Permiso de trabajo en España
Un permiso de trabajo en España es una autorización legal, expedida por la Administración competente, que permite a personas extranjeras trabajar en el mercado laboral nacional. No se consideran a tales efectos personas extranjeras las ciudadanas de la Unión Europea (UE), del Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza, no necesitando dicho permiso.
Existen diferentes tipos de permisos de trabajo en España en función de la duración, el tipo de actividad y si el trabajador o trabajadora lo es por cuenta propia o cuenta ajena. Uno de esos tipos de permiso de trabajo en España corresponde a las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena
Para aquellas personas extranjeras que vivan en España desde hace más de tres años en situación irregular, existe un permiso de trabajo específico y de carácter extraordinario que se obtiene mediante un proceso de arraigo, y que incluye la solicitud de un permiso de residencia bajo ciertos requisitos.
Claves de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena para obtener el permiso de trabajo en España
En el caso de que el trabajador o trabajadora extranjera no sea titular de una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena en España, la empresa debe presentar la correspondiente solicitud de autorización inicial.
La autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena lo solicita una empresa o persona autónoma para poder contratar a un trabajador o trabajadora que no sea ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión, siempre y cuando el periodo de contratación sea superior a 90 días e inferior a 5 años.
Está regulada a través de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículos 36, 38 y 40) y el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículos del 62 a 70).
Otros requisitos para obtener dicha autorización son, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones:
No encontrarse irregularmente en territorio español.
Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia.
No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable.
No encontrarse dentro del plazo de compromiso de no retorno a España.
Abonar las tasas de tramitación.
Que la situación nacional de empleo permita la contratación.
Poseer la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión, debidamente homologada.
Presentar un contrato firmado por la empresa o persona empleadora y trabajador o trabajadora que garantice una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar
Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo deberán responder a las establecidas por la normativa vigente y la empresa o persona autónoma, estar inscrita en el sistema de la Seguridad Social y encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones.
