ESOP: planes de opciones para empleados
Las ESOP o Employee Stock Ownership Plan son planes de beneficios para empleados y empleadas que les convierten en partícipes de los resultados económicos de la empresa. Es decir, se premia y estimula a la plantilla a través de una retribución complementaria que toma la forma de acciones de la compañía. Normalmente los trabajadores y trabajadoras pueden adquirirlas a coste cero o de manera ventajosa.
Claves de las ESOP
También denominadas Stock Options, se trata de una opción de compensación variable muy atractiva para los y las profesionales, pues incide en su capacidad adquisitiva a largo plazo. De hecho, suele ser una forma de remuneración habitual en aquellas empresas que cotizan en bolsa y mantienen una trayectoria de rentabilidad.
A través de dichas ESOP, la empresa facilita el derecho a un paquete de acciones dirigido de forma específica a los y las profesionales de la organización, que adquieren este como parte del plan de integral de compensación de la empresa que incluye una retribución fija y otra variable a través de la participación en el capital de la empresa y en función del valor que alcance esta en la Bolsa.
Las ESOP están limitadas en el tiempo, es decir, tienen una vigencia concreta, de la misma forma que son concretados su cuantía, precio de ejercicio u otras características como, por ejemplo, si son renovables o no.
En España, las ESOP u opciones sobre acciones suponen un incentivo cada vez más habitual en las grandes compañías, que ha pasado de completar el salario de los cargos de alta dirección a hacer lo propio con el de todos y cada uno de los profesionales de la empresa. Aunque lo normal es que esas ESOP presenten peculiaridades en función del tipo de profesional al que van dirigidas.
En cuanto a las implicaciones fiscales de las ESOP, normalmente, las personas beneficiarias deben tributar por el margen de beneficio obtenido tras la venta de las acciones (plusvalía) como ganancia tradicional, y siempre y cuando exista una diferencia positiva entre el precio de adquisición y de venta. También por su adquisición (es decir, en el momento de ejercitar esa stock opción) en la declaración anual del IRPF a modo de rendimiento de trabajo.
Principales ventajas para empleados y empleadas de las ESOP:
Aumento de poder adquisitivo para los empleados y empleadas, pues los planes ESOP suponen una importante contribución.
Satisfacción laboral, ya que la plantilla se siente partícipe de los beneficios y la revalorización de la empresa.
El acceso a información económico-financiera de la entidad por parte de trabajadores y trabajadoras.
Atracción de talentos y fidelización de profesionales a través de una propuesta salarial que va más allá de la nómina.
Mayor implicación de los equipos de trabajo en la consecución de los objetivos de la compañía.
Mayor estabilidad del capital de la empresa al contar con una masa crítica de accionistas.
