talento, ayudando a las y los profesionales en momentos difícil, también desde el punto de vista económico.
Un anticipo de nómina es más útil de lo que podría pensarse y beneficioso para ambas partes.
¿Cuáles son los riesgos de solicitar un anticipo de nómina?
Pedir un adelanto de nómina en la propia empresa no comporta riesgos, como podría hacerlo en una entidad bancaria. El trabajador tan solo está demandando el adelanto de un trabajo que ya ha cumplido y, por tanto, ha de ser remunerado tarde o temprano.
Por lo tanto, tampoco es un problema ¿cómo devolver un anticipo de nómina? o los pasos a seguir. El trabajador o trabajadora no ha de devolver ninguna cuantía tras pedir un adelanto de nómina a su empresa.
Tan solo tendría que hacerlo si ha solicitado el adelanto de jornadas aún no trabajadas. En ese caso, tendría que responder satisfaciendo esos días de trabajo sin cobrar por ellas, ya que lo ha hecho con anterioridad.
¿Cuáles son las consecuencias de no devolver un anticipo de nómina?
Se puede pedir un anticipo de nómina sin miedo a las consecuencias de no poder devolverlo, pues el empleado o empleada ya ha cumplido con sus responsabilidades de trabajo.
No así si la solicitud de anticipo de sueldo se ha hecho a una entidad bancaria. En ese caso, la o el profesional debería enfrentarse a intereses de demora u otro tipo de comisiones.
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