Workation
El concepto workation es fruto de la combinación de dos palabras inglesas: «work» (trabajo) y «vacation» (vacaciones). Y hace alusión a una tendencia cada vez mayor en base a la cual los y las profesionales pueden no solo realizar su trabajo a distancia, sino hacerlo desde una segunda residencia ubicada en un entorno para el descanso (cerca de la playa, en un parque natural…) o destinos turísticos.
Se trata de una vuelta de tuerca al concepto de trabajo a distancia, flexibilidad y conciliación de vida personal, profesional y laboral.
Claves del workation
Quizás más arraigado en otras culturas al norte de Europa, el término workation tiene cada vez más cabida en aquellas empresas que apuestan por modelos de trabajo flexibles, donde el desempeño se realiza por objetivos y donde los y las profesionales acaparan altas dosis de responsabilidad y poder de decisión.
Gracias a esta modalidad, la flexibilidad laboral alcanza una cota superior, permitiendo a los y las talentos disfrutar de entornos relajados junto a sus familias, amigos o simplemente en soledad durante los periodos vacacionales.
Esta característica influye de manera decisiva en la percepción de ese profesional sobre su trabajo, pues deja de considerarlo como una atadura que le impide moverse de su residencia habitual y disfrutar de horas libres en escenarios motivadores. Supone así un aliciente para muchos trabajadores y trabajadoras.
El workation facilita:
Una mayor autonomía en la gestión y organización de sus tareas y horarios: Permite a los empleados y empleadas ajustar su jornada de trabajo para aprovechar mejor el entorno y el tiempo en su destino elegido.
Posibilidad de trabajar por objetivos: Enfocando el desempeño en la consecución de objetivos y resultados en lugar de en las horas trabajadas.
Evolución tecnología e incremento de habilidades duras: El uso de herramientas tecnológicas innovadoras, como plataformas de videoconferencia, mensajería instantánea y de gestión de proyectos en línea y de manera colaborativa permiten un mayor desarrollo de capacidades y habilidades técnicas.
Aumento de la productividad: La posibilidad de trabajar desde un entorno diferente y atractivo puede mejorar la motivación y la productividad. También contribuyen a esta última la ausencia de las interrupciones propias de los centros de trabajo.
Retención de talento y captación de nuevos perfiles: Ofrecer esta flexibilidad puede ser un incentivo importante para atraer y retener talento, especialmente en las generaciones más jóvenes y en perfiles tecnológicos o creativos.
Es cierto que para implementar un Programa Workation hay que tomar en cuenta ciertas consideraciones:
Conectividad: Disponer de acceso a internet de alta velocidad y una red segura es esencial para mantener la cooperación a distancia y el nivel de productividad.
Gestión del tiempo efectiva y adecuada: Establecer límites claros entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal para evitar el agotamiento y aprovechar al máximo la experiencia de los empleados requiere de medidas que respeten, por ejemplo, el Derecho a la Desconexión.
Directrices Claras: Las empresas deben establecer políticas claras sobre el trabajo remoto desde destinos turísticos, incluyendo aspectos como la seguridad de la información y la disponibilidad del empleado o empleada.
La mayoría de las empresas que admiten esta modalidad estipulan un protocolo para su solicitud y aprobación por parte del Departamento de RRHH, especialmente en los meses de verano u otros periodos vacacionales.
