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Qué es el mentoring empresarial y cómo sacarle todo el partido

Cobee Team |

El mentoring empresarial posibilita a las organizaciones potenciar aún más las habilidades de los nuevos talentos. Gracias a procesos participativos y a la figura del mentor, la corporación acompaña a los recién llegados en la consecución efectiva de sus objetivos, garantizando un nivel de éxito mayor y más rápido. 

Tabla de contenidos

Cómo funciona el mentoring empresarial: la figura del mentor

El mentoring empresarial es una forma de capacitar a los equipos de trabajo, o a cada uno de sus integrantes, a través de un proceso de crecimiento no solo profesional, sino personal.

De hecho, el mentoring en las empresas se ha colado entre las propuestas de valor para empleados y empleadas como un elemento enormemente atractivo para los nuevos talentos.

Sin embargo, la gran diferencia del mentoring empresarial respecto a otro tipo de capacitaciones es que precisa de la figura del mentor, una persona altamente cualificada y con dilatada experiencia capaz de guiar, apoyar y aconsejar a un nuevo talento sobre los pasos a seguir en la consecución de sus objetivos.

De hecho, los procesos de mentoring son habituales en programas de emprendimiento, donde el CEO de una empresa consolidada acompaña en sus primeros pasos a quien se lanza con una nueva idea empresarial.

Es por eso que el mentoring empresarial trasciende de la formación literal, ya que incluye el bagaje de la experiencia personal, aquella que se asienta no solo en el éxito de una idea, sino también en las decepciones cosechadas por el camino o en la dificultad en la toma de decisiones.

Obviamente, la persona encargada de hacer de mentor tendrá que empatizar enormemente con el nuevo talento, ser muy abierta, sincera, transparente y comunicativa, y tener dotes de liderazgo para poder transmitir el conocido como know-how de forma efectiva.

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Para qué sirve el mentoring empresarial

Crecer con el ejemplo de quienes nos han sucedido y han alcanzado cierta relevancia con sus triunfos. Sentirnos acompañados por una persona con un largo recorrido y trayectoria a sus espaldas. Para eso sirve el mentoring empresarial a quienes inician su andadura. 

Existen más ventajas, como la posibilidad de crear una extensa red de contactos, que nos ayude a alcanzar nuestras expectativas o implantar procesos de creación que ya han dado previamente sus frutos, es decir, han sido validados, acelerando la andadura por el arduo camino hacia el éxito y el nivel de productividad. 


Ejemplo de mentoring en una empresa

El mentoring en las empresas conlleva la transferencia de conocimientos y habilidades de forma ágil y eficaz, tal y como señala una de las principales plataformas de mentoring de España

Y es que, el mentoring empresarial puede ejercerse desde dentro, siendo los perfiles CEO quienes acompañen a los nuevos talentos, o de forma externa: a través de redes de mentores acreditados o de empresas externas, lo que se conoce como mentoring inter-organizacional.

Un ejemplo de mentoring en una empresa, mentoring de alto impacto, es aquel que pone el foco en la diferencia de edad con el fin de superar obstáculos generacionales de forma bidireccional. Así, los perfiles senior pueden asumir conocimientos técnicos de los nuevos talentos y estos, a su vez, encontrar en los anteriores una fuente inagotable de experiencia en la resolución de conflictos o en la toma de decisiones estratégicas.

Sea como sea, aquellas empresas que deseen apostar por el mentoring empresarial tendrán que diseñar un plan de mentoría acorde a sus necesidades y expectativas, así como un proceso de seguimiento y evaluación de las personas participantes.

Una vez diseñado dicho plan, cualquier modalidad de mentoring empresarial logrará desarrollar las aptitudes del capital humano de cualquier organización a través de un programa de aprendizaje exhaustivo y personalizado.

Tal es la importancia del mentoring que dicha estrategia se emplea para lograr retos no solo empresariales, sino educativos o de igualdad. de hecho, los premios WONNOW de CaixaBank y Microsoft, que reconocen a alumnas destacadas en ciencia y tecnología, incluyen, además de becas de trabajo, un programa de mentoring.

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