Prueba selección
Las pruebas de selección son dinámicas desarrolladas por los departamentos de RRHH para obtener información complementaria sobre las capacidades de los candidatos y candidatas durante procesos de reclutamiento y selección de personal.
Estas evalúan no solo las destrezas competencias de las personas, sino incluso su comportamientos ante posibles supuestos que pueden darse en el puesto de trabajo, las habilidades emocionales cuando se trabaja en grupo o los valores que atesora ese o esa profesional, de tal forma que el departamento de personal pueda valorar si encaja realmente con el espíritu de la empresa.
Claves de las pruebas de selección
Gracias a las pruebas de selección, las empresas pueden comparar objetivamente (pues con dichas pruebas se pueden extraer datos objetivos, cuantificables y medibles) varias candidaturas a la vez.
Tipos de pruebas de selección
Existen varios tipos de pruebas de selección, a menudo, basadas en herramientas realmente eficaces a la hora de cribar candidaturas. Estos son algunos de ellos:
Los test:
Son métodos estandarizados que evalúan la capacidad de una persona. Pueden realizarse a través de una entrevista personal o autocompletarse por parte de los candidatos o candidatas. Suelen presentar un formato de pregunta respuesta, consistente esta última en una escala de valoración.
Existen tantos tipo de test como formatos u objetivos, desde los test de personalidad o las evaluaciones de competencias a los populares psicotécnicos, comunes en procesos de promoción interna para puestos de trabajo técnicos, donde se quiere evaluar tanto las habilidades duras como los conocimientos de las personas.
Los psicotécnicos pueden evaluar o medir a su vez diversos factores, desde la capacidad numérica a la rapidez perceptiva o la memoria.
Las dinámicas de grupo:
Estos ejercicios evalúan el comportamiento de una persona dentro de un grupo y en una circunstancia concreta. Esta responde bien a un situaciones habitual y propia de la actividad empresarial, bien a un contexto excepcional y especialmente estresante, para medir la reacción de los y las profesionales en un momento decisivo.
Normalmente, las dinámicas de grupo suelen reunir a no más de diez candidatos o candidatas y a varios supervisores, con el fin de garantizar la transparencia y objetividad del proceso.
Se evalúan competencias difícilmente detectables sobre el papel o a través de una entrevista personal, como son la capacidad de liderazgo, de respuesta ante un imprevisto o de cooperación.
Las pruebas de conocimientos prácticos:
En estos casos, se brinda a la persona un supuesto y esta debe solventarlo de manera práctica y en tiempo real, cómo arreglar un aparato eléctrico o configurar un dispositivo.
También las hay que ponen a prueba habilidades emocionales. Por ejemplo, mediante una situación ficticia y teatralizada en la que dicha persona debe atender a un cliente o clienta enfadado con el servicio brindado por la empresa.
Test, cuestionarios para evaluar los conocimientos, entrevistas, casos prácticos… Existen multitud de tipos de pruebas de selección que ayudan al departamento de RRHH a seleccionar a la persona realmente adecuada para un puesto y para el futuro de la empresa.
