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Periodo de Prueba y Preaviso: Aspectos Clave en el Mundo Laboral
La mayoría de los contratos hoy en día contemplan un periodo de prueba. Este sirve a la empresa para averiguar si dicha persona es apta para el puesto no antes de contratarla de manera definitiva Pero, ¿en el caso de que no lo fuera, necesita el periodo de prueba preaviso? Es decir, si la empresa decide prescindir de esa persona, ¿ha de avisar con antelación?
Tabla de contenidos
- Normativas y Prácticas: Entendiendo el Preaviso en el Periodo de Prueba
- Despidos en Periodo de Prueba: Sin Preaviso y sus Implicaciones
- Estrategias para una Transición Exitosa: Consejos Prácticos en el Periodo de Preaviso
Normativas y Prácticas: Entendiendo el Preaviso en el Periodo de Prueba
La legislación actual en España regula este aspecto y lo deja muy claro. Veamos si hay que dar preaviso en periodo de prueba.
¿Es Obligatorio Dar Preaviso al Finalizar el Periodo de Prueba?
Aunque el preaviso suele ser obligatorio en muchos casos, no lo es en este. En los periodos de prueba el preaviso no es obligatorio, aunque sí es deseable.
De hecho, lo normal es que la empresa preavise al trabajador o trabajadora por deferencia hacia la persona, y que lo haga sino con 15 días de antelación, si con al menos dos jornadas de anticipo.
El periodo de prueba y sus condiciones están recogidos en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Este establece un límite de seis meses para tal periodo en el caso de técnicos titulados, de dos meses para los demás trabajadores y trabajadoras, y de tres meses máximos para personal que no sea técnico titulado en empresas de menos de 25 personas en plantilla.
Por otra parte, indica que “durante eI período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso”.
Los contratos temporales de duración determinada (del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores) concertados por tiempo no superior a seis meses pueden contemplar un periodo de prueba de un mes como máximo, salvo que el convenio colectivo diga lo contrario.
Y los contratos de formación en alternancia no contemplan periodo de prueba. Además, en los contratos en prácticas se establece un máximo de un mes.
Tampoco por parte del trabajador o trabajadora es necesario conceder ese preaviso durante el periodo de prueba.
Despidos en Periodo de Prueba: Sin Preaviso y sus Implicaciones
En los periodos de prueba, la empresa no tiene la obligación de preavisar al trabajador o trabajadora recién incorporado si la intención es poner fin al contrato una vez superada la fase de prueba o incluso anticipadamente.
Además, cuando esto ocurre, dicho empleado o empleada tampoco tiene derecho a recibir una indemnización ni ha solicitar la causa de despido. Si tiene derecho a finiquito. También tendrá derecho a paro si es la empresa la que ha puesto fin al periodo de prueba, y siempre que dicha persona cumpla los requisitos al respecto.
Excepciones y Regulaciones: Casos Especiales en el Preaviso durante el Periodo de Prueba
¿En periodo de prueba hay que dar preaviso si se cumplen ciertas condiciones? Lo cierto es que el despido en periodo de prueba sin preaviso es una regla común que atañe a todos los casos.
Cierto es que el convenio sectorial o convenio colectivo de la empresa podría incluir modificaciones respecto al periodo de preaviso.
De hecho, algunas relaciones laborales especiales contemplan duraciones máximas específicas del período de prueba: el personal al servicio del hogar familiar establece dos meses, el personal de alta dirección, nueve meses, y los deportistas profesionales, tres meses.
En el caso de embarazo, la suspensión será nula, si recae sobre esta razón, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión al que se refiere el artículo 48.4 o maternidad.
Estrategias para una Transición Exitosa: Consejos Prácticos en el Periodo de Preaviso
Lo primero que debe saber el departamento de RRHH de una empresa es que el periodo de prueba podría ser invalidado si no ha sido recogido por escrito expresamente en el contrato de trabajo.
Es decir, si no aparece mención alguna a dicho periodo de prueba (ni a su duración), este no existe. Por lo tanto, prescindir del trabajador o trabajadora a los escasos días de su contratación supondría un despido, a priori, improcedente, si es que la empresa alega que se encontraba en fase de prueba.
Otro detalle es que no se puede poner en fase de prueba a alguien que ya ha realizado esas tareas para la empresa con anterioridad.
Dicho esto, el periodo de prueba supone una fase de transición enormemente beneficiosa para la empresa e incluso para el nuevo talento.
La primera puede comprobar in situ si dicha persona atesora las competencias necesarias para realizar las funciones encomendadas. Y el empleado o empleada, comprobar si realmente ese puesto se ajusta a sus expectativas e intereses.
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