El loud quitting le gana terreno al quiet quitting: cómo manejar tu employee branding desde la entrada a la salida

En contrapartida al quiet quitting que vimos durante la pandemia, en la que los empleados hacían el mínimo trabajo para no ser despedidos y limitándose a sus tareas contractuales, está empezando a surgir el loud quitting como manera de rebelarse contra prácticas que consideran injustas. Te contamos lo que es, y por qué es relevante para tu employee branding.

Tabla de contenidos

• Renuncia silenciosa vs renuncia ruidosa
• El loud quitting y el employer branding
• Evita que esto le pase a tu empresa

Renuncia silenciosa vs renuncia ruidosa

En las redes sociales proliferan videos como “Acompáñame a dejar hoy mi trabajo” o “Dimite conmigo”. Los generalmente jóvenes empleados graban la conversación de renuncia con su manager, muchas veces incluyendo conversaciones sobre las razones exactas de la renuncia (falta de apoyo, micromanaging, etc.). 

Otras veces, los papeles se invierten: con la ola de despidos en las tecnológicas, muchas personas están compartiendo las conversaciones de salida con sus empresas, y grabando la defensa de su propia productividad. 

El loud quitting y el employer branding

Los trabajadores más jóvenes cada vez valoran más su tiempo y toman las riendas de su propia carrera laboral, y su cercanía a las redes sociales hace que se vuelvan hacia ellas para denunciar situaciones que consideran injustas, lo que puede causar una crisis reputacional. 

No hay más que ver el caso de Pans&Company con C.Tangana, o Rayo Mcqueer, una tiktoker que denunció las condiciones abusivas de su empleador. A pesar de no mencionar en ningún momento el nombre de la empresa, el interés de su público hizo que se descubriera que Bombon Boss era su empleador, lo que ocasionó un sentimiento colectivo de desaprobación hacia la empresa. 

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Evita que esto le pase a tu empresa

Aunque el primer instinto puede ser señalar a las personas que suben este tipo de contenido como los más afectados (ya que probablemente encuentren más dificultades en el futuro por ser percibidas como “problemáticas”), lo cierto es que las empresas también se ven afectadas, sobre todo su employer branding. Es un área que necesita mucho trabajo y que puede verse afectada por reseñas negativas, incluso si no hay manera de demostrarlas.

La mejor manera de protegerse ante este tipo de situaciones muchas veces pasa por gestionar las salidas de trabajadores con el mismo mimo que se tratan las entradas, de manera que el employee branding no se vea afectado.