Contrato de trabajo 402
Un contrato de trabajo 402 es un contrato temporal o de duración determinada que está condicionado a la actividad empresarial.
De hecho, se conoce coloquialmente como contrato por producción. Es decir, si una empresa prevé un pico de producción o necesita contar con más personal para desarrollar un proyecto de manera puntual puede suscribir este tipo de contrato y ganar con ello flexibilidad a la hora de dar salida a ciertas necesidades puntuales.
La legislación reciente indica que solo puede suscribirse este contrato ante un incremento puntual de la demanda que, además, no debe ser estacional y periódica, sino imprevista y espontánea. O bien que ese repunte sea previsible pero de no más de 90 días de duración a lo largo de 12 meses. También en el caso de cobertura de vacaciones de personal ya contratado, pero no en el caso de excedencia o de sustitución de una persona de baja.
Así, siempre y cuando la empresa infrinja estos límites se verá en la obligación de pasar a esa persona a una situación de contratación fija o indefinida. También en el caso de que no haya sido dada de alta en la Seguridad Social o que, una vez cumplida la duración máxima del contrato de trabajo 402 establecida por ley, dicha persona continúe con su prestación laboral, pues se considerará prorrogado de manera indefinida.
Claves del contrato de trabajo 402
El tiempo estimado de duración debe estar recogido en el propio contrato, que puede ser verbal si el tiempo de duración es de menos de cuatro semanas. También deben consignarse las razones por las que se formaliza el contrato.
El empleado o empleada tiene derecho a finiquito una vez finalizado y a indemnización equivalente a 12 días de salario por año trabajado.
El contrato de trabajo 402 es a jornada completa. Si fuera a tiempo parcial, el contrato sería el que corresponde al código 502.
El contrato solo puede ser prorrogado una vez siempre y cuando se encuentre en los límites legales estipulados. Estos son de seis meses ampliable hasta 12 por convenio colectivo cuando las causas son imprevisibles, y de un máximo de 90 días alternos durante un año natural cuando las circunstancias han sido previstas.
El trabajador o trabajadora debe estar puesto al corriente, por parte de la empresa, sobre la existencia de vacantes, para que puedan acceder a ellas en igualdad de condiciones que el resto de la plantilla. También debe facilitarse su acceso efectivo a medidas formativas con el fin de mejorar su cualificación y empleabilidad.
El contrato 402 aparece tras la reforma laboral de 2023 que dio al traste con el contrato de trabajo 401, conocido como contrato por obra y servicio.
Si una organización suscribe uno o varios contratos de trabajo 402 sin que exista únicamente la motivación de cubrir una necesidad temporal de la compañía, ya sea por acumulación de tareas o por exceso de pedidos, de proyectos o de producción dentro de su actividad normal, el contrato laboral podría suponer un fraude de ley, teniendo la organización que responder a las consecuencias legales recogidas por la legislación vigente para el caso.
