Qué son los complementos salariales

Los complementos salariales son ese tipo de concepto al que se aproxima todo trabajador o trabajadora que incurre por primera vez en el mercado laboral. Hacen referencia a la retribución, aquella que se suma al salario base, en concepto de antigüedad, complementos como la nocturnidad o la productividad. 

Dichos pluses salariales son establecidos durante la negociación del convenio colectivo empresarial, cuando afectan a toda la plantilla. Aunque también pueden acordarse entre la empresa y un o una trabajadora concreta, reflejándose así en su contrato.

Tipos de complementos salariales

Los complementos salariales inciden de manera importante en la capacidad adquisitiva de los y las profesionales. De ahí que forme parte de aquellos conceptos imprescindibles en como trabajador o trabajadora tienes que conocer, dentro de todo lo que debes saber sobre la nómina.

Existen varios tipos de complementos salariales. Estos se pueden agrupar en dos categorías:

• Complementos salariales consolidables. Se refiere a los pluses salariales que varían en función de las circunstancias que atraviesa la empresa o del desempeño de los profesionales, como el plus de productividad.
• Complementos salariales no consolidables. Son aquellos que están relacionados con el puesto de trabajo y sus características, como la nocturnidad.

Los pluses salariales son un recurso muy común, así que no sería de extrañar que tu nómina actual refleje alguno de ellos. 

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Complementos salariales más habituales, ejemplos

• Productividad.
• Antigüedad.
• Nocturnidad.
• Turnicidad.
• Disponibilidad.
• Responsabilidad.
• Movilidad.
• Capacitación.
• Penosidad.
• Toxicidad.
• Peligrosidad.

No se consideran complementos salariales los siguientes conceptos:

• Indemnizaciones y prestaciones: Estas pueden ser por despido, por un traslado, por una suspensión o por una baja, facilitados por la empresa o por la Seguridad Social.
• Dietas: De transporte, de manutención, de pernocta…
• Suplidos: compensaciones económicas por gastos profesionales.

Entre los complementos salariales que suelen pactarse en la negociación colectiva también están:

• Las pagas extraordinarias.
• La participación en beneficios.
• Primas a la calidad del trabajo.
• Complementos por residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla.

Ejemplo de una nómina con complementos salariales

Como hemos señalado, los complementos salariales son una retribución fijada en función de:

• Las condiciones personales del trabajador.
• El trabajo realizado.
• La situación y resultados de la empresa.

Todos ellos deben aparecer reflejados en la nómina junto al salario base. De tal forma que un ejemplo de nómina con complementos salariales debería incluir epígrafes como los siguientes:

Para un salario base de 2.000 euros al mes:

• Complemento salarial de antigüedad (de carácter consolidable) del 5 % del salario base por cada año trabajado. Si la persona lleva en la empresa cinco años, este será de 2.000 euros por 0.25, es decir, 500 euros más que se suman al salario mensual.
• Plus salarial de peligrosidad equivalente al 20 % del salario base: 400 euros adicionales.

Por cierto, todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un interés del 10 % anual sobre el importe del salario por retraso en el pago de un plus salarial.

Complementos salariales que incentivan y recompensan

Al igual que la política de beneficios de una empresa, los complementos salariales constituyen una herramienta eficaz a la hora de fidelizar a la plantilla. Además, permiten incrementar el nivel de motivación de los equipos de trabajo y atraer nuevo talento a la corporación. 

La razón reside en la capacidad de los pluses salariales para recompensar e incentivar. Por ejemplo, a quienes abordan tareas de mayor responsabilidad o producen por encima de la media.

Se trata así de una solución idónea que pone en valor el esfuerzo realizado por ciertos empleados o empleadas en el seno de una organización. No es de extrañar por tanto que sea, como la retribución flexible, clave en los acuerdos sobre salarios entre panotal y sindicatos.

Y es que, la empresa logra, a través de los complementos salariales, tener ciertas deferencias respecto a los y las profesionales más implicados con la corporación a diferentes niveles. Mientras que las plantillas logran incrementar su sueldo a fin de mes y ver compensados sus esfuerzos.