MEI: Impuesto nómina
El MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un tributo que trata de paliar el desajuste generacional cada vez más acusado en nuestro país y sus consecuencias sobre el equilibrio en el sistema de las pensiones. Se trata así de una medida de refuerzo para garantizar la sostenibilidad de las mismas. El MEI entró en vigor el 1 de enero de 2023 a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado y tras alcanzar un pacto patronal, sindicatos y Gobierno respecto a la reforma de las pensiones.
Claves del MEI
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional supuso en su primer año de aplicación un incremento del 0,6 % de la cotización a la Seguridad Social por parte de las empresas y de los trabajadores y trabajadoras. Concretamente, un 0,5 % a cargo de la empresa y un 0,1 %, del empleado o empleada.
En 2024, el MEI era establecido en un 0,7 % por trabajador y trabajadora. Repartiéndose el incremento de las cotizaciones entre empleado o empleada (0,12 %) y empresa (0,58 %).
Objetivo del MEI
El objetivo es anticiparse a una posible reducción de los ingresos ante la disminución de personas en activo dentro del mercado laboral a consecuencia de la caída de la natalidad y de la inversión de la pirámide poblacional. Es decir, una menor posibilidad de financiar correctamente las pensiones en el futuro al crecer el conjunto de personas pensionistas y reducirse la base de personas cotizantes.
El MEI es aplicable a las bases de cotización por contingencias comunes y están sujetos al mismo todos los trabajadores y trabajadoras en situaciones de alta o alta asimilada de todos los Regímenes del sistema de la Seguridad Social, salvo aquellos que no cotizan por la contingencia de jubilación como, por ejemplo, los jubilados activos y otras situaciones excepcionales.
Esta cotización extra a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) debería garantizar el futuro del sistema de pensiones y de la jubilación de quienes pasan a engrosar el mercado laboral, ya que aumentará el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido como la hucha de las pensiones, en los próximos años.
El alza en las cotizaciones en concepto de MEI aparece reflejada en la nómina y supone una deducción como gasto de personal en el Impuesto de Sociedades al que deben hacer frente las empresas.
El MEI es un mecanismo efectivo para paliar el desajuste patente en el mercado laboral entre la fuerza de trabajo en activo y las personas pensionistas, permitiendo un reparto equitativo del esfuerzo económico. De hecho, constituye una herramienta de sostenibilidad financiera a largo plazo, de tal forma que aumenta los recursos financieros y que estos sean gestionados de manera sostenible para no comprometer el bienestar de futuras generaciones. En principio, el MEI debería permanecer en vigor hasta 2032.
El MEI no es la primera respuesta que se lleva al respecto. Los sistemas de pensiones y Seguridad Social han sido reformados en diversas ocasiones con el fin de ser justos y sostenibles, asegurando que las generaciones futuras tengan acceso a los mismos beneficios que las actuales. Esto incluye, por ejemplo, ajustar la edad de jubilación y/o las contribuciones.
