Guía sobre la reducción de la jornada laboral 2024: cómo es en España y cuándo llegarán las 37,5 horas

La reducción de la jornada laboral es uno de los temas sociales más comentados en los últimos meses. El Gobierno de España quiere modificar la jornada laboral actual fijada en 40 horas semanales y reducirla a 37,5 horas para el conjunto de todos los trabajadores y trabajadoras.

Las negociaciones con patronal y sindicatos llevan desarrollándose durante meses y a noviembre de 2024 todavía no está claro de qué manera se hará efectivo el cambio pactado entre los socios del Ejecutivo.

Aún así, hay que destacar que la reducción de la jornada laboral es otro derecho contemplado para los trabajadores que puede hacerse efectiva en determinados casos que repasaremos en este post y que seguirá vigente además de la reducción general para la totalidad de la masa laboral.

1. Qué es la reducción de jornada laboral y cómo afecta a la conciliación

Reducir la jornada es una de las medidas más demandadas para mejorar la conciliación laboral. Ese es el derecho que ampara la legislación española y que garantiza una doble protección: la de todos aquellos trabajadores que necesitan prestar su asistencia y cuidados a familiares directos, y la de estos últimos al brindarles el apoyo que necesitan, ya que un empleado tan solo puede reducir la jornada en dicho supuesto.

Se trata así de que esta circunstancia no afecte negativamente al desarrollo profesional dentro de la empresa de miles de empleados. O, al menos que les afecte lo menos posible y que garantice la protección de la infancia, de personas dependientes y de una población cada vez más envejecida.

Además de estos preceptos, hay que tener en cuenta que el Gobierno de España y, en particular, el Ministerio de Trabajo, llevan varios meses negociando para consensuar una reducción de la jornada laboral efectiva para toda la población. De esta manera, pasaría de las 40 horas estipuladas en el Estatuto de los Trabajadores, a las 37,5 horas.

2. La reducción de la jornada laboral según el Estatuto de los Trabajadores

La posibilidad de reducir la jornada por cuidado de familiares se recoge en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. Constituye un derecho individual de los trabajadores, sean hombres o mujeres. Además, ambos progenitores pueden solicitar la reducción de jornada independientemente de la situación laboral del otro progenitor. Es decir, sin importar si el otro está en situación de desempleo, a jornada completa o disfrutando de una reducción de su jornada también.

Sin embargo, si dos o más empleados de una misma compañía quisieran reducir la jornada al mismo tiempo y en el mismo departamento, la empresa podría alegar dificultades en la prestación del servicio o de producción para denegarla o limitarla. Esta última casuística ha generado mucha polémica y más de una sentencia. Por eso, está en manos del departamento de RRHH resolver la situación de manera satisfactoria para todas las partes. Esto evitará tener que acudir a los juzgados y generar malestar en la plantilla.

Según el Estatuto de los Trabajadores, es el empleado quien decidirá, y no la empresa, el horario y duración del período de disfrute de la reducción en su jornada. Muchos profesionales consiguen llegar a un acuerdo con la empresa para variar los turnos de trabajo o jornada, si fuera necesario, con el fin de posibilitar una mayor conciliación.

3. Tipos de reducción de jornada

Un trabajador puede reducir la jornada por diferentes motivos como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores. Los más comunes son:

• Lactancia de hijo menor de 9 meses
  Consiste en 1 hora de ausencia al día, pudiéndose dividir en 2 fracciones de media hora al día. En muchos casos, las madres optan por acumular el período de lactancia en días completos, para ampliar la fecha de incorporación al trabajo.

• Cuidado de hijos menores de 12 años o guarda legal.
  
• Cuidado de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
  
• Cuidado de un familiar directo (hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad) que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
  
• Cuidado de hijos menores de 18 años en tratamiento médico de larga duración u hospitalizado. 

El Estatuto de los Trabajadores también señala que podrán acogerse a la reducción de la jornada de trabajo (con disminución proporcional de salario) aquellas personas que tengan la consideración de victimas de violencia de género o de victimas del terrorismo para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

4. Aspectos a considerar a la hora de reducir la jornada laboral

Buena parte de los trabajadores de nuestro país desearía reducir su jornada laboral. La necesidad de disponer de más tiempo bien para el disfrute personal o para el cuidado de sus familiares es el principal motivo.

4.1 ¿Qué cantidad de salario se reduce?

El salario se reduce de forma proporcional a la reducción de jornada y afecta tanto al salario base como a los complementos salariales y por los que ese trabajador cotice a la Seguridad Social.

En el caso del cuidado a menores de 12 años, a familiar directo o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, la disminución de la jornada será de entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de su duración, teniendo en cuenta para su cálculo la jornada diaria. En lo que respecta al cuidado de hijos menores de 18 años en tratamiento médico, la reducción mínima es del 50% (media jornada) y no tiene un máximo establecido.

4.2 Duración del permiso

La duración máxima del permiso en el supuesto del cuidado de hijos es hasta que el menor cumple 12 años. En el resto no existe un límite concreto.

El trabajador, salvo caso de fuerza mayor, debe preavisar a la empresa de su voluntad de acogerse a este derecho con una antelación de 15 días o la que se determine el convenio colectivo aplicable.

Si durante el transcurso de este permiso o con motivo de su solicitud la empresa procediese al despido del trabajado por el mero hecho de querer acogerse o haberse acogido a esta opción, este podría denunciar los hechos. Se trataría de un despido nulo por vulneración de los derechos fundamentales.

5. Bienestar y talento: las ventajas de reducir la jornada

Muchas empresas no dudan en facilitar la posibilidad de reducir la jornada laboral e incluso de adaptarla a las necesidades del empleado.

Pero ¿qué ganan las compañías al posibilitar la reducción de la jornada a su plantilla?

1. Experiencia del empleado
   Mejorar el Employee Experience Journey es hoy en día uno de los principales objetivos de muchas plantillas de Recursos Humanos. Facilitar la conciliación y flexibilidad horaria en una de esas iteraciones y vivencias del empleado en su empresa que impactarán directamente en su felicidad.
   
2. Retención de talento
   Facilitar la conciliación laboral del empleado, sin duda, garantiza que el empleado aumente su sentimiento de pertenencia hacia la empresa y no necesite abandonar o buscar otro trabajo.
   
3. Reducción de absentismo
   En muchas ocasiones, la falta de tiempo obliga a los empleados a ausentarse del trabajo para cuidar puntualmente de familiares enfermos o dependientes.
   
4. Mejora del bienestar laboral
   Contribuir a un clima de tranquilidad, seguridad y bienestar en el entorno laboral es sin duda uno de los mayores beneficios de la reducción de jornada. Tanto para el empleado, que podrá organizarse mejor y ser más productivo en sus horas de trabajo, como para la empresa, que contará con empleados más motivados. Además, reduce las cargas de estrés y ansiedad y mejora la salud mental del empleado.
   

6. Preguntas comunes a la hora de reducir la jornada

Muchas son las cuestiones que asaltan a quienes solicitan por vez primera la reducción de la jornada por cuidado de hijos. Esta opción fue solicitada en 2018 por más de 200.000 trabajadores según datos sobre conciliación laboral y familiar de la EPA, publicado por el INE. De ellos, el 70 % fueron mujeres.

De entre todas las consultas planteadas normalmente, existen dudas recurrentes y comunes que un departamento de RRHH debería estar en disposición de contestar sin titubeos. Pongamos dos ejemplos de preguntas frecuentes:

¿Puedo solicitar una reducción de jornada si he pedido el permiso de lactancia o viceversa?

Un trabajador puede disfrutar de ambos permisos, ya sea de forma simultánea o consecutiva.

¿Cómo afecta reducir la jornada respecto a futuras prestaciones?

El trabajador ha de saber que durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijos, las cotizaciones se computan al 100 % de cara a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

En el caso de la prestación por desempleo, las bases de cotización se computan al 100 % de la cuantía correspondiente a la jornada completa ordinaria. Por el contrario, en el caso de cuidado directo de persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida o por cuidado directo de familiar, dicho incremento vendrá exclusivamente referido al primer año del periodo de reducción. 

7. Adaptación voluntaria de la jornada laboral

La adaptación voluntaria de la jornada laboral habilitada en marzo de 2020 garantiza que todo empleado (aunque no tenga hijos) pueda adaptar su jornada laboral en la empresa. Esto incluye desde la flexibilidad horaria, al cambio de turno e incluso la posibilidad de teletrabajar con el fin de conciliar.

Esta medida formó parte del paquete de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Supuso un balón de aire para quienes solo podían acogerse a la reducción de las horas de trabajo y, por tanto, del salario. 

En 2018, 6.270.800 asalariados entre 18 y 64 años contaban con responsabilidades de cuidado de otras personas. De ellos, solo un 45,86 % podía modificar el inicio o el final de su jornada laboral para asumir responsabilidades de cuidado.

8. ¿Cuántas horas se trabajan a la semana en España vs Europa?

El mito de que en España se trabaja más y se produce menos es real. La ley de nuestro país fija en 40 horas semanales la jornada laboral máxima, una cifra muy superior a la media europea. En otros países como Irlanda o Italia la jornada es de 35 horas semanales y en Alemania y Dinamarca baja a 34,6 horas y en otros países nórdicos baja aún más, 34,1 en Noruega y hasta 33,7 en Austria. Teniendo en cuenta estos datos, a final de año las horas trabajadas en España son 1.577, frente a las 1.367 de Reino Unido o las 1.332 horas de Alemania. 

País	Horas Semanales
Serbia	42,3
Grecia	40,1
Rumanía	39.8
Polonia	39.7
Bulgaria	39.5
Eslovenia	38.6
Irlanda	35
Luxemburgo	36.1
Francia	36.1
Italia	35
España	40
Bélgica	34.8
Alemania	34.6
Dinamarca	34.6
Austria	33.7
Noruega	34.1
Países Bajos	30.9

9. ¿Cómo afectaría la jornada laboral reducida en España?

Las primeras pruebas piloto ya han llegado a España, Valencia es la primera comunidad en probar la jornada laboral reducida y los resultados obtenidos tras el estudio son claros y destacan mejoras en salud, consumo y contaminación. 

• El 37,7% de las personas trabajadoras han realizado más actividad física, 
• El 46,1% afirma haber dedicado más tiempo a la lectura y un 35,5% consume más en el hogar
• Un 8 de cada 10 personas destaca que han podido dedicar más tiempo a la conciliación familiar

En cuanto a los datos obtenidos en el sector del consumo, se percibió una bajada en el consumo de comercio pero aumentó el consumo en bares y restaurantes. 

Si comparamos España con otros países europeos, podemos observar que la jornada laboral media en el resto de países de la Unión Europea ronda las 37 horas semanales. ¿Entonces la reducción de jornada podría funcionar en España? A simple vista los trabajadores y trabajadoras del resto de Europa emplean alrededor de media hora menos al día para realizar el mismo trabajo que una persona en España, por lo que al reducir la jornada laboral la productividad subiría. 

10. ¿Qué pasaría con las jornadas parciales?

El principal dilema de esta nueva medida promovida por Sumar, es qué ocurriría con las jornadas parciales. Según datos del INE, el 13,5% de los empleados y empleadas en España lo hace a jornada parcial y a este porcentaje de personas no les afecta la reducción de jornada laboral sin pérdida salarial, porque su número de horas trabajadas siempre será inferior. Si se diera ese caso, los empleados y empleadas de jornadas completas estarían ganando más por hora trabajada que los y las empleadas de jornada parcial.

11. Primeros pasos para recortar la jornada laboral efectiva en España en más de 100 años

Aunque el proceso será todavía largo, la vicepresidenta segunda y líder de Sumar, Yolanda Díaz, incorporó el compromiso de reducir la jornada legal máxima de las 40 horas semanales actuales a las 38,5 este mismo año en su acuerdo de Gobierno con el PSOE. De cara a 2025, la promesa es rebajarla todavía más, hasta situarla en 37,5 horas.

Para ello, el Ministerio de Trabajo abrió a finales de enero una negociación tripartita con sindicatos y patronal en una primera reunión pero los agentes sociales pidieron dialogar en solitario para tratar de plantear al Gobierno propuestas consensuadas para facilitar la aplicación de esta medida.

A principios de año ya tuvieron los primeros contactos entre representantes de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme y pusieron sobre la mesa propuestas como que en lugar de aplicar la reducción semanalmente, se pueda hacer mediante un cómputo anual.

Todavía no se sabe exactamente cómo se computará la rebaja de la jornada. Por ejemplo, algunas empresas podrían optar por aumentar los días libres. Eso sí, las partes negociadoras, según recogen diversos medios, explicaron que todavía no hay un acuerdo y que el mismo está «lejos».

12. Preguntas clave sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en 2024

¿A quién afecta la reducción de la jornada laboral?

Afectaría al conjunto de la población trabajadora que esté regida por una jornada laboral de 40 horas semanales. Hay determinados sectores y convenios que tienen otras horas estipuladas, por los que en esos casos seguiría teniendo prevalencia el convenio colectivo.

¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral?

El Gobierno sigue negociando con patronal y sindicatos la puesta en marcha de la reducción de la jornada laboral con el horizonte puesto en conseguir una reducción efectiva desde el 1 de enero de 2025 a 38,5 horas y en 2026 llevarla a 37,5 horas.

¿Ya está aprobado la reducción de la jornada laboral?

El Gobierno aún no ha aprobado por Decreto el cambio legal para llevar a cabo esta reducción de la jornada. Sigue negociando con los agentes sociales para conseguir un consenso, ya que hay muchos sectores a los que impactará de una forma muy relevante.

¿A qué convenios afecta la reducción de la jornada laboral?

Afectará a todas las personas trabajadoras en España.

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