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Cómo atraer talento IT: 7 beneficios infalibles

Maria Bullón |

El sector de las Tecnologías de la Información (TI o IT en inglés) y su versión completa como Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) sigue su imparable crecimiento. La sociedad cada vez demanda más productos y servicios tecnológicos y las empresas cada vez necesitan atraer talento IT más especializado.

¿El problema? Que la transformación digital acelera casi a diario la demanda de perfiles tecnológicos y esta es muy superior a la oferta. Parece normal, entonces, que retener talento IT sea uno de los grandes quebraderos de cabeza de los técnicos de selección de personal… Como veremos en este artícuo, la escasez de perfiles especialistas en tecnología hace que en las ofertas de empleo los Beneficios Sociales sean un reclamo indispensable para atraer talento IT. 

Los perfiles IT más buscados


Según un informe de retribuciones de CEINSA, los salarios del sector IT en España son un 24% superiores a la media. Si además nos fijamos en el resto del paquete retributivo, los empleados tecnológicos son la envidia del mundo laboral.

El impulso de este sector ha hecho que algunas de las mejores políticas de compensación se localicen en empresas tecnológicas: Google, Netflix, Amazon. Spotify… Científicos de datos, arquitectos de software, expertos en ciberseguridad y desarrolladores Full Stack destacan entre los perfiles más buscados. La mayoría de ellos no tiene que buscar trabajo activamente, reciben una media de 3 contactos de reclutadores al día.  

¿Qué beneficios interesan más a los perfiles del sector IT?


Partiendo de lo más general, lo que entusiasma a cualquier trabajador, proceda del sector que sea, a lo más específico, a continuación vemos los beneficios más demandados por los perfiles IT:

Beneficios Sociales

La dificultad para llegar a cifras desorbitadas para hacer frente a grandes multinacionales ha hecho que muchas empresas tiren de imaginación y de salario emocional.

Los Beneficios Sociales son sin duda una pieza clave en la política retributiva con un amplio abanico de posibilidades: permiten a la empresa ofrecer numerosos beneficios dependiendo del presupuesto con el que cuente.

Entre los Beneficios Sociales más demandados por los empleados IT destacan:

  • Los clásicos Comidas, Formación, Guardería y Transporte.
  • Seguro de Salud: un beneficio ya prácticamente obligatorio en cualquier oferta de trabajo IT.
  • Bienestar Físico: con programas saludables en la oficina, sesiones de fisioterapia, descuentos en gimnasios…
  • Acciones: un clásico para captar talento dentro de los líderes tecnológicos. En 2016 Apple, Google, Microsoft y Facebook pagaron en España hasta 23 millones de euros en acciones a algunos de sus empleados. 
  • Bienestar Financiero: desde los Planes de Pensiones y de Ahorro al Seguro de Vida.
  • Plataformas de Entretenimiento: dentro de los nuevos beneficios, se alzan como uno de los más demandados con acceso a Netflix, HBO y otras plataformas como incentivo laboral asumido por la empresa.

Trabajo en remoto

El sector IT es el candidato ideal para las ofertas de trabajo full-remote. Son los que menos necesitan ir a la oficina y, en muchos casos, cuentan con su propio equipo de trabajo que prefieren al que les pueda ofrecer la empresa.

Además, estos profesionales siempre cuentan con los mejores programas de colaboración y reuniones en remoto para estar al día sin necesidad de desplazarse. 

Horario flexible

En este caso la flexibilidad debe ser total, no vale con el cada vez más clásico “entrada flexible de 8.30 a 10h”. Aquí priman los formatos que dan libertad y autonomía al empleado.

El talento IT se mueve más cómodo con libertad para trabajar en el horario que quieran, independientemente de si es de día o de noche y de si hacen pausa o no para comer. Es un factor entendido como la confianza que la empresa deposita en el empleado.

Modelos y metodologías ágiles

El desarrollo de software es ya casi inconcebible si no es dentro de un marco agile. Contar con un equipo de Product Owners, Scrum Masters y Agile Coaches formado, entregado y bien estructurado es ya indispensable en los equipos técnicos.

Asimismo, la formación en estos marcos de trabajo y la posibilidad de obtener acreditaciones dentro de la propia empresa, aportan un extra muy valioso al empleado. 

Planes de formación personalizados

En IT más que en ningún otro sector, hay que estar siempre actualizado. Es uno de los sectores más cambiantes y necesitan un programa de formación a medida para dar respuesta a sus necesidad de aprendizaje continuo. 

Es fundamental que dentro de la oferta de trabajo exista un plan de carrera que permita al empleado mejorar sus habilidades y conocimientos. Si un trabajador ve posibilidades de proyección y crecimiento dentro de una empresa, mientras que en la suya ha caído en la monotonía, será el factor para atraer talento IT que incline la balanza.

Proyectos interesantes y tecnologías punteras

Si queremos atraer y retener a los mejores trabajadores IT, es necesario ofrecerles retos diarios con proyectos innovadores y estimulantes.

La figura del CTO, además, es clave como guía y líder carismático con el que la plantilla debe conectar para dar lo mejor de sí misma. Son muchos los profesionales que cambian de trabajo en el primer año por la falta de conexión tanto con el proyecto como con el CEO, CTO o director de proyecto. 

Certificaciones tecnológicas

En la línea de las dos anteriores, como elemento de motivación y superación, las certificaciones son cada vez más demandadas por los empleados y constituyen un hito en la experiencia del empleado. Por eso, si la empresa facilita el coste y la obtención de las mismas, será una razón más de retención de talento.

Mejorar las oportunidades de crecimiento y la proyección laboral constituyen un pilar fundamental de la cultura empresarial. Sin duda, hará que los empleados fortalezcan su relación con la empresa y permanezcan más tiempo en ella.

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