Despido procedente: todo lo que necesitas saber   

¿A qué llamamos despido procedente? ¿tengo derecho a paro con un despido de este tipo? Aclaramos las dudas más comunes entre empleados y empleadas ante la extinción de su contrato laboral.

Tabla de contenidos

• ¿Qué es el despido procedente?   
• Diferencias entre despido procedente e improcedente  
• Qué requisitos se deben cumplir para que un despido sea procedente    

¿Qué es el despido procedente?

Si te preguntas qué es un despido procedente, sigue leyendo. Un despido procedente es aquel que se ajusta a la legalidad en forma y fondo. Dicho de otra forma, en tramitación burocrática y en motivos. 

Es decir, aunque el despido procedente puede ser de carácter unilateral 

(por decisión de la empresa), las causas están justificadas y, además, sigue los cauces y procedimientos legales a tal fin.

Diferencias entre despido procedente e improcedente

Son varias las diferencias que hay entre un despido procedente e improcedente. 

– En primer lugar, en este último caso, la empresa ha pecado de falta de argumentos o de ocurrencia en algún tipo de ilegalidad a la hora de comunicar o tramitar el despido. Así, el despido improcedente no se ajusta a la norma en vigor al respecto.

– En segundo lugar, en el caso del despido procedente puede que no se tenga derecho a indemnización, no así en el despido improcedente, salvo excepciones. Lo contamos más abajo.

• Existe derecho a paro por despido procedente

¿Con despido procedente tengo derecho a paro? Sí. Y siempre que sea por causas económicas o no imputables al empleado o empleada, también a indemnización. Así que, efectivamente, por despido procedente se cobra el paro, siempre que se hayan generado los derechos laborales al respecto.

En el caso del despido improcedente, la persona afectada tiene derecho a la readmisión por parte de la empresa o a una indemnización. Y en ambos casos, tanto en el despido procedente como en el improcedente, el trabajador o trabajadora debe cobrar el finiquito. 

Por lo tanto, ¿qué tipo de despido no tiene derecho a paro? En realidad, ninguno siempre y cuando se haya generado el derecho a cobrarlo: haber cotizado lo suficiente y ser demandante de empleo.

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Qué requisitos se deben cumplir para que un despido sea procedente

Existen algunos principios legales para declarar un despido procedente: 

• El caso de ERE o despido procedente colectivo: 

• Extinción de contratos fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Que estas afecten durante al menos 90 días a 10 trabajadores en empresas de menos de 100, al 10 % de la plantilla en las que entre 100 y 300 trabajadores o a 30 personas en las organizaciones de más de 300 empleados.
• Notificación por escrito e individual con 15 días de antelación donde se exprese la causa del despido.
• El derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

• En el caso de causas imputables al trabajador o despido disciplinario:

• Comunicación por escrito al trabajador, así como los argumentos que han motivado la extinción del contrato y la fecha de la misma. No se exige preaviso.
• Como hemos señalado, no corresponde indemnización.

• Despido objetivo procedente:

• Comunicación a los representantes de los trabajadores y notificarse a la persona afectada 15 días antes junto a  las razones que motivan el despido. Algunas de las más habituales son la disminución del rendimiento laboral, falta de adaptación a las dinámicas del trabajo o impuntualidad.
• Posibilidad de disfrutar de 6 horas semanales para la búsqueda de un nuevo empleo.

Es importante conocer las consecuencias de un despido procedente y qué pueden motivar. De esta forma, los trabajadores y trabajadoras pueden actuar en consecuencia y buscar apoyo legal si están disconformes con la decisión tomada por la empresa o creen que no responde a la legalidad.