Impacto de la globalización en el trabajo y nuevas oportunidades laborales

La globalización en el trabajo conlleva una mayor competencia y grandes desafíos, pero también nuevas oportunidades laborales. En un mundo cada vez más hiperconectado, afrontar los retos de este escenario resulta inevitable.
Nuevas formas de trabajo en la era de la globalización
La globalización del mercado ha traído consigo la globalización laboral. Más aún con la entrada en escena de los nuevos modelos de trabajo a distancia: teletrabajo, trabajo en remoto, trabajo híbrido, trabajo nómada, etc. Todas estas fórmulas son cada vez más demandadas y han cobrado protagonismo en las propuestas de valor de las empresas.
A grandes rasgos, dichas modalidades han sido posibles o han llegado de la mano de fenómenos como:
- La adaptación tecnológica y digitalización. De hecho, a raíz de la pandemia sanitaria se desarrolló a marchas forzadas.
- El trabajo remoto y flexibilidad laboral. Ambas convertidas en fórmulas inherentes a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
- Colaboración internacional y multiculturalidad. Cada vez más presente en las corporaciones, con plantillas muy diversas y equipos de trabajo dispares, que tratan de dar respuesta a una sociedad cada vez más heterogénea.
Impacto de la globalización en el trabajo
Esta nueva forma de entender el empleo, esa nueva globalización del trabajo, conlleva efectos colaterales, algunos de ellos no deseados o difíciles de gestionar. Tres ejemplos son:
- Deslocalización de empleos y su efecto en las economías locales: El desplazamiento de la mano de obra a mercados donde la contratación resulta más económica ha propiciado que servicios, como los de atención al cliente, se externalicen fuera de nuestras fronteras.
- Creación de nuevas oportunidades laborales en sectores emergentes: El desarrollo de tecnologías disruptivas en entornos extremadamente innovadores dentro del sector de la comunicación, por ejemplo, ha propiciado la búsqueda de perfiles extremadamente cualificados allá donde estos se encuentren, lo cual ha motivado el trabajo transfronterizo o a gran distancia.
- Desigualdad salarial y competencia global: Un riesgo cada vez mayor en economías a dos velocidades, donde la carrera por la competitividad impulsa la búsqueda de activos humanos más económicos.
La Unión Europea frente a los desafíos laborales de la globalización
La UE se ha posicionado de manera clara y explícita ante los desafíos que presenta la globalización en el trabajo.“La globalización crea oportunidades de trabajo, pero también puede provocar la pérdida de empleos. Gestionar la globalización para aprovecharla al máximo es una prioridad para la UE, al igual que construir una Europa social que ayude a los trabajadores despedidos a encontrar nuevos empleos”, reza uno de los temas del Parlamento Europeo sobre el impacto de la globalización en el empleo y la UE. Para conseguirlo, se han articulado varias estrategias:
Políticas de empleo y protección social en la UE
Garantizar un mercado laboral competitivo, justo, igualitario, inclusivo y saludable es uno de los grandes objetivos de la UE frente a la globalización del trabajo y sus amenazas. La asistencia a las personas desempleadas y a las más jóvenes, o garantizar condiciones de trabajo no solo dignas, sino que preserven el bienestar de las personas, son algunos de los retos en agenda.
Retos que cuentan con dos grandes hándicaps: por un lado, la baja tasas de natalidad y el envejecimiento de la población en la UE. Por otro, el escaso margen de actuación que tiene la UE frente a las competencias de los Estados miembros en política social y empleo.
Estrategias para fomentar el empleo sostenible
Una de ellas es la gestión activa de la política comercial de la UE a través de acuerdos y negociaciones con mercados y con países terceros. El objetivo es que aumenten las oportunidades comerciales para las empresas europeas. Por otro lado, es importante la labor de la UE en la protección de los productores frente a la competencia desleal, por ejemplo, a través de regulación normativa.
Medidas como estas tratan de preservar y fomentar el empleo sostenible en áreas consolidadas de la UE o de potencial desarrollo.
Formación continua y desarrollo de habilidades para el mercado global
Hoy en día, no podemos imaginar una carrera profesional que no esté ligada a un plan de formación y capacitación continuo a largo plazo. Los cambios avanzan tan rápido que, de lo contrario, los conocimientos de cualquier profesional pueden quedarse obsoletos en cuestión de meses.
Así pues, para contrarrestar uno de los grandes inconvenientes de la globalización laboral y poder competir en igualdad de condiciones en un mercado internacional, es necesario garantizar la formación continua de todos los y las profesionales.
De lo contrario, aquellos sectores o actividades que se vean abocados a la extinción en favor de otros de alto desarrollo expulsaran del mercado laboral a cientos de personas, incapaces de reubicarse en nuevos sectores estratégicos.
De hecho, para reducir el impacto negativo de estas dinámicas y disminuir la tasa de desempleo, la UE creó el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización en 2006. Un fondo solidario de emergencia que apoya políticas laborales de reinserción en el mercado de trabajadores o de creación de nuevas empresas.
Ventajas y desventajas de la globalización en el ámbito laboral
Como hemos mencionado, la globalización del trabajo conlleva oportunidades, pero también riesgos. Una de las grandes ventajas es el incremento de las exportaciones. Y uno de los grandes lastres, la deslocalización y desaparición de sectores menos competitivos.
Aumento de la competitividad y eficiencia empresarial
Según datos de la UE, el número de empleos apoyados directa o indirectamente por las exportaciones de la UE fuera de la Unión aumentó de 21,7 millones en 2000 a 38 millones en 2019. Y en España, dichas exportaciones ascendieron a 191.000 millones de euros en 2019, lo que supone 2,4 millones de puestos de trabajo españoles. Este tipo de trabajos están, de media, un 12 % mejor remunerados que otros.
Riesgos asociados a la pérdida de empleos tradicionales
La globalización genera una mayor competencia entre las empresas, y esto puede suponer un lastre para las pymes, menos preparadas para la internacionalización y la innovación. De hecho, existen fondos europeos como los NextGenerationEU y financiación destinados a potenciar la competitividad exterior de las pequeñas y medianas empresas, con el fin de contrarrestar esta brecha.
Los sectores más vulnerables, según la UE, son los de menor cualificación: industrias textiles, fabricación de productos metálicos o las industrias manufactureras, especialmente expuestos a la deslocalización.
Beneficios del intercambio cultural y profesional
A pesar de los contras, parecen ser más los pros en favor de la globalización del trabajo. Lo son para las economías nacionales y para sus profesionales, que pueden beneficiarse del intercambio cultural y profesional en el seno de las empresas. Y como demuestran múltiples estudios llevados a cabo en los últimos años, de un ambiente de trabajo más diverso, creativo, innovador y respetuoso.
Estrategias para aprovechar la globalización en el desarrollo profesional
Algunas de las estrategias que pueden emprender los y las profesionales de manera individual y proactiva en beneficio propio son:
- Importancia del aprendizaje de idiomas y habilidades interculturales: la formación en idiomas y en habilidades sociales o soft skills que les permitan desenvolverse en contextos culturales diversos.
- Networking internacional y construcción de redes profesionales: la oportunidad de establecer relaciones profesionales más allá de nuestras fronteras, que aumenten de manera decisiva nuestras oportunidades de crecimiento profesional y empleabilidad.
- Innovación y emprendimiento como motores del crecimiento laboral: la capacidad de buscar apoyos y alianzas en mercados más proclives al desarrollo de ciertos sectores y, con estas, la posibilidad de emprender e innovar con mayor tasa de éxito.
Aprovechar todas estas ventajas llevarán al mercado de la UE y de España a asumir más beneficios que efectos perniciosos.
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