Indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente es la cuantía dineraria que la empresa ha de abonar a un trabajador o trabajadora en concepto de compensación o resarcimiento por el daño o perjuicio ocasionado tras un despido que no se ajusta a razones previstas por la legislación laboral.
Es decir, siempre que no se haya acreditado debidamente el incumplimiento que se alega para el despido improcedente, cuando no se hayan cumplido las exigencias formales establecidas o, en el caso del despido objetivo, cuando no se acredite la causa.
Esta indemnización se abonará siempre y cuando la empresa o el trabajador o trabajadora (según el caso) no opte por la readmisión en el puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación. Estos últimos equivaldrían a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia.
Claves de la indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado (prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año hasta un máximo de 24 meses) para los contratos suscritos a partir del día 12 de febrero del año 2012, fecha en la que entró en vigor la reforma laboral a través del Real Decreto Ley 3/2012 que modificaba las cuantías hasta ahora contempladas para la indemnización por despido improcedente. Antes de ese año, esta era de 45 días de salario por año de servicio.
En los despidos improcedentes de trabajadores y trabajadoras cuya relación laboral sea de carácter especial, la cuantía de la indemnización podría variar, siempre de acuerdo a los límites establecidos por la legislación laboral para dichos casos.
Los empleados o empleadas que consideren su despido improcedente deben presentar una solicitud de conciliación en los siguientes 20 días hábiles al despido. Si no se llega a un acuerdo con la organización al respecto, podrán presentar una demanda a la empresa en el Juzgado de lo Social. Tras el juicio, la sentencia se dictará en 5 días. Si la Justicia dicta un despido improcedente, la empresa deberá pagar las cantidades pertinentes como indemnización por despido improcedente.
Actualmente existen herramientas informáticas capaces de calcular automáticamente el del importe de las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo, incluida la indemnización por despido improcedente.
Para ello, deben consignarse los datos referentes a la fecha de inicio de la relación contractual, la fecha de finalización, el salario bruto (si este es de carácter mensual, con las pagas extras prorrateadas) y las causas de extinción en virtud de las opciones que brinda la legislación vigente.
En 2022, organizaciones representantes de trabajadores y trabajadoras reclamaban ante el Comité Europeo de Derechos Sociales una mejora de la indemnización por despido improcedente como medida de protección, al considerarla no adecuada en nuestro país al no respetar los estándares mínimos establecidos en la Carta Social Europea. Según estos, “la indemnización no repara adecuadamente el perjuicio ocasionado por el despido improcedente dado que no permite a las víctimas reclamar una indemnización adicional a la objetivamente cuantificada en base al salario y la antigüedad, vinculada al daño real sufrido”, tal y como señala CCOO, entre otros prejuicios. Este sindicato ha propuesto en varias ocasiones la reforma del despido a través de una indemnización mínima que no solo dependa de la antigüedad del trabajador o trabajadora en la empresa.
