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Qué es el engagement laboral

Cobee Team |

Sin duda, se trata de uno de los conceptos de esta década, al menos en lo que respecta al mercado de trabajo: el engagement laboral.

Pero ¿a qué nos referimos con este término y dónde reside la importancia del engagement laboral?

Tabla de contenidos

La importancia del engagement laboral

En engagement laboral se refiere a eso que, hasta hace bien poco, conocíamos como compromiso laboral. Salvo que este concepto se ligaba tradicionalmente a un adeudo contractual: el personal debía comprometerse con la empresa por el mero hecho de trabajar para ella, y hoy en día está vinculado a ese otro valor añadido que una organización es capaz de brindar a su plantilla para fortalecer dicho compromiso, y que va más allá de la nómina.

Es decir, el engagement laboral crece con la satisfacción del empleado o empleada en su puesto de trabajo y esta, con una grata experiencia laboral que solo las empresas que creen en el salario emocional pueden ofrecer.

Así, el engagement laboral se puede diseñar, cultivar y fortalecer de manera efectiva, frenando importantes hándicaps de las empresas como la fuga de personal cualificado.

Ejemplos de engagement laboral

La Retribución Flexible es, hoy en día, el gran ejemplo de engagement laboral. Una solución económica y eficaz para aumentar la adhesión de las plantillas a sus respectivas organizaciones.

Y es que, los planes de retribución Flexible ofrecen al conjunto de profesionales mucho más que un contrato y dinero a fin de mes. Ponen sobre la mesa las inquietudes de quienes participan actualmente en el mercado laboral: mayores cotas de bienestar de la mano del teletrabajo y la flexibilidad horaria, la igualdad y transparencia salarial, los servicios de salud física, el reconocimiento y la capacitación… Es decir, beneficios para empleados y empleadas que desean mejorar su calidad de vida, en el trabajo y fuera de él.

No solo eso, conlleva importantes beneficios financieros que redundan en una mayor capacidad adquisitiva de las plantillas cuando la empresa se ve incapaz de subir los salarios. Es decir, en un ejemplo de engagement laboral para quienes buscan un balón de oxígeno económico.

De hecho, los planes de Retribución Flexible se presentan como una tabla de salvación, por ejemplo, ante la dificultad que están encontrando muchas empresas para retener a su talento humano en el actual escenario inflacionista. El 45,9 % de las personas encuestadas por Cobee para el último Informe de Tendencias en Beneficios se ha planteado dejar su puesto de trabajo si su empresa no le compensa la subida de la inflación.

Cómo conseguir el engagement laboral

Además de diseñar un plan efectivo y personalizado de retribución flexible, se torna imprescindible habilitar una política de empresa encaminada a procurar la satisfacción de los equipos de trabajo. Para ello, puedes hacer uso de otras tantas estrategias de employee engagement.

Esa cultura de marca será decisiva en la estrategia ideada para dar respuesta a cómo conseguir el engagement laboral deseado. Algunos de sus rasgos distintivos son:

– La transparencia y comunicación en el seno de la organización.

– El liderazgo positivo de los mandos superiores.

–  La apuesta decidida por la innovación tecnológica en los procesos internos.

– El diseño de espacios de trabajo saludables.

– La cultura de equipo y la cooperación entre personas y departamentos.

– La asunción de objetivos éticos globales: la defensa del medioambiente, la justicia social, etc.

Como se desprende de los puntos anteriores, potenciar el engagement laboral es colocar a los trabajadores y trabajadoras de una compañía en el centro de la estrategia empresarial. Esta forma de entender la empresa ha calado en los últimos años en un mercado laboral que sabe de la importancia del bienestar de su capital humano para el futuro de su actividad.

Y es que, vincular una serie de emociones positivas con el centro de trabajo es el primer paso para lograr plantillas satisfechas y fidelizadas. 

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