Qué es el curriculum vitae

Podríamos pensar que, a día de hoy, todo el mundo sabe en qué consiste un curriculum vitae. Y, claro está, que sabe cómo hacer uno de manera correcta. Sin embargo, no es así. Al menos no realmente. Porque la mayoría de las personas piensan que el curriculum vitae o CV se limita a una cascada de datos. Concretamente datos y fechas que informan de dónde y en qué puesto hemos trabajado. Pues no, el curriculum de trabajo es más que eso. Y no basta, en absoluto, enumerar nuestra formación y experiencia.

Tabla de contenidos

• Elementos del curriculum
• Consejos para crear un buen curriculum
• Cómo destacar tu CV sobre los demás
• Ejemplo de Curriculum Vitae 

Elementos del curriculum

Comencemos por el principio. Curriculum vitae, ¿qué es? El CV es ese documento que aportamos a una empresa para acreditar nuestra idoneidad, como persona candidata, a un determinado puesto de trabajo. 

En la definición está la clave del éxito de nuestro curriculum de trabajo. Porque lejos de listar nuestra formación y experiencia por doquier, debemos adaptar esta a las expectativas de ese departamento de RRHH o de reclutamiento al que nos dirigimos.

Es decir, obviamente debemos incluir los datos personales, especialmente los de contacto, este punto es muy importante. Y a poder ser, una foto, ayuda a los y las reclutadoras a recordar las candidaturas en un vasto proceso de selección. 

Pero además de estos elementos básicos, lo esencial es incluir información pertinente y veraz. En otras palabras, interesantes para la empresa y que podamos defender, ya sea en un proceso de selección posterior o en el transcurso de una entrevista de trabajo.

También resulta conveniente incluir una carta de presentación.

Consejos para crear un buen curriculum

Desgranemos el punto anterior mediante una serie de consejos:

1. Ofrece datos que certifiquen tu formación o capacitación en materias que exige la empresa para un puesto determinado. También aquella que ponga en valor tu perfil respecto a otras candidaturas: un máster de especialización, una estancia en el extranjero, etc.
2. A la hora de completar el apartado de experiencia laboral, rehuye toda aquella que no tenga relevancia. Nos referimos a ese verano como monitor de campamento si buscas un trabajo como programador informático. O esa otra como socorrista si te postulas a un puesto de alta dirección como ejecutiva de marketing.
3. Cuando hables de tu experiencia, no solo indiques la fecha de contratación, la empresa y el puesto que desempeñaste. Describe todas y cada una de las funciones que llevaste a cabo, de manera minuciosa y fácilmente legible. De tal forma que el equipo de reclutamiento sea capaz de averiguar de qué eres capaz en una lectura rápida.
4. Nunca pongas de menos en relación a los idiomas o a los conocimientos tecnológicos o de herramientas interesantes para el desempeño de ese posible puesto.
5. Señala tu compromiso con proyectos altruistas o personales siempre y cuando éstos guarden sintonía con el espíritu de empresa. Por ejemplo, si vas a trabajar en una consultoría ambiental, puede que tu militancia en una organización de defensa de la naturaleza resulte interesante.

Y para finalizar, algunos consejos elementales que a veces pasamos por alto: 

• Sé impecable en tu ortografía, acude a la figura de un o una correctora profesional si hace falta. 
• Jamás pongas por escrito una virtud falsa y que seas incapaz de demostrar el primer día de trabajo. Es decir, haz gala de honestidad.
• Mantén tu curriculum de trabajo siempre actualizado.
• Elabora un CV eminentemente visual, estructurado y con frases y párrafos cortos. Es decir: que sea fácil de leer y que la persona encargada de la selección de personal pueda acudir a la información que más le interesa de un solo vistazo. 
• Envíalo online en formato PDF, para evitar que el diseño se deforme.

Cómo destacar tu CV sobre los demás

Tu curriculum vitae no solo debe destacar sobre los demás a nivel de contenidos, sino de manera visual. Por eso el diseño puede ser una valiosa ventaja.

• El diseño del currículum

El diseño es muy importante para ese primer filtro que pasa todo CV en una prueba de selección de candidaturas. Y resulta esencial en determinados sectores creativos y en procesos de reclutamiento masivos: bien porque se pide un perfil poco cualificado o porque sospechamos que existen muchas candidaturas con formación y experiencia similares.

Y es que, presentar un curriculum de trabajo con un diseño propio y original es capaz de presentar la información de forma más amena y eficaz. Pero también dice mucho de su responsable: destaca su creatividad y su afán de superación. Rasgos esenciales en determinados puestos.

• Antes de diseñar, investigar

Hoy en día existen multitud de herramientas online que permiten diseñar un CV de forma sencilla y poniendo nuestra nota más singular. Estas permiten escoger desde la estructura a los iconos o la tipografía, desde una desenfadada a otra más seria y elegante.

Todo dependerá de la imagen que queramos trasladar a la empresa y del tipo de perfiles profesionales que busquen la organización. 

Para dar en el clavo, nada mejor que llevar a cabo una fase previa de análisis e investigación; qué valores defiende la organización, qué tipo de personas trabajan en ella, etcétera. Así podremos presentarnos como una candidatura capaz de encajar perfectamente con la cultura corporativa y con el resto del equipo.

Ejemplo de Curriculum Vitae

A continuación, te mostramos un ejemplo de plantilla de curriculum vitae que puedes tomar como punto de partida para elaborar el tuyo propio.

• Encabvezado: fotografia en balnco y negro + nombre, apellido y puesto al que se postula. 
• Dirección postal, email, teléfono y enlace a LinkedIn o cualquier otra red social siempre que esta sea de ámbito profesional.
• Opcional: un pequeño párrafo en el que expliquemos brevísimamente nuestra trayectoria profesional, a modo de BIO.
• Opcional: Una pequeña enumeración de nuestras principales habilidades o competencias, descritas en cuatro cinco puntos breves. Por ejemplo: capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, puntualidad, creatividad, etcétera. Algunas como la flexibilidad o la resiliencia formaron parte de las nueve habilidades más demandadas por las empresas el pasado año.
• Opcional: Enumeración de centros u organizaciones a los que estemos vinculados. Este punto es interesante en actividades médicas, por ejemplo.

*La información anterior también puede incluirse en una columna vertical, destacada con fondo de otro color.

• Enumeración de la formación pertinente: Mes y año de inicio y de finalización, nombre de la titulación obtenida, centro de formación y nota siempre y cuando ésta sea excepcional. Orden: de más a menos actual.
• Enumeración de la experiencia profesional: Cargo, nombre de la empresa y mes y año de inicio y finalización. A continuación, enumeración de las tareas desempeñadas.

*Si la formación no es tan relevante como la experiencia, estos dos bloques pueden intercambiarse en orden de prioridad.

• Idiomas: nivel adquirido.
• Conocimientos informáticos o técnicos.
• Éxitos profesionales (opcional): aquí podemos indicar aspectos personales que contribuyan a destacar nuestro perfil no solo profesional, sino personal: libros publicados, galardones recibidos, etcétera.

Ahora que ya sabes cómo llevar a cabo el curriculum de trabajo idóneo, ¿a qué esperas para destacar tu talento?