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Los 10 beneficios más valorados por los empleados

María Bullón |

Cuando hablamos de los beneficios sociales más valorados por los empleados, es imprescindible acudir a los datos. Sabemos que la clara inclinación de las plantillas hacia planes más flexibles y ambiciosos están marcando una nueva corriente. Sabemos, también, que nuevos protagonistas pos-covid como bienestar físico y mental están entre los beneficios más valorados. 

Pero, ¿qué beneficios valoran realmente los empleados? Según nuestro Informe sobre Tendencias en Beneficios 2021, en el top 10 de beneficios más valorados por los empleados, el seguro de salud se posiciona como el más valorado. Sin embargo, del tradicional combo comidas/transporte, el transporte pierde adeptos debido al teletrabajo. 

Según los datos del estudio, Seguro de Salud (62,10%), Restauración (61,19%) y Formación (55,25%) siguen a la cabeza. 

A continuación, enumeramos los 10 beneficios sociales más valorados por los empleados en 2021:

1. Seguro de Salud

El Seguro de Salud es el beneficio más valorado por los empleados. La pandemia ha alterado el orden de muchas cosas y sobre todo el de las prioridades. Si antes un Seguro de Salud privado podía concebirse más como un capricho, ahora es una necesidad para muchos, más de cara a la vuelta del trabajo presencial. La comodidad de poder ofrecer al empleado pruebas médicas en el momento, que en la Seguridad Social tardarían días es un valor que cada vez más trabajadores aprecian.

Si la empresa no puede asumir el coste total del seguro, puede ofrecérselo al empleado como Retribución Flexible. El Seguro de Salud con exención de IRPF mejora la cobertura sanitaria del empleado y además su bienestar en la empresa.  

2. Cheque Restaurante

Las jornadas laborales en España son difíciles de entender sin la pausa para comer. En muchas empresas, un gran número de empleados sale casi diariamente a comer el menú del día a los locales más próximos a la oficina.

Durante el teletrabajo, las pausas son las mismas y algunos proveedores, como Cobee, permiten con su tarjeta restaurante que se puedan pagar también los menús a domicilio. Si esta pausa está financiada por la empresa, el empleado elimina un coste importante de sus gastos diarios. Los cheques restaurantes cada vez están más presentes en el paquete de compensación de la plantilla.

3. Formación

La formación es en cualquier empresa uno de los beneficios más valorados. De hecho, según nuestro informe, la formación fue el beneficio más valorado durante 2019

Ayudar al empleado a crecer profesionalmente tiene un impacto directo en la productividad de este y, por lo tanto, en la de la empresa. Por eso, es fundamental poner en marcha tanto cursos y formaciones bonificados por la empresa como planes de crecimiento que permitan al empleado conocer otras áreas.

4. Planes de Pensiones

Los Planes de Pensiones son sin duda una de las grandes tendencias del año. Aunque aún queda mucho para que se extiendan como beneficio ofrecido por la empresa, poco a poco se va dando a conocer.

El tema de las pensiones no está ya solo reservado a generaciones senior. Los empleados más jóvenes son conscientes de la importancia del ahorro financiero desde los primeros años de carrera laboral. Por eso, dar la posibilidad de fomentarlo e incluso ofrecer Planes de Pensiones de Empleo (PPE) desde la empresa es un valor seguro en la captación de talento.  

5. Seguro de Vida

Muy relacionados con el bienestar futuro, los Seguro de Vida cobran cada día más importancia. Y no necesariamente en profesiones de riesgo. Al fin y al cabo, se trata de ofrecer al empleado una cobertura en caso de accidente o enfermedad, si sufre una incapacidad permanente o invalidez. Y, en el peor de los casos, poder dar esa cobertura a la familia en caso de fallecimiento. Estos seguros aportan al empleado confianza, sentimiento de pertenencia y, sobre todo, seguridad. 

6. Cheque Guardería

Los cheques guardería son una de las ayudas de mayor importe que pueden recibir los padres para la escolarización de sus hijos. Estos cheques permiten al empleado pagar parcial o totalmente la guardería o escuela infantil de sus hijos entre 0 y 3 años.

Este es sin duda uno de los beneficios más atractivos para padres de familia, ya que las cuotas pueden alcanzar incluso los 850 €. Si la empresa colabora en este gasto, el empleado tendrá un importante soporte económico además del compromiso de su empresa, que no solo piensa en el empleado sino en su familia. 

7. Cheque Transporte

Los cheques transporte han perdido parte de su utilidad debido al teletrabajo. Si los empleados no se desplazan a la oficina, el uso de este beneficio decae considerablemente. Sin embargo, para los que siguen usándolo, permanece como uno de los beneficios más valorados.

Para que el empleado pueda hacer uso de este beneficio sin perder su valor, Cobee permite a la empresa activar la opción de «acumular saldo». Con esta funcionalidad, la empresa no ve comprometida su inversión, ya que el empleado puede usar su cheque durante el próximo mes o período que desee.

8. Renting

Seguimos con otro clásico, muy popular entre los sectores de ventas y eventos. Según datos de 2021 de la Asociación Española de Renting de Vehículos (AER), el número total de clientes de renting ha ascendido casi un 60% en los últimos cuatro años.

La comodidad de pagar un coche por uso y más aún si este pago es financiado total o parcialmente por la empresa, da al empleado una libertad única. Este tipo de facilidades hacen que el empleado valore especialmente la empresa en la que trabaja y mejore sus niveles de motivación y satisfacción hacia la empresa.

9. Psicólogo Online

Según el estudio en salud de Cobee, a finales de 2020, un 92% de empleados había experimentado mayor nivel de estrés fruto de la situación laboral. Este año, esos mismos trabajadores buscan respuestas y soluciones a una mayor carga psicológica y emocional.

¿Cómo? Con la demanda de coberturas específicas para el cuidado de la mente y el bienestar emocional. La asistencia psicológica online se ha posicionado como uno de los servicios más demandados por los empleados en el último año. El bienestar laboral ya no se entiende sin el bienestar emocional. 

10. Plataformas de entretenimiento

Quizás el más novedoso y desconocido en esta lista. Aunque no se trata de un Beneficio Social como tal, ya que de momento no conlleva ninguna exención fiscal, los descuentos en plataformas de entretenimiento son un beneficio cada vez más demandado por los empleados.

Al fin y al cabo, ¿quién no tiene Netflix, Disney, HBO o alguna plataforma de pago de entretenimiento? Las empresas cada vez innovan más y recurren a nuevas ideas de beneficios para empleados.

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