Relaciones laborales
El término relaciones laborales se refiere al sistema que adopta una empresa para facilitar la comunicación e interacción entre quienes forman parte de la misma. Estas relaciones laborales desarrollan así unas normas básicas de convivencia, es decir, de relaciones laborales o relaciones de trabajo.
Las actuales relaciones laborales se caracterizan por un aumento de la flexibilidad, cambios importantes en la forma de entender el trabajo fruto de la implantación tecnológica y digital, y la demanda de igualdad y diversidad en las relaciones laborales, diferenciándose así de aquellas otras propias de modelos industriales con determinadas condiciones de trabajo.
Claves de las relaciones laborales
Las relaciones laborales se refieren a las dinámicas que se establecen entre empleadores y empleados dentro de la organización. Estas relaciones abarcan una amplia gama de aspectos, desde la contratación hasta la resolución de conflictos o la negociación de acuerdos colectivos.
Las relaciones laborales tienen un gran impacto sobre el clima organizacional, pues las relaciones laborales positivas fomentan una cultura de empresa saludable y colaborativa, que contribuyen a la satisfacción y bienestar general de los empleados y empleadas.
También redunda en la imagen corporativa y, con esta, en una mayor capacidad para atraer y retener talento cualificado, pues contribuye a la percepción de la empresa como una empleadora responsable y ético.
La productividad y la eficiencia también dependen en buena medida de esa construcción de las relaciones laborales. Pues procura la motivación de los empleados y empleadas mediante buenas prácticas que pueden aumentar, además, el compromiso de los equipos de trabajo, procurando así menores tasas de absentismo o de rotación.
Todo perfil de liderazgo y departamento de RRHH debe contar con las herramientas necesarias, conocimientos y habilidades para gestionar las relaciones de trabajo o relaciones laborales con eficacia. Es decir, de forma beneficiosa para la empresa, pues a través de dicha gestión se rema a favor de la consecución de los objetivos corporativos, pero también para los y las empleadas. También los y las representantes de los equipos de trabajo y el comité de empresa, agente activo en las relaciones laborales.
Y es que, las relaciones laborales son capaces de incorporar valores éticos y morales a las empresas, además de prácticas de gestión técnicas eficientes.
De hecho, tanto los departamentos de RRHH como quienes ostentan el liderazgo deben estar preparados para asimilar nuevas modalidades como el teletrabajo o el trabajo híbrido y los requisitos en la gestión eficiente en la relaciones entre empleados y empleadas o plantilla y alta dirección que imponen.
Las relaciones laborales de equipos a distancia precisan:
Herramientas tecnológicas que permitan la conexión constante.
Una fuerte cultura de empresa.
La asignación clara de roles, responsabilidades, objetivos y tareas.
Flexibilidad y autonomía en el tipo de relación laboral.
Con relaciones laborales también se conoce el área de estudio dedicado al análisis de las relaciones de trabajo.
Las relaciones laborales están sujetas a un marco regulatorio extenso que aglutina directivas europeas, normativa nacional, autonómica, jurisprudencia, etcétera.
