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País Vasco: Cambios en la Retribución Flexible en 2022

Cobee Team |

El plazo para presentar la declaración de la renta 2021 en Bizkaia acaba de comenzar. Y, como suele ser habitual, este año también presenta novedades. Una de gran importancia tiene que ver con los cambios en la retribución flexible respecto a su fiscalidad.

Los empleados en la provincia vasca de Bizkaia podrán beneficiarse de un límite mayor en uno de los beneficios de empresa más demandados: el cheque restaurante.

Consúltalo aquí.

Tabla de contenidos

1. Nueva normativa en Bizkaia

Como ya sabéis, las comunidades autónomas de Navarra y País Vasco presentan una fiscalidad específica, diferenciada del resto de España. También en lo que respecta a conceptos como la retribución flexible.

De hecho, en esta última, cada una de las provincias que la integran (Araba, Gipuzkoa y Bizkaia) cuenta con una Hacienda foral propia. 

¿Qué quiere decir esto a efectos prácticos? Los trabajadores y contribuyentes de estos territorios están sujetos a requisitos fiscales o son beneficiarios de ayudas que difieren del resto de provincias y comunidades.

Por ejemplo, en el caso de los conceptos o beneficios sujetos a retribución flexible, algunos de ellos mantienen una limitación diaria diferente que, como ha ocurrido en este caso, puede variar con el paso del tiempo.

En definitiva, las retribuciones en especie de rendimientos de trabajo son diferentes entre Bizkaia y el Estado u otros Territorios Históricos del País Vasco. Es indispensable que los empleados de dicha provincia conozcan la normativa específica de ese lugar a la hora de calcular sus beneficios y su salario.

2. Nuevo límite de Retribución Flexible

El pasado 15 de diciembre, la Diputación Foral de Bizkaia informaba, a través de su Boletín Oficial, de cambios en la información fiscal y en determinados conceptos de retribución flexible.

Entre ellos, destacaba el incremento en el límite para entregas a empleados de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas, comedores de empresa o economatos de carácter social. Considerándose estas las fórmulas indirectas de prestación del servicio cuya cuantía no supere la cantidad que reglamentariamente se determine, tal y como señala la guía de información tributaria de Bizkaia.

En este sentido, Bizkaia elevaba la cuantía exenta máxima de 9 a 11 euros para gastos de comida al día, equiparándola así al límite establecido en el resto del Estado.

Dicho término entró en vigor el 1 de enero del presente año.

Esta modificación en el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la Diputación Foral de Bizkaia establece también que si la cuantía diaria fuese superior, existirá retribución en especie por el exceso.

Dicha información es pertinente en tanto en cuanto se necesita para confeccionar la declaración de IRPF de forma correcta, pues el contribuyente deberá revisar si está afectado por alguno de los supuestos y, en ese caso, llevar a cabo las rectificaciones oportunas para poder resultar beneficiado.

Señalar que, al menos por el momento, las Haciendas Forales de Gipuzkoa y Araba no han llevado a cabo esta modificación.

3. Beneficios para los trabajadores en Bizkaia

Con esta nueva medida, el beneficio en comidas, aquel que permite a un empleado pagar su manutención diaria y disfrutar, al mismo tiempo, de un importante descuento fiscal, se ve incrementado en Bizkaia, concretamente en 2 euros.

La repercusión directa de dicho aumento es notable: los empleados verán acrecentado, en la misma proporción, su poder adquisitivo.

Tanto es así que un trabajador medio que utilice el cheque restaurante de forma diaria podría llegar a ahorrarse incluso 500 euros al año.

Esta cifra constituye ya de por sí un buen motivo para acoger con satisfacción la medida.

Sin embargo, no solo los trabajadores están de enhorabuena, las empresas afincadas en Bizkaia también. ¿Por qué? Porque tendrán de su parte una herramienta más en pro de la fidelización de sus trabajadores y de la atracción de nuevos talentos.

En un momento histórico en el que el salario emocional es más importante que nunca, poder ofrecer a los trabajadores beneficios empresariales en mejores condiciones resulta vital.

De hecho, según el último informe de Tendencias en beneficios para empleados 2022, los profesionales fijan sus principales carencias en la falta de beneficios sociales y de conciliación por parte de la empresa. Ambas son asignaturas pendientes de nuestro mercado laboral actual.

Es más, el 40,1 % de los empleados españoles añadiría más beneficios sociales a su paquete de compensación, incluso por encima de una subida salarial. El ticket de comida es el cuarto beneficio más demandado al respecto.

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