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Permiso por ingreso familiar
El permiso por ingreso familiar, si bien ya existía, pasa a engrosar la lista cada vez mayor de nuevos permisos laborales retribuidos, algunos de ellos introducidos por la conocida como Ley de Familias.
De hecho, esta última establece en cinco los días de permiso retribuido en caso de accidente, enfermedades graves o intervención quirúrgica sin hospitalización pero que necesite reposo. Una medida que entró en vigor el pasado mes de junio y que se aplica a empleados y empleadas, pero también a la pareja de hecho o cónyuge, y parientes de segundo grado o similares.
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Permiso por ingreso de un familiar: todo lo que necesitas saber
Como decimos, el permiso por ingreso de un familiar no es nuevo y a menudo está sujeto a la negociación colectiva.
Veamos los detalles al respecto de una respuesta clave a los problemas de conciliación familiar y laboral ante situaciones delicadas y, a menudo, sobrevenidas.
- ¿Qué es el permiso por ingreso de un familiar?
Es aquel que se concede a trabajadores y trabajadoras, sin perjuicio salarial, en casos de hospitalización.
Normalmente, se establece que este ingreso sea de 24 horas mínimo o siempre que el familiar enfermo pase, al menos, una noche en el centro sanitario. Sin embargo, es habitual que los convenios colectivos o convenios de empresa concedan mejoras al respecto. Por ejemplo, los hay que conceder ese permiso sin necesidad de llegar al día de ingreso o a la pernocta.
- Cuántos días me corresponden
¿Por operación de un familiar, cuántos días corresponden? Bien, el Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 37.3 que: la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con un permiso con derecho a remuneración, durante 2 días por ingreso por hospitalización de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
En el caso de que exista necesidad de desplazamiento (siempre que este supere los 200 km), el plazo se amplía a 4 días por ese mismo motivo.
Por otra parte, debería solicitarse el permiso por ingreso de un familiar con la suficiente antelación, a poder ser con un preaviso de 15 días. Sin embargo, esto no siempre es posible.
- Cuándo empieza a contar
¿Cuándo empieza a contar el permiso por hospitalización de un familiar? Se trata de una pregunta habitual con la que a menudo surgen las dudas.
Se supone que dicho permiso tiene que disfrutarse en el momento que se ha producido el ingreso hospitalario, siempre a contar desde el primer día laborable. Es decir, si el ingreso se produce un sábado y no trabajamos hasta el lunes, esos dos o cuatro días comenzarán a contarse a partir del lunes.
Sin embargo, la mayoría de convención empresariales no establecen, hoy en día, la obligatoriedad de comenzar el permiso por hospitalización de un familiar el primer día de la hospitalización. Eso sí, puede disfrutarse en cualquier momento mientras ésta dure.
Dicha medida trata de favorecer los cuidados de la persona enferma y su acompañamiento en el caso de estancias largas.
Por otra parte, se considera que sucesivas operaciones, incluso por el mismo hecho causante, dan derecho a diferentes permisos.
- Cómo justificar permiso por ingreso de un familiar
¿Cómo solicitar el permiso por ingreso de un familiar? Lo primero que debemos hacer es solicitar el justificante médico que atestigue dicho ingreso y, tras obtenerlo, presentarlo en la empresa.
Este justificante se solicita en el propio hospital. presentando el DNI y los datos del familiar: nombre, apellidos y DNI de la persona ingresada. Los hospitales y centros sanitarios cuentan ya con modelos a cumplimentar de manera automática.
Dicho justificante debe recoger además los datos de la persona trabajadora (nombre, apellidos y DNI), el grado de parentesco, la fecha de hospitalización y la firma y sello del hospital.
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