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Orgullo y diversidad 365 días al año
Cada 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+. ¿Y por qué se conmemora en esta fecha? Coincide con el aniversario de una intervención violenta de la policía de Nueva York en el bar Stonewall (frecuentemente visitado por la comunidad gay) el 28 de junio de 1969.
Durante varias décadas, la comunidad LGTBIQ+ fue fuertemente perseguida en EEUU y esta redada policial se convirtió en el punto de inflexión para que hubiera una respuesta social en favor de la igualdad.
Desde entonces, cientos de capitales celebran ese día la tradicional marcha del orgullo para reivindicar los derechos de la comunidad LGTBIQ+ y visibilizar las diversidad sexual de todas las personas.
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Más allá del 28 de junio
El papel de la sociedad y las empresas debe ir más allá de la conmemoración del 28 de junio. Además de los planes de igualdad impulsados por diferentes organismos, como el Gobierno de España o la Comisión Europea, cada vez más empresas cuentan con planes de diversidad.
Con este tipo de iniciativas, tanto la sociedad civil como las compañías tratan de dar un impulso a la igualdad y la visibilidad de todos los colectivos a lo largo del año. Es decir, plantear una estrategia que se ocupe de salvaguardar los derechos de todas las personas durante los 365 días del año, independientemente de su género, tendencia sexual, ideología o procedencia.
Más de la mitad de las personas LGTBIQ+ oculta su condición sexual en el trabajo por miedo a la mofa o a las represalias
No en vano, algunos informes recientes elaborados coincidiendo con el día contra la homofobia destacan que un 53% de las personas LGTBIQ+ oculta su condición sexual en los entornos laborales por miedo a la mofa o a las represalias. Y en su mayoría destacan el haber recibido burlas o insultos directa o indirectamente en su centro de trabajo.
Incluso otro informe de 2020 de la Universidad de Málaga destaca que ese porcentaje es mayor y casi tres de cada cuatro personas LGTBIQ+ no habla abiertamente sobre su sexualidad con sus colegas de trabajo por miedo al rechazo o a las posibles consecuencias laborales que podría tener. Y en el caso de las personas que tienen hijos o hijas, solo el 55% se siente cómodo hablando sobre ello. Es decir, que prácticamente la mitad oculta que tiene descendencia, algo que supone un problema ante los permisos de paternidad o maternidad o el cuidado de menores por enfermedad.
Otros estudios sobre la materia, como el último de la consultora de RRHH PageGroup, destacan que el 70% de las personas encuestadas valora trabajar en una empresa con planes que busquen la inclusión y la diversidad.
El 70% de las personas valora trabajar en una empresa con planes de inclusión
Además de las actividades que pueden hacer las empresas en torno al 28 de junio por ser el Día Internacional del Orgullo, para conseguir que las compañías sean 100% inclusivas, los expertos y sindicatos abogan por llevar políticas de diversidad a lo largo de todo el año.
Por ejemplo, destacan la realización de procesos de selección con ‘curriculums ciegos’ (sin fotografía o datos personales), apostar por el lenguaje inclusivo en todas sus comunicaciones o evitar imponer conductas de vestimenta, entre otras medidas.
Otras empresas, a través de sus departamentos de diversidad, también organizan a lo largo del año actividades para fomentar la cultura LGTBIQ+, con ponencias o charlas sobre el colectivo. De hecho, según la Organización Internacional del Trabajo, la búsqueda de líderes que se posicionen abiertamente a favor del colectivo LGTBIQ+ es una de las herramientas más potentes dentro de las organizaciones para fomentar la igualdad.
La diversidad como Employee Experience
Ante estos elevados porcentajes, empresas como Cobee trabajamos en la búsqueda de una Employee Experience positiva durante todo el año para que todos los colectivos se sientan integrados, valorados y respetados sin distinción.
De esta manera, cualquier colega de trabajo se puede sentir cómodo o cómoda en un entorno que propicia su creatividad y profesionalidad. Gracias a la escucha, la medición y la personalización conseguimos una Experiencia de Empleado satisfactoria, algo que claramente redunda en la felicidad en el trabajo.
Gracias a ello se consiguen equipos más diversos y cohesionados que son capaces de innovar y gestionar los proyectos de una manera mucho más resolutiva.
Con este vídeo queremos mostrar el apoyo y el respeto a la diversidad de todas las personas que forman parte de Cobee y de cualquier compañía 🙂
