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¿Qué es una baja voluntaria?

Cobee Team |

Una baja voluntaria es un tipo de baja laboral. Parte de la decisión libre y personal de un empleado o empleada de extinguir su relación contractual con la empresa para la que trabaja. La gran diferencia con la excedencia laboral es que esta última presupone la vuelta a la corporación de esa o ese profesional.

Tabla de contenidos

Tipos de bajas voluntarias

Existen diferentes tipos de baja voluntaria en función de los motivos que le llevan a tomar la decisión::

  • Baja voluntaria por finalización de contrato y decisión de no renovar. 
  • Baja voluntaria por mutuo acuerdo. Se trata de un tipo de extinción de contrato en el que están de acuerdo ambas partes: persona empleada y dirección empresarial, quienes pactan las condiciones de salida de la empresa.
  • Baja voluntaria por razones personales o dimisión. Se trata de una renuncia personal anclada en motivos personales, de los cuales el trabajador o trabajadora no tiene qué dar cuenta a la organización. Se trata de un despido voluntario, que se produce por la simple voluntad de desistir. La causa puede ser haber encontrado otro trabajo.
  • Baja voluntaria por incumplimiento de contrato: retrasos en los pagos, modificación sustancial de las condiciones de trabajo…, son motivos para una baja voluntaria por incumplimiento contractual por parte de la empresa.

Pasos para dar de baja voluntaria

Los pasos a seguir en la baja voluntaria dependen de las circunstancias que motiven la misma y del tipo de contrato suscrito.

  • Comunicar la baja al empleador 

El plazo para el preaviso en una baja voluntaria es, priori, de 15 días naturales. Aunque el convenio colectivo o el contrato suscrito pueden variar este plazo. Este preaviso del trabajador de baja voluntaria puede hacerse de manera oral o por escrito.

La baja voluntaria en periodo de prueba es una baja voluntaria sin preaviso, es decir, no requiere esa comunicación previa.

Una baja voluntaria sin preaviso cuando este es obligatorio podría traer consecuencias al trabajador o trabajadora. Por ejemplo, la empresa podría descontar del finiquito los días correspondientes al preaviso.

  • Escribir una carta de baja voluntaria 

En principio, no es necesario presentar una carta de renuncia voluntaria, a no ser que se den causas de incumplimiento de contrato, aunque sí resulta recomendable. En ella, el trabajador o trabajadora puede plasmar los motivos que le llevan a tomar esa decisión.

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Derechos del trabajador al dar de baja voluntaria

Los derechos a los que puede acceder el trabajador o trabajadora que presenta una baja voluntaria son:

  • El finiquito, es decir, los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de las vacaciones, las pagas prorrateadas y cualquier otro beneficio extra como las dietas.
  • Una indemnización, en concepto de despido improcedente, en caso de baja voluntaria por incumplimiento de contrato.

Por otra parte, no se tiene derecho a solicitar prestaciones por desempleo siempre y cuando la decisión de rescindir el contrato sea unilateral.

Obligaciones del trabajador al dar de baja voluntaria

Algunas de las obligaciones del empleado o empleada que causa baja voluntaria son:

  • Cumplir el preaviso, si procede. 
  • Devolver las herramientas de trabajo
  • Guardar confidencialidad sobre información de la empresa, si se ha suscrito un acuerdo con tal fin o dicha obligación aparece reflejada en el contrato de trabajo.

Recordar que la baja voluntaria ha de ser fruto de una decisión personal, no de la coacción o intimidación por parte de la empresa, que podría estar intentando eludir las responsabilidades y obligaciones fruto de un proceso de despido.

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