Ventajas del seguro médico privado en la empresa

El Seguro de Salud es el primero en la lista de los beneficios sociales más valorados por los empleados. La primera posición en el ranking de beneficios para empleados siempre ha estado reñida entre formación, comidas y seguro de salud. Sin embargo, durante 2021 -y previsiblemente durante 2022- las ventajas del seguro médico privado para empleados son las más importantes para los empleados.

Hoy en día, cerca del 80% de las empresas ofrece un Seguro de Salud a sus empresas, conscientes de su importancia para los empleados. Además, estos seguros ya no se limitan a una cobertura básica, sino que la mayoría incluyen ya seguro dental y atención psicológica. Las demandas de los empleados hacia el cuidado de la salud y el bienestar, tanto físico como mental, hacen que el Seguro de Salud sea el beneficio más valorado.

Tabla de contenidos

• 1. Principales ventajas del seguro médico privado para los empleados
• 2. Principales ventajas del seguro médico privado para la empresa
• 3. Qué tener en cuenta antes de contratar un Seguro de Salud para empleados 

1. Principales ventajas del seguro médico privado para los empleados

Las ventajas de ofrecer un seguro de salud privado son numerosas, y cabe destacar las siguientes:  

• Aumenta la motivación y sentido de pertenencia a la empresa

Como ya hemos comentado en más de una ocasión, los beneficios para empleados son una de las mejores acciones para retener y atraer talento. Si además se ofrece el beneficio más valorado por los empleados, la satisfacción será mayor.

• Facilita al empleado el acceso a una amplia red de médicos, centros clínicos y hospitales.

Ante el colapso sufrido por la Sanidad Pública durante el año pasado, muchos ciudadanos optaron por acudir a un seguro de salud privado. Al ofrecer este seguro desde la empresa, el empleado puede disfrutar de una serie de servicios y productos.

• Reduce el absentismo laboral. 

Al proporcionar el seguro privado, el empleado puede acudir con mayor rapidez al médico en caso de malestar o indisposición. A día de hoy, además, la mayoría de aseguradoras ofrecen pruebas de antígenos y PCRs incluidas para detectar posibles casos de Covid-19.  

• Permite al empleado disfrutar de un ahorro importante si el Seguro de Salud se ofrece con Retribución Flexible. 

La Retribución Flexible permite al empleado disfrutar de un importante descuento fiscal. Los empleados que reciban este tipo de retribución, no tendrán que tributar por su Seguro de Salud hasta un importe de 500€ anuales, ya que no se considera renta a efectos fiscales.

• Supone un importante complemento al salario si el Seguro de Salud se ofrece como Beneficio Social. 

Si la empresa decide asumir los costes del Seguro de Salud, el empleado disfrutará de la cobertura de salud como un complemento a su salario. El impacto en el bienestar emocional de estas acciones a día de hoy es tan valorado por los empleados como una subida de sueldo. 

2. Principales ventajas del seguro médico privado para la empresa

La asistencia sanitaria debe constituir el corazón de los nuevos planes de beneficios. Además de las ventajas que hemos visto para los empleados, la empresa también disfruta de varios beneficios: 

• Ahorro fiscal

La cantidad pagada en concepto de seguro de salud a un trabajador por la empresa se considera como coste deducible del Impuesto de Sociedades. Esto quiere decir que la empresa podrá deducirse el 100 % del importe destinado a los seguros privados para sus trabajadores.

• Cultura de empresa

Promover el bienestar del empleado siempre tiene un retorno positivo. Permite al empleado vivir más tranquilo y seguro, lo que favorece el buen ambiente en la empresa. 

• Atracción y retención de talento

Los beneficios sociales tienen un peso decisivo en la compensación no dineraria del empleado. A día de hoy, con un mercado cada vez más competitivo a la hora de captar talento, el Seguro de Salud es prácticamente un habitual de cualquier oferta de trabajo.

• Motivación = Productividad

Como muestran diversos estudios y el día a día en la experiencia del empleado, aumentar la motivación del empleado a través de beneficios sociales, aumenta el rendimiento del mismo. 

3. Qué tener en cuenta antes de contratar un Seguro de Salud para empleados

Si estás pensando en dar el paso y contratar un seguro de salud privado para tus empleados, hay una serie de factores a tener en cuenta: 

• Establece el presupuesto por empleado que puedes gastar. Esto te ayudará a decidir el tipo de cobertura que puedes ofrecer a la plantilla.

—> Desde 2021, Cobee es corredor de seguros, lo que significa que trabajará para ofrecerte las mejores pólizas y opciones de contratación adaptadas a la realidad de cada empleado y basándose en las condiciones que tu empresa necesite (detalle del colectivo a asegurar, tipo de cobertura, mínimo de empleados…)  

• Busca un aliado que te ofrezca las mejores ofertas disponibles en el mercado. No te quedes con la primera oferta que recibas de una aseguradora, ni tampoco pierdas demasiado tiempo comparando ofertas.

—> Cobee te ofrecerá las mejores ofertas disponibles en el mercado. Sin preferencias por ninguna aseguradora, para que tú elijas con total libertad.  

• Elige una solución que no suponga un aumento de carga administrativa.  Evita papeleos y gestiones innecesarias mediante una gestión centralizada y 100% digital. 

—> Con Cobee podrás gestionar desde un único lugar el Seguro de Salud y los beneficios que desees añadir o que ya tengas: Comidas, Transporte, Formación…

• Apuesta por una plataforma que te dé la opción de ofrecer el Seguro de Salud como Retribución Flexible o como Beneficios Social. Puede que tu empresa no cuente con el presupuesto para asumir el coste del seguro de salud para todos los empleados, pero lo haga en un futuro. Por eso es fundamental elegir una opción que te dé esa flexibilidad. 

—> Cobee te permite cambiar de un modelo a otro en función de tus necesidades cuando lo requieras.