Trabajo móvil
El trabajo móvil es una modalidad de trabajo a distancia en virtud de la cual el empleado o empleada decide desde dónde trabajar sin necesidad de pedir autorización para ello cada vez que desee cambiar de ubicación.
Así, esta modalidad de trabajo a distancia o trabajo en remoto se diferencia de otras opciones (homeoffice, workation, smart work, teletrabajo…) por la libertad de movilidad que confiere a los y las profesionales.
Y es que, en esos otros supuestos, el trabajo a distancia está supeditado al trabajo desde casa o a la autorización previa por parte del departamento de RRHH de un cambio de ubicación a una segunda residencia o destino vacacional.
El trabajo móvil también se conoce como trabajo nómada digital, pues implica el uso de este tipo de herramientas tecnológicas para el desempeño de las funciones asignadas y da por hecho una rutina de constante movilidad por parte del empleado o empleada.
Claves del trabajo móvil
El trabajo móvil se rige por la Ley del Teletrabajo en España o Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia y que implica la práctica de realizar tareas laborales desde ubicaciones distintas a la oficina central de una empresa, usando opciones telemáticas y digitales en el caso específico del teletrabajo.
El trabajo móvil suma a la posibilidad de trabajar desde casa el hacerlo desde otros espacios como un destino vacacional esporádico, otras residencia habitual, coworking, cafeterías o cualquier lugar con una conexión a internet y un espacio lo suficientemente cómodo y adecuado para dar cuenta a las responsabilidades adquiridas para con la empresa.
En el caso del trabajo móvil transfronterizo o nómadas digitales internacionales, deben tenerse en cuenta las consideraciones de un acuerdo marco suscrito en 2023 y que brinda ciertas ventajas. Una de ellas, cotizar en el país de origen de la empresa para la que se trabaja de manera ilimitada, una peculiaridad no contemplada por la legislación anteriormente.
El trabajo móvil, también llamado workshifting en la cultura anglosajona, es una modalidad especialmente interesante para aquellas organizaciones abiertas y digitalizadas, que centran el éxito del desempeño en la consecución de los objetivos marcados en tiempo y forma, que concede una extenso margen de libertad (también de responsabilidad y autonomía) a sus profesionales, y que normalmente basa su actividad en el desarrollo de proyectos concretos y delimitados en el tiempo.
Un ejemplo son las empresas que desarrollan aplicaciones informáticas y que integran en sus plantillas a perfiles que residen incluso en otros países y a profesionales especialmente jóvenes que buscan altas cotas de flexibilidad en su puesto de trabajo.
Esa es la razón de que el trabajo móvil incorpore a sus beneficios:
El aumento de la productividad debido a la reducción de distracciones y a la capacidad de motivarse al trabajar en entornos predilectos.
La mejora de la satisfacción de los empleados y empleadas por la flexibilidad laboral y la capacidad de conciliación, que contribuye a un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional, lo cual redunda en una mayor satisfacción y nivel de engagement laboral.
La reducción de costes en infraestructura y recursos de oficina.
La atracción de talento sin restricciones geográficas.
Como en el resto de opciones de trabajo a distancia, estos y estas profesionales deben contar con los mismos derechos, beneficios y posibilidades que el resto de la plantilla, incluida aquella que trabaja de manera presencial. Para este tipo de empleados y empleadas, el Derecho a la desconexión digital resulta vital para el cuidado de su salud mental.
*Véase Teletrabajo, Ley del teletrabajo, Homeoffice, Workation.
