Trabajar en remoto: Significado, políticas empresariales y beneficios para empleados y empresas

Hoy en día trabajar en remoto significa trabajar con mejores condiciones laborales. Es más, el trabajo en remoto se ha convertido en un factor clave a la hora de aceptar una nueva oferta de empleo. Para la gran parte de los jóvenes talentos, es un factor incluso más importante que el dinero. La razón: representa mayor flexibilidad, autonomía y calidad de vida.

A pesar de ello, según el último informe sobre beneficios de Cobee, solo el 6 % de los empleados y empleadas trabajan en full remote (siempre en remoto). Otro 25 % disfruta de modelos de trabajo híbridos, donde se combina presencialidad con trabajo a distancia. Esta última versión de trabajo se perfila, actualmente, como el futuro del entorno laboral.

Tabla de contenidos

• Trabajar en Remoto, ¿qué es?
• Beneficios de la Flexibilidad Laboral en el Trabajo Remoto
• Beneficios Mutuos para Empleados y Empleadores al Adoptar el Modelo de Trabajar en Remoto
• Mejora en Comodidad y Productividad Gracias al Trabajo Remoto 
• Productividad y Bienestar con el Trabajo Remoto: ¿Es Posible?
• Políticas de Trabajo Remoto en las Empresas Actuales
• Rol Cambiante de las Oficinas Tradicionales Frente al Auge del Trabajo Remoto
• Proyecciones Sobre el Futuro del Modelo Flexible y el Trabajo Remoto

Trabajar en Remoto, ¿qué es?

Nómadas digitales, teletrabajo, trabajo híbrido… La proliferación de modelos que hasta hace bien poco eran de carácter anecdótico azuza al marco legislativo, para que defina el trabajo en remoto qué es y se adecue a sus requisitos específicos. Es precisamente lo que pasó tras la pandemia, cuando se aprobó la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, ante el auge de esta modalidad y la necesidad de paliar algunas lagunas.

En dicho documento se establece el significado trabajo en remoto o trabajo a distancia entendido como trabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa.  Y del que el teletrabajo es una subespecie que implica la prestación de servicios con nuevas tecnologías. 

De hecho, la normativa especifica que el teletrabajo debe ocupar un mínimo del 30 % de la jornada durante un periodo de, al menos, tres meses.

Beneficios de la Flexibilidad Laboral en el Trabajo Remoto

Los beneficios de la flexibilidad laboral que conlleva el trabajo en remoto son obvios a estas alturas. Pero conviene recordarlos, vista la escasa implantación de este modelo:

Beneficios Mutuos para Empleados y Empleadores al Adoptar el Modelo de Trabajar en Remoto

A diferencia de lo que puedan pensar algunas personas, el trabajo en remoto representa un beneficio mutuo. Estas son las razones:

Mejora las posibilidades de conciliación y, gracias a ello, comienza una cascada de consecuencias enormemente positivas: aumenta el bienestar de las y los empleados debido a la reducción del estrés laboral diario. Con ello, su nivel de felicidad, así como el equilibrio emocional y mental. Esto último trae consigo el ambiente perfecto para la innovación y el desarrollo creativo, para el trabajo en equipo. Y con todo, mejora el engagement de la compañía y su marca como empleadora. Es decir: menores tasas de rotación, absentismo y bajas; mayores posibilidades en captación de nuevo talento.

Favorece la reducción de costes, tanto para la plantilla como para la empresa. Costes en movilidad y transporte, en alimentación, en climatización, etc. Esta circunstancia brinda la posibilidad, además, de crear una plantilla más diversa. Porque la organización puede atraer talentos que no desean o no pueden cambiar su domicilio o lugar de residencia por motivos profesionales.

En definitiva, se dan respuestas a dos de las grandes demandas de las nuevas generaciones de talentos: mayor flexibilidad laboral y aumento de su capacidad adquisitiva.

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Mejora en Comodidad y Productividad Gracias al Trabajo Remoto

Así pues, mejora la comunidad de la plantilla, pero también muchos otros aspectos empresariales. Por ejemplo. La productividad. Así que, la respuesta a la pregunta de si es posible mantener e incluso aumentar la productividad mediante el trabajo en remoto es obvia también y, a todas luces, afirmativa.

Productividad y Bienestar con el Trabajo Remoto: ¿Es Posible?

Sí. El trabajo remoto rema a favor de la productividad. Y los hace por diversos motivos:

Un empleado o empleada más productiva es aquel que se siente liberado del estrés o la tensión diaria, fruto de esa sensación de no llegar a todo que arrastran muchos padres y madres de familia. Pero también de quienes ven en el trabajo en remoto la posibilidad de perder de vista un ambiente tóxico. 

Si una persona se muestra satisfecha con su situación actual, estará sin duda más motivada y proclive a alcanzar los objetivos marcados por la empresa. Además, incrementará su fidelidad y afección a la misma. Se sentirá más valorada y cuidada por su organización.

Políticas de Trabajo Remoto en las Empresas Actuales

 Peor para que el trabajo en remoto sea efectivo, ha de garantizar varios aspectos: 

• La corresponsabilidad.
• El trabajo en equipo.
• La cultura de empresa.
• Los derechos y beneficios adquiridos, por ejemplo, en aquello que tiene que ver con la retribución en especie y su aplicación a los trabajadores en remoto.
• La igualdad de oportunidades respecto a la carrera profesional.
• La garantía de las condiciones de trabajo para que sean seguras y saludables para los y las empleadas, también para la empresa.

Respecto a  este último punto destacan aquellas que tienen que ver con la desconexión digital o la exposición de la ciberdelincuencia.

Rol Cambiante de las Oficinas Tradicionales Frente al Auge del Trabajo Remoto

En aquellas empresas donde el trabajo en remoto se ha impuesto, el espacio físico ha pasado a desempeñar otro tipo de funciones:

Centros de talento colaborativo: Espacios que sirven de lugar de encuentro en momentos puntuales: presentaciones, dinámicas de equipo, etc. Es decir, espacios para la socialización, diseñados para incrementar la experiencia del talento.

Máximos exponentes de la cultura de empresa, de la marca, en un rol puramente institucional donde acoger a nueva clientela o empresas colaboradoras. Deben ser por ello más amplios, con espacios informales y abiertos al exterior.

Proyecciones Sobre el Futuro del Modelo Flexible y el Trabajo Remoto

El modelo de trabajo en remoto, así como otros subgéneros como el teletrabajo o el modelo flexible, dependen de las nuevas tecnologías. Estas son las principales aliadas del teletrabajo, plataformas y aplicaciones que facilitan la integración, la simultaneidad y el trabajo cooperativo. Es decir, capaces de ofrecer una experiencia óptima de teletrabajo tanto al empleado o empleada como a la empresa.

El futuro del trabajo en remoto y del mundo laboral es, por tanto, digital. Y también flexible. Una cosa lleva a la otra. Un futuro que pasa por que el talento decida cómo y dónde trabajar para mejorar su rendimiento en pro de los objetivos empresariales, y de los suyos propios como profesional. Un futuro donde las estrategias en remoto e híbridas atraigan a talentos de todas partes del mundo, diverso, que pueda gestionar su propio espacio virtual de manera inteligente y proactiva.