Qué se considera accidente laboral
Una lesión no siempre se considera accidente laboral. De hecho, deben darse ciertos condicionantes explícitamente recogidos por la legislación vigente. También la definición del término está recogida, concretamente en la Ley General de la Seguridad Social. Según el artículo 156, toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena es accidente laboral.
Todas las claves sobre los accidentes laborales
Para que un accidente tenga consideración de accidente laboral, deben cumplirse estos supuestos:
- Que el trabajador/a sufra una lesión corporal causada por una herida, golpe o enfermedad, incluidas las secuelas y las enfermedades psíquicas o psicológicas.
- Que ese accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, aunque se trate del desempeño de tareas distintas a las habituales. Así, los accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo se consideran accidentes laborales, a no ser que se pruebe lo contrario.
- Que se trate de un accidente “in itinere”. Es decir, en el momento del desplazamiento al trabajo o al volver del mismo. O que se trate de un accidente en misión, en un trayecto necesario para el cumplimiento de las tareas dentro de la jornada laboral.
También se consideran accidente laboral los de cargos electivos de carácter sindical y los actos de salvamento. También las enfermedades o defectos anteriores que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente laboral. Además, aquellas enfermedades que se complican por el accidente de trabajo y las enfermedades comunes que contraiga el empleado con motivo de la realización de su actividad. Y los accidentes debidos a imprudencias profesionales (no a imprudencias temerarias).
Qué hacer en caso de un accidente de trabajo
Lo primero que debemos saber es que todo profesional por cuenta ajena está protegido en caso de accidente de trabajo. También aquellos que no hayan cotizado hasta la fecha o no estén dados de alta en la Seguridad Social. En cualquier caso, un trabajador que sufra un accidente laboral tiene derecho a ser socorrido y recibir asistencia sanitaria.
Los pasos a seguir en caso de accidente laboral son los siguientes:
- Si el accidente de trabajo es de carácter leve, la empresa deberá asistir al empleado mediante el botiquín de primeros auxilios que debe poseer en las instalaciones.
- Si el accidente de trabajo reclama la intervención de personal sanitario, el trabajador debe acudir a la mutua correspondiente.
- Si el accidente de trabajo requiere atención urgente, debe llamar al 112 y los servicios de emergencia trasladarán al trabajador al centro sanitario u hospital más cercano. La empresa será la encargada de comunicar a la mutua lo ocurrido para que prosiga con el pertinente seguimiento del paciente. Si el accidente ha entrañado gravedad y ha puesto en peligro la vida del empleado, se deberá además contactar con la policía para que levante atestado.
Tras el accidente, el trabajador podría requerir baja médica o una incapacidad temporal.
Cómo prevenir los accidentes laborales
Establecer un plan de prevención de riesgos laborales es vital para reducir al máximo los accidentes en el trabajo.
Este tipo de planes engloban, entre otras, las siguientes medidas:
- Acciones de evaluación de riesgos.
- Capacitación de trabajadores en torno a la seguridad y a cómo actuar en caso de accidente laboral.
- El establecimiento de medidas correctivas y de prevención: modalidad escogida.
- Los responsables escogidos u órganos de representación en materia de prevención.
- La política, metas y objetivos dispuestos, así como los recursos destinados a tal efecto.
La organización puede contratar los servicios de una empresa experta en prevención de accidentes de trabajo para tal fin o contratar a un profesional especializado.
La prevención de riesgos laborales no solo minimiza el índice de siniestralidad en la empresa, aumenta el bienestar de los empleados y el posibilita el buen funcionamiento de la organización.
Gestionar un accidente laboral
Gestionar un accidente laboral es un proceso sencillo y común a todas las empresas.
En primer lugar, esta debe expedir un volante que certifique dicho accidente para que el trabajador pueda entregarlo en la mutua.
En segundo lugar, debe realizar un parte de accidente laboral. Un documento estándar en el que no solo se reflejan los datos personales del trabajador, los de la empresa y lo ocurrido, sino qué medidas ha tomado la organización para evitar el siniestro. Ambas partes implicadas se quedarán con una copia del mismo.
Se trata así de que la empresa tome medidas para que un suceso así no vuelva a ocurrir. De hecho, en caso de gravedad o incluso muerte del trabajador, podría actuar la Inspección de Trabajo. Esta trataría de verificar si la organización ha cumplido correctamente la ley de prevención de riesgos laborales.
También se debe informar a la autoridad laboral de cualquier accidente laboral. Esta notificación se realiza por vía electrónica a través del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo (Delt@).
Contar un seguro de salud ayudará también al trabajador o trabajadora a tener las mejores atenciones sanitarias sin depender de donde resida o la gravedad de su accidente laboral. Además, cada vez más empresas implementan en sus planes de beneficios la opción del seguro de vida, el cual protege tanto a los empleados y empleadas como a sus familiares en caso de incapacidad o deceso.
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