Blog Home

Preaviso en periodo de prueba: qué debes saber  

Cobee Team |

Puede que hayas oído hablar sobre el preaviso en periodo de prueba, pero quizás no conozcas todo lo que implica. Te contamos en qué consiste uno de los requisitos legales más importantes en el mundo laboral.

Tabla de contenidos

Qué es el preaviso

El preaviso es un requisito legal para cualquier empresa contratante en nuestro país. 

Se refiere a la notificación que se le exige a esta última cuando decide prescindir de un empleado o empleada, es decir, cuando ejecuta un cese o suspensión laboral. Existen excepciones, eso sí, como el caso de los despidos disciplinarios.

Y al contrario de lo que muchas personas piensan, es necesario preaviso en periodo de prueba. Pero no obligatorio.

Ese preaviso en periodo de pruebas, de darse, ha de ser por escrito. No solo eso, debe respetar el periodo de tiempo necesario, establecido por la legislación laboral, entre la comunicación y la salida efectiva de la empresa.

El preaviso en periodo de pruebas funciona también al contrario. Es decir, del empleado o empleada hacia la empresa si decide abandonarla antes de la finalización de su contrato.

¿Cómo funciona el preaviso en el periodo de prueba?

Como hemos señalado, el preaviso en periodo de pruebas no es obligatorio por ley. Así que, ¿me pueden despedir en mi periodo de prueba sin previo aviso? La respuesta es sí, aunque ni es común ni deseable. 

Lo necesario es que sí exista ese preaviso. Se trata de una diferencia de la empresa hacia la persona empleada, con el fin de brindarle un margen de tiempo necesario. Tanto para reorganizar su vida como para encontrar un nuevo trabajo.

 Lo mismo en caso contrario. Que el empleado o empleada en periodo de prueba avise con tiempo es más que preciso. Brinda a la empresa la posibilidad de reorganizar efectivamente su capital humano.

Así que, ¿qué pasa si me despiden en mi periodo de prueba sin previo aviso? Realmente nada, ya que la legislación actual lo permite. No podemos rebelarnos contra la empresa por ese hecho a no ser (porque siempre hay un pero) que el convenio empresarial, el convenio colectivo o sectorial, o alguna de las cláusulas del contrato firmado digan lo contrario.

De la misma forma que no es necesario preavisar, tampoco justificar la decisión del cese. 

Cuanto dura el periodo de prueba y con cuántos días deben avisar sobre el despido

En España, lo normal es establecer un periodo de pruebas para las nuevas contrataciones. El fin es averiguar si la persona es adecuada para el puesto. Esta condición está recogida en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y puede ser de duración variable dependiendo de diversos factores, como el tipo de puesto o de cargo. Eso sí, nunca será superior a seis meses.

Por otra parte, ¿cuánto es el preaviso en el periodo de prueba? Lo normal es que sea de mínimo dos días, máximo dos semanas. Aunque, en general, se aboga por este último periodo casi de manera generalizada.

Con los planes de beneficios y la retribución flexible de Cobee tu empresa mejorará la motivación de tu equipo

Descubre cómo mejorar la vida de tu equipo con Cobee. Reúnete con nuestro equipo

¿Quieres estar al día sobre beneficios para empleados?