Qué es un convenio colectivo y cómo funciona: guía completa
¿Qué convenio colectivo me corresponde? A veces no resulta sencillo saber qué convenio colectivo rige nuestra actividad profesional. En ciertas empresas, sobre todo aquellas dedicadas a actividades de nuevo cuño, no está claro. Lo más adecuado, ante la duda, es consultar al departamento de RRHH o a la persona encargada de representar a los trabajadores y trabajadoras ante la patronal.
Qué es un convenio colectivo y para qué sirve
Un convenio colectivo es un documento que recoge el acuerdo alcanzado y suscrito por los representantes de los empleados y las empresas (normalmente, tras un intenso y dilatado proceso de negociación) con el objetivo de establecer las condiciones de trabajo y productividad en la misma a lo largo de un periodo de tiempo determinado.
En el convenio colectivo, sea de empresa o sectorial, quedan plasmados todos aquellos derechos, ventajas y beneficios a los que puede acceder un empleado o empleada.
Algunos buenos ejemplos son las dietas laborales (cuantía, requisitos, etc.), permisos retribuidos como los establecidos por la nueva ley de familias, las pagas extras del verano… En definitiva: un manual en el que consultar cualquier duda que tenga que ver con las condiciones laborales de los equipos de trabajo.
Ahora bien, si te preguntas qué convenio colectivo te corresponde, quizás es que el asunto no esté muy claro. Te damos algunas pistas para que lo averigües.
Requisitos mínimos de un convenio colectivo
Un convenio colectivo de empresa debe reflejar las partes involucradas en su resolución así como el ámbito personal, funcional, territorial y temporal del mismo.
Por otra parte, tal y como señala el Ministerio de Trabajo y Economía Social en su página web en su Guía sobre el Convenio Colectivo, las materias que deben incluirse obligatoriamente en los convenios colectivos para su regulación son las siguientes:
- Económica: salarios, remuneraciones indirectas, etcétera.
- Laboral: jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso, clasificación profesional, duración de contratos, rendimiento exigible, etcétera.
- Sindical: comités de empresa, delegados de personal, canon de negociación, etcétera.
- Condiciones de empleo.
- La constitución de servicios de prevención mancomunados.
- El establecimiento de criterios para la determinación de los medios, personales y materiales, de los servicios de prevención propios.
- Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
- Asistencial: mejoras voluntarias de Seguridad Social.
- Medidas de promoción y formación profesional.
- Condiciones de trabajo y de productividad.
- Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.
- Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato entre hombres y mujeres (en el caso de empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras, se deberá habilitar un plan de igualdad).
Los convenios colectivos también pueden albergar cláusulas que posibiliten la extinción del contrato por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación, siempre que se reúnan los requisitos exigidos legalmente.
¿Es obligatorio aplicar un convenio colectivo?
Sí, todas las empresas deben aplicar un convenio colectivo en los casos en los que esté vigente y sea aplicable a una empresa o sector, tal y como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.
Incumplimiento del convenio laboral: cuáles son las consecuencias
Toda empresa debe cumplir el convenio colectivo. De hecho, las condiciones recogidas en el mismo prevalecen sobre el contrato de trabajo, de la misma forma que el Estatuto de los Trabajadores prevalece sobre el convenio. Esto se debe a que el convenio colectivo nunca puede menoscabar los derechos y ventajas laborales adquiridos por una persona empleada, sino todo lo contrario, ha de mejorarlos respecto al contrato y al mínimo legal exigible, marcado por el Estatuto.
De hecho, no cumplir el convenio colectivo puede ser objeto de denuncia ante el Ministerio de Trabajo, así como de multas y sanciones.
Incumplir o no aplicar el convenio colectivo correspondiente puede tener consecuencias:
- Sanciones administrativas: el Ministerio de Trabajo puede poner multas por vulnerar los derechos de los trabajadores, como el de tener y aplicar un convenio colectivo, recogido en el propio convenio.
- Reclamaciones legales: a su vez, pueden ser los empleados y empleadas los que reclamen ante Trabajo o los tribunales laborales la no aplicación del convenio, lo que conlleva indemnizaciones u obligaciones con carácter retroactivo para la empresa.
- Conflictos laborales: al no ver protegidos sus derechos, la plantilla puede sentirse desmotivada, lo que puede llevar a falta de compromiso y descenso del engagement, con la consiguiente baja de productividad. Incluso pueden llevar a convocar medidas de protesta como huelgas.
Cómo saber a qué convenio colectivo pertenece mi empresa
Si trabajas en una gran empresa lo más seguro es que esta cuente con un convenio colectivo propio, fruto de la negociación entre representantes sindicales de la organización y patronal. Lo bueno de estos casos es que dichos convenios tienden a mejorar las condiciones mínimas establecidas por la legislación vigente, logrando importantes ventajas para la plantilla.
Pero si trabajas en una pyme, puede que dicho convenio colectivo no exista. En este caso, tus condiciones de trabajo podrían estar sujetas a lo establecido en el convenio del sector de actividad empresarial, aunque a veces este punto no quede claro del todo, ya que puede inducir a error. Por ejemplo, debemos ser conscientes de que, aún trabajando en labores administrativas, el convenio a tener en cuenta puede ser el de la actividad forestal, y no el de oficinas, si es que nuestra empresa se dedica a la gestión de bosques.
¿Dónde puedo encontrar información sobre los convenios colectivos? Buscador de convenios
Actualmente, existe en España una Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en cuya página web podemos encontrar información al respecto.
Las delegaciones sindicales también cuentan con información al respecto.
¿Cómo puedo saber si mi empresa tiene convenio colectivo?
Lo primero que debes hacer es comprobar si en tu contrato de trabajo figura el convenio colectivo al que estás adscrito como persona empleada. Esto suele ser lo normal.
Otra opción es buscar el convenio colectivo en el Boletín Oficial del Estado, por si fuera de carácter estatal o nacional, ya que es obligatoria su publicación una vez registrado en la autoridad laboral competente.
Sin embargo, lo más sencillo es que consultes a los y las delegadas sindicales de la empresa, pues podrán facilitarte una copia del mismo, tanto del propio de la empresa como del sectorial o del territorial, si son estos los únicos existentes.
También el departamento de RRHH podrá ponerte al día sobre el convenio colectivo en vigor en ese momento.
Incluso podemos acudir a la Seguridad Social, ya que ha de reflejar el convenio colectivo aplicable a un trabajador o trabajadora cuando la empresa le da de alta.
¿Qué derechos y obligaciones se recogen en un convenio colectivo?
Cuantía del salario base, ventajas para la conciliación, beneficios sociales o conceptos incluidos como retribución flexible… Toda condición de trabajo ventajosa aparecerá en el convenio colectivo. Pero no hay que olvidar que también las obligaciones que contrae la persona empleada respecto a su empresa por el mero hecho de trabajar para ella. Así que, ante cualquier duda respecto a esta última, el convenio colectivo ha de ser el documento de referencia.
Tipos de convenios colectivos y sus diferencias
Como hemos dicho, existen varios tipos de convenios en función del ámbito de aplicación. Estos son los más habituales:
- Convenios colectivos sectoriales: aquellas empresas que no cuentan con un convenio colectivo propio pueden adherirse al sectorial. Se implementa entonces el convenio correspondiente a la actividad principal ejercida por la empresa: construcción, forestal… Suelen ser de carácter estatal.
- Convenios colectivos de empresa: como hemos indicado, son los convenios a los que se llega tras la negociación entre la plantilla y la Dirección empresarial. Solo están sujetos a este tipo de convenios los y las profesionales contratados por la propia compañía.
- Convenios colectivos territoriales: Fijan las condiciones de trabajo y productividad en un determinado territorio. Es decir, su ámbito de aplicación está delimitado geográficamente. Pueden ser autonómicos, locales, comarcales, etcétera.
Los convenios colectivos más populares
A continuación puedes consultar algunos de los convenios colectivos más populares en España por la cantidad de profesionales a los que afecta. Para consultar más detalladamente, puedes acceder a la página web del BOE o de los organismos autonómicos pertinentes:
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos
Regula las condiciones laborales de empleados administrativos y de soporte en empresas de servicios, oficinas técnicas y similares. Es uno de los más utilizados en el sector terciario. Puedes consultar aquí el convenio colectivos de oficinas y despachos de Madrid.
Convenio Colectivo del Comercio
Cubre trabajadores de tiendas, supermercados y grandes superficies. Incluye aspectos como horarios comerciales, comisiones por ventas y turnos rotativos. Consulta aquí el convenio colectivo del comercio de Madrid.
Convenio Colectivo de la Construcción
Dirigido a operarios de obra, técnicos y personal de apoyo. Establece medidas de seguridad laboral, categorías profesionales y remuneración específica por actividad. Aquí puedes consultar el convenio colectivo de la construcción.
Convenio Colectivo de la Hostelería
Para trabajadores de bares, restaurantes y hoteles. Define salarios base, jornada laboral, y derechos relacionados con las propinas y alojamientos proporcionados por la empresa. Consulta aquí el convenio colectivo de la hostelería en Madrid.
Convenio Colectivo del Metal
Abarca empleados de empresas de fabricación, reparación y comercialización de productos metálicos. Regula horas extraordinarias, formación especializada y movilidad funcional. Puedes consultar el convenio colectivo del metal aquí.
Convenio Colectivo de Transporte por Carretera
Aplica a conductores y personal auxiliar de empresas de transporte. Incluye dietas, descansos obligatorios y seguridad vial. Aquí puedes consultar el convenio colectivo de transporte por carretera de Madrid.
Convenio Colectivo de Seguridad Privada
Aplica a personas que se dedican a la vigilancia y protección de personas, bienes, lugares o eventos privados, y también de objetos que por su valor económico, histórico o cultural necesiten una protección especial. Puedes consultar el convenio colectivo de seguridad privada aquí.
La importancia del convenio colectivo para Recursos Humanos
Desde el salario a las posibilidades de conciliación o los días de vacaciones, todos los derechos y obligaciones de un trabajador quedan regulados de alguna manera por el convenio colectivo.
Este será el libro de cabecera de los responsables de personal a la hora de fijar las condiciones económicas y de trabajo del nuevo empleado, así como de responder a cualquier tipo de duda que pueda surgir en el transcurso de la relación contractual. Pero también será su “talón de Aquiles” respecto a las desavenencias que puedan surgir respecto a las condiciones laborales de un miembro de la plantilla, de ahí que el convenio deba ser el adecuado en función de la actividad empresarial, pues servirá para argumentar la posición empresarial al respecto no solo frente a ese trabajador, sino frente a una posible inspección de Trabajo.
Si la empresa tiene el poder de negociar su propio convenio, al menos un responsable del departamento de RRHH debería participar en el proceso. Este puede aportar su conocimiento en legislación laboral y su opinión (junto al departamento de presupuestos y finanzas) sobre la posibilidad de asumir ciertos sobrecostes o procesos de gestión a la hora de incluir, por ejemplo, planes de retribución flexible o mejoras salariales en el convenio colectivo en virtud de la situación económica de la empresa, del estado del mercado económico y financiero y de las previsiones futuras.
Para ello, el departamento de RRHH debe mantenerse informado, recabar los datos disponibles y necesarios para la realización de los cálculos oportunos y contar con una propuesta resolutiva capaz de cosechar el beneplácito de los trabajadores y de la empresa por favorecer los intereses de ambas partes.
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